他指的是某些人對六星級的造神運動

建議樓主看一本書: 地球是平的..

這情況不可逆.你最好自己調整心態
你面對的競爭還好,可能你的競爭對手,比你少個3-5千而已,
還沒遇到國外的競爭.很多產業面對國外網路的價格直接少一個0,少兩個0都有可能.

面對的辦法,就是國內先廝殺一番,交流經驗,彼此提升.彼此找出自己的定位,做最擅長的事.
否則整個產業也是全滅.沒有人是贏家
競爭的結果,幫助國內對手更強的,可以幫助國內對手競爭國外,找多一個0的工作.
國內競爭對自己並不會造成多大的損傷.

感覺是陰謀嗎?
經濟學說:全球完全競爭,長久以來對所有人類都有利.
但對資本家是"馬上就有利"..所以一定會推動下去.不可能回頭了.
祝你好運,總有一天你也是要承擔某一個產業興亡的責任.

其實還是有資訊的不對等
有多少職缺是真的缺人 ?
待遇的部分有多少公開 ?
(本薪 . 加班費 . 津貼 . 保險 . 福利 . 升遷 ...... , 全部換算成金額談何容易 ? )
企業要如何為人力資源定價 ?
(帶藝投靠 . 證照 . 訓練成本 . 人才流動 ..... )

懷疑這些人力資源網站嗎 ?
幫愛因斯坦 . 愛迪生 . 詹天佑 . 錢學森 . 戴明 . 泰勒 ......這些名人/偉人投履歷 , 看看這些企業是如何處理的吧 ?

那只是方式之一，並不是問題點...

沒有老闆會嫌錢賺得太多，最好勞工都不要花錢...
勞工姑息養奸、自私自利的習性，不懂得團結爭取才是問題的主因。

如果大家都為了爭一口飯吃而消價競爭，那就是惡性競爭...
最後獲勝的一定是資方，因為...永遠有更便宜又年輕的勞工可以取代現有的。

如果大家一片看好資訊業而使得一窩蜂都去唸相關科系、去報考證照...
最後就是市場供需失衡，通通沒有價值...

結果就像現在職場環境...仍然繼續惡化中。

雖然人力網站使資訊公開化是加速這個現象的主因
但是造成這個現象的並不是人力網站。