抱歉...

假如在8月底離職，而剩下來的特休天數還有5∼6天的話。
那這5∼6天是白白浪費掉嗎？還是會抵薪水給員工阿？
還是這種情形試看各家公司規定！？

還沒有這種經驗，想請問大家一下。
謝謝。

94/7/11~95/7/11滿一年
這些特休是算94/7/11~94/12/31.約三天嘛
95/7/11~96/7/11滿一年
從97/1/1開始休.有7天
是算前年度的

您這公司不合法


就是，如 1 月1日開始上班，您隔年就是有七天特休，
不管您是要在隔年 離職，就是可特休七天。

但前提是您去工作時，老闆沒跟您協調過特休的休法，
如有大家依協調的方法走，沒有就是您高興就好。

樓大要七天特休決對合法(如沒先協調)，
投訴方法就是去找當地市、縣政府的首長信箱就可了
還不用留真實資料。

另外,樓主的寫法有點看不懂...
94年7月到職,怎麼95年7月到年終休3天?
是說從94年7月到95年底止只修3天?

一般公司大多用年度計算,第一年算比例,結算之後就以年度計算了阿!!
也許是小弟比較沒見過世面,這種算法還是第一次見!!

公司沒必要給薪水，因這是您自行放棄的。
但如您要休完，公司要求不可，就必須補給薪水。
這也都是看公司在您進公司時的規定，
您進公司後修改的，在沒經過您同意都不算數。

我想是你不懂吧??
工作滿一年所給的特休是可以在任何時候休的,
這7天是你上一年辛苦所得當然休假權在你!
不懂不要裝懂,ok?

94年7月1日到職，95年7月1日滿一年，
給3天。(應該是3.5天)
從94年7月到95年底止只休3天。
這沒錯，您到職沒滿一年是沒特休的。

96年1月1 日起您就有7 天的特休。(年資1年半)

這樣懂了嗎?

計算方式的話有點問題
勞基法規定是服務"滿一年",所以計算的方式應以下列方式計算才對
94/7/11~95/7/11才有所謂的7天年假
而不是以每年的"年度"計算94年度,95年度,96年度
如果公司要以年度計算,那應該將這條詳列在勞工規則內,並且與勞工代表協商後方可訂定之
(勞基法的精神是:可以優於勞基法而不能低於勞基法)

勞動基準法施行細則內有規定:
第24條
本法(指的是勞動基準法)第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。
所以特別休假在離職前未能休完的話,顧主應給予薪資
這邊指的特別休假就是指工作滿一年時,應有七天的特別休假
P.S再附注一點
工作1~2年,每年的特別休假為7天
工作3~4年,每年的特別休假為10天
工作滿5~10年,每年的特別休假為14天
工作滿10年以上,每多一年,特別休假再多加一天,一年的特別休假最多為30天