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Major Member
 加入日期: Apr 2003 您的住址: 台北-台南
文章: 184
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引用:
勞工離職也是要提前說時間跟雇主一樣 但是沒有明文規定沒有提前告知時要的賠償 只有說雇主可要求陪償但是還是不得扣工資 雇主必須提民事訴訟求償 |
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2006-05-14, 10:46 AM
#11
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Senior Member
加入日期: Dec 2001
文章: 1,077
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第 11 條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時。 二 虧損或業務緊縮時。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ------------------------- 本公司試用期3個月 適用期滿評估 1.留任 2.請你走路 3.留廠查看1個月後再評估 3.之後 不是走路就是留下 |
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2006-05-14, 03:50 PM
#12
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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引用:
第四五點.... 提供雇主太大的操作空間了...  |
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2006-05-14, 04:28 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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你朋友跟我還滿像的...
重點是... 如果你朋友的個性不改, 除非遇到伯樂, 不然到哪裡都一樣. |
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2006-05-14, 05:35 PM
#14
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Major Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 距離光化50m的地方
文章: 210
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引用:
未滿3個月,想走就可以走...... 好像是這樣 |
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2006-05-14, 06:04 PM
#15
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Major Member
加入日期: Dec 2005 您的住址: 台中市
文章: 167
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其實也很難講啦........因為我們也不知道你朋友到底做了什麼[建言]....
 讓他老闆真的受不了........還有當時建言時的態度ˋ表情ˋ表達方式....... 搞不好老闆被[建言]稿到快得憂鬱症也說不一定..... 那他當然想儘快把你朋友弄走......... 那也沒辦法.......老闆就討厭他...... 倒是老闆應該給你朋友先找到工作在讓他離職比較恰當...... |
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2006-05-14, 07:45 PM
#16
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Major Member
加入日期: Apr 2003 您的住址: 台北-台南
文章: 184
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引用:
勞基法16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 |
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2006-05-15, 12:19 AM
#17
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Major Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 塔底
文章: 102
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2006-05-15, 08:47 AM
#18
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