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Amateur Member
 
加入日期: Sep 2006
文章: 44
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引用:
那主管沒救了吧...想想會離職的真的都是員工不好嗎?不見得吧...... 小弟也遇過那種自以為是的主管,明明不是我們部門的課長卻一副我就 是主管我說怎樣就怎樣你怎麼可以不聽我的...  ,遇到這種人我們只能以"尊敬"的心態來面對  ,說太多或反應太多倒楣的是你自己,更尤其是那種馬屁文化的公司死得更快,這種情形你要我覺 得這公司很好說真的我辦不到  ,因為你離職出去人家公司也會說你很爛...不想說了...幹...  |
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2006-12-19, 06:30 PM
#11
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Major Member
 
加入日期: May 2002 您的住址: 一個不知名的小地方
文章: 156
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引用:
有生活上的壓力嗎? 有就待吧 沒有就閃吧 或是有其他的跑道? 有就換閃吧 沒有就待吧 在度爛也還是要生活 不是嗎? |
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2006-12-19, 06:56 PM
#12
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Major Member
加入日期: Jan 2003 您的住址: 我的狗窩
文章: 173
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引用:
那跟部隊裡的那些狗官比起來呢? |
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2006-12-19, 07:21 PM
#13
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*停權中*
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Feb 2004
文章: 484
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引用:
那當然不能比摟.......狗官都嘛只會欺負義務役的兵! 叫他把那副嘴臉拿出營區的話~大概會被人亂刀砍死................ |
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2006-12-20, 02:50 AM
#14
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Golden Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 雞窩
文章: 2,822
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我想到每個公司都差不多吧~~~~總是會有這種人存在
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  燦坤卡號 36680441 歡迎取用 順發卡號 00149760 歡迎取用 [2015日本滋賀縣 琵琶湖 機車環湖之旅] [2016東京競馬初體驗] [2017四國機車行] [2018紀伊半島機車行] [2019 HONDA CROSS CUB山陰閒晃][2021 久違的重機開箱文-Z900RS] [景點分享-台南東山咖啡-竹栱仔厝] [2022 重機小跑-環半島之旅] [2023-名古屋-富士山之旅] [2024-北海道-道南之旅] |
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2006-12-20, 08:33 AM
#15
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
最少可以換個比較不自大的主管，在可接受的忍受範圍
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2006-12-20, 08:55 AM
#16
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New Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: 阿宅小阿姨的隔壁
文章: 9
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引用:
以前的我會....跟他玉石俱焚
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飄飄灑灑於半空 零零落落我心中 似花非花惹人憐 絲絲情根深深種 年年歲歲花相似 今昔又見似舊容 我欲問花何處去 天地無語盡隨風 花非花 笑我痴情佇立在風中 霧非霧 嘆你幾分心事最難懂 花非花 若是花何不為我留芳蹤 霧非霧 為何總是繾綣纏綿在夢中 請時時檢查自己是否有老化現象 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ |
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2006-12-20, 09:03 AM
#17
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Senior Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 電影院
文章: 1,363
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主管自大來說,對他的地位來說也是可以的阿.
但是就事論事,工作上合理的話,無所謂吧! 在別人底下工作本是聽命吧.................... 要不要忍耐是端看個人.
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沒有所謂絕對是與非,只有見仁見智的差別. -------------------------------------------- CPU：i7 - 6700K (Skylake) 記憶體： Kinston HyperX Fury (2666MHz) (16G) 顯示卡：Galax GTX-970 Black Edition 主機板：MSi - Z170A Gaming M9 ACK 硬碟：美光 SSD 250G (2顆) 喇叭：Edifier S1000DB + Logitech Z906 -------------------------------------------- |
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2006-12-20, 09:05 AM
#18
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Advance Member
加入日期: Aug 2004
文章: 385
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回嗆「把我fire」
引用:
給您參考,說不定還可以領一筆  【2006/12/20 聯合報】 電子公司工程部倪姓副理因故與老闆爭執，情緒激動脫口而出「不然你把我fire」， 被公司以他有離職之意及侮辱老闆開除他，法院審理認為電子公司違法，判決應賠償 倪資遣費及一個月預告工資共58萬餘元。  士林地方法院表示，倪姓工程師88年起在內湖一家科技公司任製造工程部副理。 今年2月間因產品延誤出貨，他與客戶在會議室討論解決方法和善後問題時， 遭公司老闆斥責，他與老闆發生口角，氣憤之餘脫口而出「如果我沒有做好， 那你把我fire好了。」事後，電子公司依他有意離職且侮辱老闆為由將他開除， 沒有資遣費。 倪不服被開除，向法院遞狀控告電子公司違法終止勞動契約。 他說，當時是說氣話，真正的意思是：如果老闆認為他不適任可以依法資遣， 並沒有主動離職之意；他只有在爭執時拍一下桌子，沒有對老闆咆哮。 電子公司反駁，因倪的失職導致公司損失嚴重，老闆要倪提出檢討報告， 倪不知改進反而重拍桌子大聲咆哮「把我fire掉」，現場客戶、大多數公司員工 都看到、聽到，造成老闆難堪，已構成勞基法第十二條的對雇主重大侮辱， 據此將倪開除，當然沒有資遣費和預告工資。 法院調查時傳訊多名證人作證，倪與老闆因延遲交貨原因、責任歸屬起爭執， 倪口氣衝動並曾拍桌。 法官調查後認為「不然你把我fire」和拍桌一次的動作，不構成重大侮辱， 「不然你把我fire」是氣話，也沒有主動離職之意， 認定電子公司開除倪是違法行為， 判決應該給倪6年5個月年資的資遣費和一個月預告工資共58萬餘元。 |
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2006-12-20, 09:08 AM
#19
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Major Member
加入日期: Apr 2005 您的住址: Taipei
文章: 214
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總要先遇到魔鬼，才會知道天使的長像，
通常自以為是的人容易遇到自大的主管， 因此要有自信，你有晉升為主管的資質。 |
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2006-12-20, 09:10 AM
#20
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