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New Member
加入日期: Jul 2002
文章: 8
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我們公司也有這種制度耶,而且是最近才開始實施的....
可是我都沒有寫... |
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2005-03-01, 09:52 PM
#11
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Advance Member
  
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北~桃園
文章: 358
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引用:
這真是太屌了 
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--- 老母身體健康是我工作之最大動力 |
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2005-03-01, 10:06 PM
#12
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Advance Member
加入日期: Nov 2003
文章: 323
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引用:
所以，還是不能說真話 |
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2005-03-01, 10:22 PM
#13
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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我們是有互評表
不過這個只是給經理參考用(因為經理也要評分送上去，需要一個基準) 當然還會把所有人分開找上去談一談為何某一項會比較低分，要如何改進 (經理還好會問到重點，一同發問的某課長跟本是來亂的，沒缺點的人也可以送他一個怪建議)
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2005-03-01, 11:15 PM
#14
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Moderator
 
加入日期: Apr 2001 您的住址: 地球的某一角
文章: 8,240
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其實還是跟領導人與內部文化有關,
每隔一段時間都要填寫一些覺得公司需要改進的地方, 有的人是懶的寫, 有的人是不想寫, 有的人就會真的寫, ... 我就是真的寫的那種.. 下場就是... 公司真的立即改善.. 員工的意見充分受到重視..  大概有80%都是我提的-_-|| 會內鬥?會虛應了事? 的確是有可能的, 但是也會有真心想打拼想進步的一群人
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 什麼都不管, 只管 do it
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2005-03-01, 11:36 PM
#15
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Major Member
 
加入日期: Nov 2001 您的住址: 大街小巷
文章: 165
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我所有待過的公司給我的感覺....都是紙上作業而已...
這年頭講真話的通常被認為麻煩份子。
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「 假如你不會替人捲繃帶，就不可以去觸人家的傷處。」 － 赫德 我們總是喜歡把話藏在心底﹔為了尊嚴，也許還為了許多愚蠢的理由 
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2005-03-02, 12:01 AM
#16
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Major Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 遙遠的銀河系
文章: 210
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引用:
這樣呀... 可是如果一次兩次不寫 改天被叫到辦公室裡訊問時該怎麼回答呢..? 會不會很傷腦筋呀...  |
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2005-03-02, 12:03 AM
#17
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