什麼時候勞基法有定出颱風假的規定了呀??麻煩po來看看增長見聞一下

從勞基法到勞工請假規則或是兩性平等法,都沒看過哩....

是這個嗎？
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query...&Lcode=N0030002

依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入
計算。
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工
作者。

不能繼續其事業.....這是基本的前題
和颱風假並沒有直接等號
若是颱風造成雇主無法"繼續"其事業方能成立吧

就呆的愚解,目前勞基法並未訂出颱風的規定
國內目前似乎只有天然災害停止上班上課規定,但又開忠明義訂出"為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生時..."

私人企業目前大多依行政院勞工委員會八十年七月十二日台80勞動二字第一七五六四號函
來進行....裡面仍只有說...勞資協商.勞動契約
雖然有提到....天然災害發生時（後），勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。
但因災害而未出勤的解釋,卻完全沒有任何註記...

從種種的情況看來,在假期的規範上,勞委會把燙手山芋丟給了企業自己去想辦法,在休假及特殊假上,造成公家機關與私人企業脫節的情況.....造就了今日各說各話的亂象....

對小弟家裡而言,不放颱風假更好
小弟以前公司是沒颱風假,但是請假不影響年終(請事假一天扣年終1天)
我妹的公司可就刻薄了
請假當天沒薪水,政府有宣佈颱風假當天請假,當天沒薪水加扣半天薪水
勞基法很多公司都是不鳥的

跟各位比較相關的
加班費
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query...?no=1N003000124
天災....(休假出勤部份)
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query...?no=1N003000140
勞動基準法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query...&Lcode=N0030001
可以仔細看看公司有多少沒做到
勞基法幾乎是不具效力的(秋後算帳都不用"秋後"了)
還有就是樓上大大貼得是"勞動基準法施行細則"
是勞動基準法第85條的細分