突然覺得這篇會有兩種走向
一.七年級 草莓族論
二.當兵是否要有學弟學長論

回主題
新人百百種 其實從學校就可以看出端倪不是
有的人就是專題都丟給別人 自己什麼都不管 要死一起死的
有的人是一個人死命的做 想不幹卻又不敢不幹
那些人畢業後 當然做事情的態度也不一了
不過這個社會 死命的幹不一定比較吃香就是了

寫這篇文章,實屬悶啊,在公司沒啥地位的我,只能來到這
溫暖的pcdvd 發發洩,把他袓公18代,依人名比劃,依依念給
他聽,悶啊~
終於嚐到,有苦難言,有冤那申的感覺了(好像講的太嚴重了 )
反正能說什麼呢!!希望能有人在夢中,點化他!!點化他什麼呢? */如下\*
1.自動自發
2.退伍後,第一份工作的熱忱與積極 (我記得我退伍時,找到工作,真是興奮極了)
3.責任心
4.寧做扁幅俠(莫莫做事),也不要做閃電俠(閃東閃西)
5.新人嘛!捉扒子很好嗎???
6.最後叫他讀一段我的左右銘
願上帝給我平靜的心靈去接受
不能改變的事;給我勇氣去改變
能改變的事,並給我智慧去分辦

聽到兄大這麼說,又悶了起來!!
我實屬死命的做那種,只希望老闆
能引領看看我,知道我的努力!!悶啊~~
os:他不是七年級

說的真好啊！
我就是那死命的幹也不一定吃香的那種，也不想不願被他們拖死
也很能體會管理者為何只要出一張嘴就能RUN專案的差別

新人不是該死,也不是應該被惡操,正確講法是--新人必須接受痛苦的磨練。新人剛進到公司,大家都會觀察,依我個人來講,新人如果做事很積極,我會很樂意指導,新人如果是白目懶惰型的,我就會找機會盯他！

老人擺老更不應該,現在的工作型態如非你是做技術性的,否則沒有所謂的老不老差別,一樣是領別人薪水的,做的事情更不能推託,也不能有多做少做之差別,資深資淺也不過是早進與晚進之別,後進的也不一定工作表現會比先進的差；通常看到所謂的老人擺爛,是自己同事,我也很不爽,卻也奈何不了,偏偏人家又很懂得閃老闆...我咧掯!!....。更何況所謂的"管理"階層,也要看發薪水的老闆觀念,究竟老闆是賦予你多少的權力來做決定。權力有多少,就做多少管理,否則大家都是同一飯碗之下勞工。

我的觀念是講究公平的,沒有新人與老人之別,只不過新人如果不懂得尊重,與保持積極學習的態度,不用我們盯,他自己過不久通常就會滾蛋了。

我面對工作的態度是有事做事，沒事找事做^^"
如果我是樓主的話我會跟你的大頭說我的想法跟看法!!
私底下講或怎麼樣的都好，當然我是那種不爽就閃人的人，所以我沒在怕什麼!!
另外我覺得貴公司是不是沒有一個比較好的流程來帶新人?
畢竟工作跟當兵不同!!帶人不見得是什麼事都丟給新人做!!
你可以提出給你的大頭想想，畢竟是為了公司好!!
花錢找一個人來什麼都不肯學就只想得到"齊頭式的平等"
這可是一點都不公平的!!!!

你想想囉!!真的改變不了現狀的話還是再找找別的工作吧!!
再這樣下去這間公司會變怎麼樣你自己身處其中只有你自己最瞭!!!
我只能說：加油!!!

話說~~~一個基數太少了~~
一下二上~~一!!!!!((旁邊喝茶去........... ))



話說~~~
到後來會不會變成代理主管找資深工程師來釘：為什麼都不教新人啊~~BaraBaraBaraBaraBara........



話說~~~
同上........

工作上沒有什麼新人舊人,只有你的工作態度
以我而言,和自己的老爸一起工作.他只會靠一張嘴,很多事情都叫別人做
老爸是老闆不用做太多事,但是你很會摸魚+別人在很忙的時候.你最好是在旁邊看,不幫忙
那個死老頭已經被我摸清楚了

草莓族 那不過是以偏概全的說法
我認識的長輩,也有草莓.不去工作,每天晃來晃去
領薪水就去賭博,領薪水就花的差不多

什麼草莓族芭樂族,個性決定一切

我也是菜鳥..
不覺得多做點事會有什麼錯...
是貴公司的菜鳥太禁不起考驗了...
殊不知多做點事能學到更多東西...

覺得樓主應該要聯合其他同事一起上書洗刷冤屈...