這就要怪台灣公司面試不夠謹慎，而且流程草率

我去面試外商，要過六關，而且是 360度的面試，你的主管，你的助理，你的平行同事都會面試你

你才會非常清楚知道你未來的工作是什麼

想一下，單單和老闆講個1小時，就可以決定工作了嗎???

人家當然會跑掉

而且有的老闆溝通有問題，講一個小時，都是在臭屁公司的前景，拼命畫大餅

實際工作沒講多少...

我面試完當然有排出一份備用名單，問題是我之前面試的都是那種想換工作的，大多會要求約一個月的離職期間以便交接原有工作（或是原公司規定離職前一個月要遞辭呈），我的備用名單是等第一順位人選沒接受錄用時再依序去找下一位，一旦前面順位的人答應要來，我就會通知後面的人說沒有錄取，以免他們另外找工作時還要顧忌我這邊會不會錄取他們。

所以我為什麼會很反感，就是因為都等了他一個月了，結果突然說不來了或要走，我當初的備用名單過了一個月差不多都另外找到工作了，我還是等於整個重來

我自己當年求職時也碰到過我面試了A、B兩家公司，其實心裡有比較中意B公司一點點，但是B公司遲不通知，A公司已經通知錄取我去上班了，考慮了幾天後接受A公司的任用，這時候B公司才打電話來通知錄取，但我基於誠信原則，所以告訴B公司我已接受其他公司的offer，無法接受他們的錄用。

因此會感嘆為什麼現在這種不講誠信的人那麼多

P.S. 前年我曾碰到有間廠商的業務來公司推銷產品，結果我一眼就認出他是當年曾經放過我鴿子的人（錄取一個月以後，報到當天還前一天才說他不來了），他倒是沒認出我，不過我也不想當面拿這件事戳他...

你覺得對方講不清楚，無法讓你對公司和工作有清楚的認知，你可以不去啊！

我也碰過跟我面試時唬爛誇大的面試官，始終閃躲我的疑問，無法讓我清楚了解我來這家公司能做的工作和未來前景，即便對方想錄取我，我還是不去啊！

也許有人說我唱高調，有的人找工作辛苦，有公司錄取就趕快去了，沒辦法想那麼多。可是既然都不好找工作了，有公司收還不多忍耐？如果像前面有人說的UB兩三間公司，這家做一、兩天不喜歡就走，問題來了：既然有好幾間公司可以UB，表示你的條件還不難找到工作，做點功課確認一下哪間公司對你比較合適有那麼困難嗎？

求職人態度比公司高應該是說不濫芋充數，不合意的寧可不去，而不是隨便允諾別人，然後把別人耍著玩，我十分不苟同這種態度。