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Jorja
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加入日期: Aug 2006
文章: 179
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=755809

昨天才有人貼出來討論的....


懷胎七個月時被公司強制要求請假,是不是代表生完後如果不能馬上回到工作崗位 (還繼續請假的話) 就會面臨被替換的下場?否則公司幹嘛在離臨盆還有兩個月時就要求員工請假?這些在報導裡面都沒有看出來......

兩個月產假還繼續給薪對公司是有點.......雖然我是有聽過朋友公司某主管是五個月產假還給薪。那大家覺得留職停薪合理嗎?
     
      
__________________
- Do you swear?
- Every god-damn single day.
舊 2007-11-09, 02:13 AM #11
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Jorja離線中  
titanic
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加入日期: Jul 2000
您的住址: R.O.C
文章: 5,636
引用:
作者MrHermes
退伍已七年多, 至今尚未被召回去過...

我不是來討罵的, 只是覺得很好奇, 為什麼會有這種奇怪的法律,
公司可不是慈善機構, 員工沒來工作還得付她薪水? 兩三天就算了, 兩個月真的太扯了...

難道你是石頭裡蹦出來的嗎
回家問問你父母親吧......
女人生小孩有這麼輕鬆喔
 
舊 2007-11-09, 02:19 AM #12
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titanic離線中  
36多蒙卡修
Elite Member
 
36多蒙卡修的大頭照
 

加入日期: Oct 2001
您的住址: 台北市
文章: 4,544
那樓主知道國外產假,預產假,產完假怎麼放嗎.................

比起來台灣算少的了

這也是為什麼女生薪水永遠比較低
舊 2007-11-09, 02:23 AM #13
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36多蒙卡修離線中  
ivy11111
Major Member
 

加入日期: Apr 2004
文章: 101
這政策老實說怪怪的,為什麼福利要推給公司作呢?政府可能認為開公司的老闆心腸都很好...呵,可憐的產婦被夾在中間...





這二個月薪水到要公司給較合理呢?還是政府補助呢??看來有得吵了..
舊 2007-11-09, 02:29 AM #14
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ivy11111離線中  
TRG-pro
*停權中*
 

加入日期: Jan 2004
文章: 38
google 產假 勞基法
舊 2007-11-09, 02:35 AM #15
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TRG-pro離線中  
紫薰
Major Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 114
有聽過"留職停薪"這一詞,我們公司就是用此作法(我們老闆的三位媳婦一樣照這規定走)
但"產假給薪"是真有點....怪怪的
重點不是在於懷孕辛不辛苦這點(當然我也知道懷孕非常辛苦)
真正重點是在兩個月沒在公司裡替公司生產或工作就可以實領薪水
請產假是一定要的,而且是絕對必要的
但員工離開職務不在公司裡上班時就不能拿產假或懷孕相同並論
懷孕、產假、薪水....是完全兩回事的東西
如果老闆給薪水是出自於祝福或做人情才給(像是給紅包那樣的習俗)
這樣我就能完全理解為什麼請兩個月產假還能實領兩個月薪水
但事實上好像不是,這種硬性規定好像比較偏向"婦女福利"或"員工福利"

之前我們公司也有女性員工這樣問過我
"為什麼我又沒離職,公司幹麻不發我薪水?"
我就說
"妳有來上班嗎?妳不是在生小孩嗎?"
那位同事忽然恍然大悟說
"對厚!我忘記我有請假....."
舊 2007-11-09, 02:52 AM #16
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紫薰離線中  
Rainwen
*停權中*
 

加入日期: Mar 2002
文章: 733
這是對員工的基本照顧,畢竟懷孕待產,日子還是要過,錢還是要花,
如果沒有薪水,生活會有困難。

我們不能用留職停薪還有閒錢可以過日子的標準來看待每個勞工,
就好比勞工的退休金,我們也不能拿有閒錢存退休金的標準來看每個人,
就因此說何必給退休金,平常就該自己存~

加班費也是,平平作一樣的工作,為何加班費要比平時工資高?
又為何要有不扣薪的特休假?

這些都是基於對勞工的保障,避免資方剝削所訂立的基本法規,
雖然還是有許多公司連基本標準都不願意做到,
這或許也是台灣企業在國際上具有競爭力的原因之一......

之所以不歸為政府福利,我想是由於社會福利是保障貧困無依之人,
而產假給薪等法規是屬於勞工基本權益,不管薪水高或低都要有的。
舊 2007-11-09, 03:59 AM #17
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Rainwen離線中  
jack
Major Member
 

加入日期: Mar 2000
您的住址: 台灣台北
文章: 179
可以啊, 只要台灣真的明列產假無給薪, 生育率馬上掉個幾10%給你看
過幾年人口老化, 生產力下降, 國家競爭力下降, 你覺得有那個政府敢這樣搞嘛?

這種規定與其說是婦女福利或是員工福利, 不如說是兩性平等跟尊重自然原則吧
希望下面不要出現為什麼女人一定要生小孩這種回應.....

至於為什麼不是政府來補助? 我想如果有guts的政府都會問為什麼你不去別的國家開公司吧?
開公司可以這麼沒有人性嘛....?
舊 2007-11-09, 04:38 AM #18
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jack離線中  
chlang
Master Member
 
chlang的大頭照
 

加入日期: Dec 2001
文章: 1,747
?? 所以說 ? 目前全世界其他國家這方面的政策是如何 ?

台灣算是屬一屬二照顧女性同胞的國家嗎 ?
舊 2007-11-09, 04:53 AM #19
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chlang離線中  
紫薰
Major Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 114
引用:
作者Rainwen
這是對員工的基本照顧,畢竟懷孕待產,日子還是要過,錢還是要花,
如果沒有薪水,生活會有困難。

我們不能用留職停薪還有閒錢可以過日子的標準來看待每個勞工,
就好比勞工的退休金,我們也不能拿有閒錢存退休金的標準來看每個人,
就因此說何必給退休金,平常就該自己存~

加班費也是,平平作一樣的工作,為何加班費要比平時工資高?
又為何要有不扣薪的特休假?

這些都是基於對勞工的保障,避免資方剝削所訂立的基本法規,
雖然還是有許多公司連基本標準都不願意做到,
這或許也是台灣企業在國際上具有競爭力的原因之一......

之所以不歸為政府福利,我想是由於社會福利是保障貧困無依之人,
而產假給薪等法規是屬於勞工基本權益,不管薪水高或低都要有的。



你這樣講我就瞭解了
事實上一開始我也跟樓主一樣想不透
就是這條法規當初設立的"依據"是在那裡
一直就是想不透為什麼兩個月不上班還可以實領薪水這點

此文章於 2007-11-09 05:04 AM 被 紫薰 編輯.
舊 2007-11-09, 05:00 AM #20
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紫薰離線中  


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