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songsong
*停權中*
 

加入日期: Dec 2003
文章: 6
鴻海講明了,就是個製造工廠和手工業(組裝廠).... 只是大了點...

大公司的老闆更會算成本....算的比誰都精....在臺灣哪個老闆願意把"員工成本"這項提高的????

祝那些只為錢景的人...一路好走....
     
      
舊 2008-04-27, 08:52 PM #11
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songsong離線中  
rutile
New Member
 

加入日期: Oct 2002
文章: 4
嗯, 第一次回應文章...

一直有一個疑問, 四班二輪這種班制是誰發明, 為何盛行於台灣 ?

常聽到周遭朋友常超過12小時工作不談, 假日還要"自願"加班,

相信這種方式對於家庭的影響, 進而衍生出來的社會問題不小..

可是不見任何人關心, 政府法令限制 ???

國外類似行業是否採相同方式工作, 板上各位朋友是否知道呢?
 
舊 2008-04-27, 09:57 PM #12
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rutile離線中  
zick.char
Advance Member
 
zick.char的大頭照
 

加入日期: Nov 2003
文章: 375
我知道的是...四班二輪很早就有了啊
在一些大型傳統製造業工廠,24小時不停班的那種,就很盛行了,當然現在還是一樣
雖然有時沒在生產,但是裡面的機器還是有在運轉
這類輪班有8個小時,也有12個小時的
不過超時有加班費,假日加班沒有特別多,一般特別假日才有特別多的加班費(看公司)
而且看公司,有些其實是在那邊睡覺或開小伙,若沒好好管制一次都給你上16小時或24小時
當然有些就累的要死錢也不夠看病
那是大家現在只注意電子業,還有生活圈子越來越小
去問問那些在傳產工作久一點的長輩
國外一定有的,不能停止運轉的機器與生產線當然不只台灣有

此文章於 2008-04-27 10:28 PM 被 zick.char 編輯.
舊 2008-04-27, 10:18 PM #13
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zick.char離線中  
OPTIOUEST
*停權中*
 

加入日期: Nov 2006
文章: 1
四班二輪應該是從半導體業開始帶動風潮,以前傳統產業
輪班模式幾乎都是四班三輪一班八小時,半導體業開始從
三班三輪慢慢變成四班二輪,到最後連傳統產業也很多都
改成四班二輪了
舊 2008-04-27, 11:03 PM #14
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OPTIOUEST離線中  
contex
Amateur Member
 

加入日期: Feb 2008
文章: 49
大家都說鴻海很操會暴肝
剛查了一下,鴻海民國63年成立
民國80上市,真是這麼操
很好奇這麼多年來鴻海操死多少位員工
前不久外甥女的老公去鴻海應徵,新水
6萬5千(之前在佳世達),不知到有沒有去上班
改天問問看
舊 2008-04-28, 10:35 AM #15
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contex離線中  
geminiprince
Golden Member
 
geminiprince的大頭照
 

加入日期: May 2002
文章: 2,919


我那笨弟就是由原來薪水與股票約百萬的公司轉去狐狸康...

薪水掉一半 , 股票現階沒有... , 對岸 On Board.. , 一年四次返台..

休假需On Call , 無法排出問題就取消休假回對岸去解決問題...

另人好奇 , 既有中低階主管位置釋出 , 內部員工何不優先考慮升遷...

狐狸康事業團有分 , 分發到很黑的部門(不賺錢部門) , 那就自己看著辦啦...

想去很Hot的部門 , 就得看你有沒有人脈 , 交際手挽不夠 , 那就從頭開始..

成婚的有家庭的最好不要去嘗試.. , 小者妻離子散 , 大者爆肝買藥..

台灣的加工業能搞到這種境界 , 就連我的日本朋友也嘖嘖稱奇..
舊 2008-04-28, 11:11 AM #16
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geminiprince離線中  
IKA
Amateur Member
 

加入日期: Nov 2003
文章: 31
不知道在這種「四班二輪」的工作環競下
員工的家庭狀況如何?
夫妻關係可以維持嗎?相處會不會有問題?離婚的比例高不高?小孩的教養是否出狀況?

如果「四班二輪」制有著很大的問題
那是否為了成就這些大企業
而製造出一個問題更嚴重的社會呢?
舊 2008-04-28, 11:12 AM #17
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IKA離線中  
rukawa1
*停權中*
 

加入日期: Sep 2002
您的住址: taipei
文章: 15
引用:
作者geminiprince


我那笨弟就是由原來薪水與股票約百萬的公司轉去狐狸康...

薪水掉一半 , 股票現階沒有... , 對岸 On Board.. , 一年四次返台..

休假需On Call , 無法排出問題就取消休假回對岸去解決問題...

另人好奇 , 既有中低階主管位置釋出 , 內部員工何不優先考慮升遷...

