唉，看到這篇才想到昨天看到的新聞

=========================================

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...327/4/w5im.html

台灣自己都缺　外商未必挖得動
更新日期:2008/03/27 04:34 彭漣漪台北報導
新加坡科技公司來台搶人，與國內科技廠商搶的是同一批人。國內科技公司表示，台灣科技人才薪水、福利、待遇都已很高，國內很多家科技公司今年也都有計畫大舉徵才，新加坡不見得挖得動。


一位半導體公司主管表示，新加坡提供給社會新鮮人的薪資確實比台灣好，但接下來還能不能給這麼好？台灣一般兩、三年資歷的工程師，薪資兩、三百萬的很常見，收入很不錯；另外，IC人才數量少，大家都在搶，新加坡不一定搶得到。


他指出，人才會考慮公司的前景，而且，除了薪資與分紅，台灣科技公司各方面的福利相當好，他們公司內就設有十多種餐廳，二十五元可以吃到牛肉麵、排骨飯，其他包括咖啡館、超商、書店到診所一應俱全，這樣的條件，不是新加坡多給個三、五萬薪水可以比的。


華碩電腦副人資長黃士修表示，台灣人才有國際競爭力，這消息是好事，也因此會讓台灣的企業更有國際觀，未來徵才、培育人才也要從國際角度出發；目前分紅費用化實施後，聯發科、台積電宣布調升薪水15至20％，其他家的對應措施多半未宣布，台灣科技人才會不會鬆動，轉到其他國家工作，還很難講，更何況，薪資並非唯一考慮。


黃士修指出，科技人才很缺，華碩有上萬名員工，但今年就要補一千個職缺，從研發、管理、工程、業務、機械、軟體都要，由於適逢華碩切割品牌和代工成兩家公司，需要的人才更多，今年華碩將舉辦二、三十場校園徵才活動。


事實上，台灣各科技公司普遍缺人。大同集團人資經理白雅婷表示，大同集團全年要徵八百位人才，往年是六百位，今年會辦十三、十四場校園、軍中徵才活動，七月更有集團自辦大型徵才，資訊、通訊、能源、生技、電線電纜人才都要。

難怪我那些比較不熟的朋友一直覺得我很有錢...

unbelievable +1 "很常見"轉成量化的數字可能只有2~3%
他的樣本是不是都來自聯發科啊? 那種腦殘的新聞笑一笑就好
每次看到竹科或矽谷科技新貴的報導就想笑, 殊不知竹科的公司10間有9間每個月只領個3~4萬的死薪水, 領不多的股票根本沒辦法發橫財
矽谷的網路公司100間有5間能熬到上市就算不錯了, 小型網路公司的執行長流動率很高, 每天都在煩惱錢快燒光, 死皮賴臉的去找創投要錢, 記者通常沒興趣挖這類的新聞

等等,有二級檢定都可以直接到日商應徵了,應該很容易錄取,怎麼會才27000的薪水,小弟不太了解.這個薪水比小弟認識的女生到日商公司做文書工作還要低很多說.

下星期要去一間光電廠面試MES工程師∼∼∼
所以有注意一下這篇∼∼∼
不過薪水會不會太低了啊∼∼∼
我看我心裡要有個底∼不然我不會跳槽了∼跟我目前的薪水差太多了！！！

太低了...如果熱門科系和不錯的大學畢
去大公司大概要有3萬的薪水
而且還有日語2級

互相加油吧
先求有在求好
多努力陪養外語和專業吧


小弟上述的其中一個在友X的工程師已經轉往日商發展
跟據他所說要進日商先有相關工作經驗比較重要
他說台灣會日文的其實很多
重要的還是專業和工作經驗

沒那麼低~~不用那麼擔心
小弟其實自己也知道這類的工作這樣的薪水偏低
但自認為無相關工作經驗,所以薪資都給公司規定不要求高只要求給個機會
雖然公司都說3個月後會調薪

小弟私立科技大學畢業的
自認自己還有很多須要學習的地方且無相關工作經驗
所以其實去應徵身段都放的很低


請大家在多給點建議
之前先答應A公司了，現在A公司常常來電告知相關報到程序、車資等等時間還蠻緊的，如果最後沒去A公司因為面試主管人蠻好的又花了很多時間安排後續，罪惡感真的會越來越重，可能會親自去該公司跟當面跟該主管道歉了

很抱歉，兩間我都不推，很多時候，不是有工作經歷就夠了。
因為這兩間對你既有的專長累積都沒加分效果，我建議你直接去日商。

小弟所學的也是資訊管理
如果是這兩份工作選擇的話，我會選擇B

薪水部份有些人覺得有點低
不過對一個沒有無相關工作經驗的人來說
一般的企業通常不會給太高的薪水
當然還是有少數企業願意給...
個人覺得騎驢找馬是目前比較好的找工作態度

以上小小意見供參考