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Major Member
 加入日期: Nov 2004
文章: 206
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引用:
同意。  以我們公司為例有淺力的新鮮人做個2~3年就會被拉拔成管理職了。 通常人才會撐到30~35歲才升大概都是卡位(那有那麼多管理職的職缺啊?) 或人際關係的問題吧! 否則一般被判定有淺力的人才，只要等到經驗值夠了就能立刻跳升了。 不過其實很多朋友在其產業中，都是選擇不升成管理職的。 但其待遇並不會比管理職差說(還可獨立作業不會上司管轄哩!)， 所以對於有能力者升不升管理職只是差別在頭銜而已... 其實當不當管理職除了能力際遇外，還要考慮是不適合說。 此文章於 2006-03-02 01:34 PM 被 YCD 編輯. |
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2006-03-02, 01:28 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Oct 2004
文章: 342
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引用:
在國外常常會看到五六十歲的RD但是薪水比管理職還多，為什麼會這樣，因為他們重視經驗，經驗是沒有辦法在短時間養成的，您說的第二項是一種繆論吧，學習能力是看個人吧，應該是有深固的基礎才會比較好學其他的東西才對呀，不然大學教授應該到四十就退休了吧，因為比不上二三十歲的教授學的快了，如果你有看過人月神話，就知道一個有經驗的RD比的過五個沒什麼經驗的RD，這在美國六十年代就知道了，如果你待在大公司也會體驗到，有十年以上經驗的RD開發速度真的比只有二三年的RD快很多，可以一個人打三個人，但是在台灣很多管理層都會覺得RD做一段時間後就應轉為管理職，結果是RD的生命週期都很短，經驗都無法長時間累積傳承，所以很多RD老是在try and error |
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2006-03-02, 01:36 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jun 2003 您的住址: 臺北市
文章: 105
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引用:
沒錯,除了公家機關,管理職是條不歸路,上路了就要一直往上爬,否則下來的一天,待遇比人家高,會作的事比人家少,只會動嘴巴不會動手,被裁的機會很大 技術職也是條不歸路,否則新人領的少,做兩年就跟十幾年老人一樣能幹,老人就危險,要自己找到一些十幾年經驗才幹的來的本事 |
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2006-03-02, 01:38 PM
#13
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Golden Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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想升管理職也要有兩把刷子 , 否則也管不動 ...
就像軍中士官 , 除了管理也得專精各項 , 公司也要求基層管理通曉基層人員作業 , 一位新上任的課長問卡美一堆有的沒的 , 三不五時釘卡美 , 最後她還是放棄了 任卡美自行處理 , 因為卡美回答的很多 但她聽不懂
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字卡美, 號鳥, 請多指教   音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲 我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
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2006-03-02, 01:43 PM
#14
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Golden Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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還有一件好玩的事 ,
公司管理層變動 , 新增督導 , 新官上任三把火嘛 , 說會抽問各基層相關作業問題 , 某天終於輪到卡美了 , 想說慘了 剛進來某套新系統 會不會問那個 , 結果真滴問那個 , 於是卡美把原本舊系統的處理準則 唸一遍 , 當然夾雜專業術語跑不掉 , 講到一半 , 那督導就插話說 謝謝 麻煩再請下一位進來 ...
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2006-03-02, 01:55 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Oct 2005 您的住址: GB
文章: 52
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把主管弄下來你就贏了~
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2006-03-02, 02:14 PM
#16
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New Member
加入日期: Jul 2004
文章: 5
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引用:
嗯...沒錯...不過我補充一下. 不過很有經驗又仍從事 RD 的人，通常也是技術長或技術部門經理 了吧...這個仍然算管理職. 有經驗學習當然會快，但是有經驗的年輕人學習就更快啦. 這個論點的根據，就是大部分人的大腦會隨時間而老化的。 這個論點的一個重點，就是"轉管理職"。對一個公司來說，把你提升 為經理，就是希望你所帶領的人，都可以變成和你一樣高效率。由你 來帶領，可以讓你的經驗未其他年輕RD起個頭或創造大方向，讓其 他學習快的年輕人快速的詳細規劃或實現出來，加快整體的效率。 至於管理職卡位問題，現在有些公司採取雙升遷制。 除了一般的經理外，還技術經理，技術副理等. |
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2006-03-02, 04:16 PM
#17
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Advance Member
  
加入日期: Jan 2003
文章: 329
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引用:
說得好,可是小弟可不可以吐您一個小槽,是trial and error 不是try and error,因為常看到 台灣網友犯這個錯所以糾正您一下,希望您不要介意. |
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2006-03-02, 10:37 PM
#18
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2002 您的住址: 淡水小鎮
文章: 48
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引用:
貴公司真不錯,小弟呆過某全國前15大公司,正常大學當完兵畢業進入,約24 25歲 只能先掛助工,撐個一兩年以上升工程師,再熬個兩三年有可能升高工,要上管理職 沒35以上很難,除非先天學經歷很優,不然30初掛主管超難,一個RD Team二三十個人 也不過一個課長一個副理 一個經理缺,上面的不走下面的哪有機會上去.......我想應該 大部分公司都差不多吧,哪來的一堆主管缺可以掛啊. |
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2006-03-02, 11:22 PM
#19
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Regular Member
加入日期: Jun 2005 您的住址: taipei
文章: 71
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想在同一家公司升到管理階層
如果沒有學歷的話 我想應該就要靠經驗嚕 大概七八年以上跑不掉吧 人生最精華的十年 就由你來取捨了
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2006-03-03, 01:04 AM
#20
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