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Basic Member
加入日期: Aug 2005
文章: 16
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通常遇到這種事情的時候，
要先稱讚主管的點子很好， 然後開始討論一些執行的技術層面， 這個時候就是推掉的時機， 可以把執行需要的人力、時間、經費等等技術層面的需求大大的灌水， 然後再提出一個意思到了就好的替代方案， 通常主管這時候就會順著台階下...... |
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2006-03-25, 12:14 PM
#11
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Elite Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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引用:
+1 相同建議, 請見#7樓~  不過, BOB 範例的前提, 擋在前面的軍官被奪權, 或者陣亡, 有能力的人才能冒出頭, 希望樓主能等到這一天啊~
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[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE] 
此文章於 2006-03-25 12:24 PM 被 strong 編輯. |
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2006-03-25, 12:17 PM
#12
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Regular Member
 加入日期: Aug 2005
文章: 94
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新制實施了
果真如預期，公司已經無法正常出貨 趁還未發生重大損失前 我將跟主管實話實說 這份工作超過我能力，我無法勝任 想到南投、花東走走 |
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2006-03-31, 06:53 AM
#13
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New Member
加入日期: Dec 2005 您的住址: 新竹
文章: 1
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我常用的回答:
層級牽連過高 本人無法決定 決策是經理級以上的事 叫我做最少也給我升到副理吧! 準備把老闆炒魷魚的人 |
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2006-03-31, 09:33 AM
#14
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Major Member
 加入日期: Nov 2004
文章: 178
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從現在起，你所做的每件事都要留下記錄，例如都用mail來聯絡，請示，等到真的出問題時把這些紀錄爆給你老闆的老闆，這樣的話公司就知道要留誰了。
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### 我們都知道，這個問題，大家都非常的關切。本人，也非常的關切。 我們已經聯絡，會同了所有的專家、學者，一定要研究、擬定出一個，非常妥善合適的，辦法和措施出來。 相信大家都會得到一個非常圓滿而完美的結果和結局。 ~這一夜，誰來說相聲？語言的藝術~ ### |
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2006-03-31, 10:39 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 666
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我也有個問題
最近老闆看我很不爽 每次都會找我碴！！然後說要扣我薪水 請問老闆可以隨便空員工薪水嗎!? |
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2006-03-31, 11:03 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 666
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後來變成其他員工開始管我∼也說要扣我薪水(這些員工是老闆朋友∼有的幾乎天天遲到（老闆只會說以後不要在這樣∼我遲到一次就跟大家說我懶惰)有的只要開車或是幫幫其他同事(其他時間就在等待)
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2006-03-31, 11:09 AM
#17
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Amateur Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: Taipei
文章: 38
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引用:
這看來，你犯了一個明顯的錯-->當場（眾人面前）反對主管的決議導致主管下不了台！ |
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2006-03-31, 04:15 PM
#18
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Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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引用:
當然不行 請用勞基法跟他拼了 除非您的行業別不是用勞基法 不然勞基法規定不可以隨便扣薪水的啦 不過還是要看勞動契約 一些細項 如果您是在台北市 可以打電話到勞工局去詢問 |
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2006-04-01, 12:37 AM
#19
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Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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引用:
記得要保護自己 一定要撇清關係 責任絕對應該是要『想辦法』讓主管來扛  本想一走了之，看到同事有家累，望著我不知所措 其他部門同事，連平常扯後腿的都為我加油打氣，有的提供應對方法(不是長久之計) 這兩句話比較讓人玩味？ 不過因為小弟不再那樣的環境中 有點難去體會...  不過倒是感覺 大家不希望你走 是希望有人來處理這個燙手山芋 要是你不幹了 颱風委可能會掃到自己呢 感覺應該是這樣的樣子 對敵人仁慈，就是對自己殘忍...  加油加油  |
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2006-04-01, 12:41 AM
#20
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