狐狸康事業團有分 , 分發到很黑的部門(不賺錢部門) , 那就自己看著辦啦...

想去很Hot的部門 , 就得看你有沒有人脈 , 交際手挽不夠 , 那就從頭開始..

成婚的有家庭的最好不要去嘗試.. , 小者妻離子散 , 大者爆肝買藥..

台灣的加工業能搞到這種境界 , 就連我的日本朋友也嘖嘖稱奇..



去之前沒先算待遇有沒有比現在好嗎?

內部員工何不優先考慮升遷......
台灣的公司,主管都是空降居多,我待過公司的都是如此,沒例外過
拼命奮鬥工作升上去?難喔!
與其拼命奮鬥,到不如去拼命奮鬥弄個碩博士學歷,未來也升的比較輕鬆,
我二專同學在廣X,他最後學歷是夜二技,他績效很好主管很看重他,
不過他主管要他去修個碩士,說這樣升職才輪的到他......知道學歷門檻的重要了吧

為什麼要唸到碩博士?不就是希望未來有著高待遇和高職位的工作,
去鴻海就OK啦,不但是大公司而且待遇也高(跟其他相比),
爆肝.........這年頭只要有錢(利益)很多事物都可以放棄....
舊 2008-04-28, 11:42 AM #18
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rukawa1離線中  
blair
Elite Member
 
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加入日期: Jun 2001
您的住址: 地球
文章: 6,234
引用:
作者rukawa1
去之前沒先算待遇有沒有比現在好嗎?

內部員工何不優先考慮升遷......
台灣的公司,主管都是空降居多,我待過公司的都是如此,沒例外過
拼命奮鬥工作升上去?難喔!
與其拼命奮鬥,到不如去拼命奮鬥弄個碩博士學歷,未來也升的比較輕鬆,
我二專同學在廣X,他最後學歷是夜二技,他績效很好主管很看重他,
不過他主管要他去修個碩士,說這樣升職才輪的到他......知道學歷門檻的重要了吧

為什麼要唸到碩博士?不就是希望未來有著高待遇和高職位的工作,
去鴻海就OK啦,不但是大公司而且待遇也高(跟其他相比),
爆肝.........這年頭只要有錢(利益)很多事物都可以放棄....

以前在某C公司也有聽過...有人工作很努力,績效很好,卻因為學歷不到,所以到副理就極限了,以上的職位永遠輪不到他。
這個學歷門檻的意思我還真不懂
__________________
~愛由一個笑容開始,用一個吻來成長,用一滴眼淚來結束。
當你出生時你一個人在哭,而所有在旁的在笑,因此請活出你的生命,
當你死的時候,圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~
舊 2008-04-28, 11:49 AM #19
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blair離線中  
小豹貓
Golden Member
 
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加入日期: Sep 2000
您的住址: 春滿四合院
文章: 2,747
狐狸康喔~

有段對話可以參考 [對話者三: 貓, 貓友(前狐狸康中階主管....可以跟老郭開會的), 女貓友]

貓: 你怎麼工作辭了......
貓友: 因為那時候小孩都不認得我了
女貓友: 你不是一畢業就進去了?領不少張吧?!
貓友: 是啊~ 辭掉的這幾年靠那些股票養活一家

女貓友: 聽說很操啊
貓友: 對啊~ 早九晚三
女貓友: 下午三就可以走囉 ?
貓: 耶耶耶 ~ 是凌晨三點啦.......小姐
__________________
音樂恆久遠,CD永流傳!
羅馬並不是一天造成的 ∼敗家也不是三冬五冬的 >.<"
小豹貓流浪到哪兒, 永遠都是小豹貓

公告 : 孝子孝女(新手爸媽)經驗交流............服務處成立囉
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來PCDVD七八區,一定要認識的重要人物~~M頭


請不要在"非政治區"的版面談政治,不然....
範例一 : 我已經鎖定目標暸,同意開槍的請囬帖
範例二 :陳水扁的廢統論是幹嘛的?
範例三 :邵XX要死就快點 不要歹戲拖棚
範例四 :陳菊選上,陳大總統說要搬到高雄去住!! <==== 這串枉死的人還真不少
範例五 :總統後選人辯論會看了有一點吐血 <==== 這串不怕死的人還真多啊
範例六 :貓纜基座淘空 擬遷4、5個塔柱 工時最少要2年 <==== 看到日裔帳號要閃遠一點
完美示範(全滅)(整串坑殺) :
提名顏寬恆 馬總統下達輔選令
回嗆馬英九 蔡英文:兩岸政策黑箱讓人民不滿
洪秀柱政見 簽兩岸和平協議


補充說明:站長:回應政治文者視同發政治文
加強說明:站長:送你紅十字,一路好走之類的也算回文,我這樣講的夠明白了嗎?
舊 2008-04-28, 12:08 PM #20
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小豹貓離線中  


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