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Major Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 工廠苦命人
文章: 230
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有個問題..
小弟一直注意這 台電 中油 水公司徵才 的消息,約有五年了, 每次,都是大徵才 (95年 93年) ,但是,是人員流動率太大嗎?? 感覺是人員都是缺很多....還是怎麼樣???.. 至於考試...嗯上面幾位已經說的很清楚... 英文要很強(大學水準恐怕無法得高分)...... 資訊類題目,變化很大哦.但網路類一定考的比重超高... |
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2007-05-25, 09:20 AM
#11
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Major Member
加入日期: Feb 2004
文章: 145
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引用:
台電部份因為核四要開始營運了... 所以電機、機械方面的缺額會比較多... |
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2007-05-25, 09:33 AM
#12
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Elite Member
  
加入日期: Dec 2002 您的住址: 樹欲靜而風不止，余欲花而錢不在
文章: 4,256
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只要考試就決定錄用與否,專業和經歷不用參考??
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2007-05-25, 09:35 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 957
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7樓的發文者已經說到重點了...
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2007-05-25, 09:57 AM
#14
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Major Member
加入日期: Feb 2004
文章: 145
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引用:
除了筆試之外...還會有面試... 有些職缺還要體能測驗... |
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2007-05-25, 10:08 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Nov 2001
文章: 1,069
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還會有面試???
引用:
有面試的考試 小弟都不想去考 沒magu,面試會過的,通常是不好的缺 像是好缺沒magu,通常筆測再好都沒用 |
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2007-05-25, 10:28 AM
#16
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Master Member
加入日期: Oct 2000 您的住址: 台灣台北
文章: 1,798
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引用:
我倒是覺得考試能初步驗證一些你的專業 如果照這樣的邏輯推論 大學剛畢業或剛當完兵的人都不用找工作了 因為專業沒辦法驗證 經歷也沒有 一間公司有分很多職務 有的職務或許需要專業或經歷 但是大部分的基層工作 我想應該都是從新人訓練起 現在連一些私人銀行要進去都要考試 因為沒辦法驗證你的專業 用考試最快 除了某些特定職務可能需要你的經歷吧
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娛樂金魚眼 
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2007-05-25, 10:59 AM
#17
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Major Member
加入日期: Mar 2002 您的住址: 121.29E,25.00N
文章: 139
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有門路關係的
不用這麼麻煩的 強者我朋友不用考試輕鬆進台電  考試可能只是放點位子出來騙騙大家公家機關真的有在徵才，順便騙點錢 30個缺可能20個內定好了，讓大家擠破頭的幌子。 |
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2007-05-25, 11:07 AM
#18
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Elite Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 樹欲靜而風不止，余欲花而錢不在
文章: 4,256
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引用:
我沒有要考啦! 我只是好奇招募職缺用這種方式,後來想想如果以培訓新人的角度應該ok,高普考好像也是這樣...  |
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2007-05-25, 12:41 PM
#19
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Basic Member
加入日期: Feb 2007
文章: 18
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考試是目前最公平的方式
面試只是參考用 多半不會在這關刷人，除非…  當初腦殘的高層要精減人力 遇缺不補，過了n年後 發現剩下一些老頭在公司混 再不補缺，好人都爆肝了  |
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2007-05-25, 06:17 PM
#20
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