這點我倒是覺得可以跟後輩去聊, 去理解.
他們成長於一個跟我理解上完全不同社會角色的時代.
但這不是重點, 他們的專長是如何"滿足自己平衡."

斜槓諸如此類暫且不論, 他們很懂得如何去平衡工作與私生活.
或者說很敢 (拿捏每個個案都不同, 但整體而言選擇方向可歸納).

如果你往老的看, 我其實本身就在網路上被吐槽過.
超長(幾乎就是直接住在工作always online), 又看起來輕鬆.
生活幾乎錯過一切的古老案例.
從沒有休息, 經歷大小周末, 到現在周休還依然不改變的化石系.
(但明年就會退了, 這跟愛不愛工作無關, 跟心情有關)

然而私人產業界就是沒有什麼是真正無法取代的, 連公司都是.
(第一間做的台灣龍頭上市公司在那時候就進軍墨西哥: 如今不在了)
後來新起的第二龍頭似乎比較持久, 但誰又說得準?

人, 就更不用說, 要到老, 只有公職.
(還不說以前甚至可以40多歲就退休, 50歲前, 多爽啊)
理論上我早可以退了, 但有些... 因素, 以前不是每個工作都登記的.


只是化解心理不著根的方法不同, 我沒有在國家地域種族文化裡錨定.
而是遵循我家族其中一線的傳統: safe guard the helpless.
過去不太選對象, 像我也跟父親起衝突過, 有些親戚根本不值得我們去... 算了, 多罵無益.
但有些, 譬如還有希望, 還沒受到汙染的下一代, 這些就是錨定的(人生重新確認)的目標.
親戚孩子, 我妹的孩子, 反正我時間已經空出來了. (以前說過, 認養也是可以)

說穿了, 同樣是找尋人生自己的存在的意義以及平衡.
我是沒有太多自己的事情可以做, 也沒有那種欲望.
所以, 還是有能者盡量作的模式, 只是改變作的方式, 以及對象.

前幾年我也是超級怨恨, 一邊恨, 一邊做, 直到後來開始想開, 以及父親開始放開.
現在, 重新錨定後, 真的就穩定多了, 可以依照自己的觀念不用改變, 但對象改變.
有了意義, 一切就只是如何去解決現實中的問題.

我依序也是有文件上, 身分上, 以及教育現代化要"模式上"重新去適應學習的問題.
但不再徬徨了, 因為做的事情, 有了意義.

樓主需要的, 我猜, 也是重新找回人生中的錨定, 但不用拘泥在一定要是什麼模式.
我這樣也是很多人嘲諷, 但說真的, 人生的付出無法計算, 想通了這點就好了.
(未必是五子登科, 但尤勝五子登科的人性光輝, 其實我很享受那種類騎士精神的)
=> 但不贊同老爸有教無類的方式 =.=

說多了, 如果暫時沒有答案的人, 我會建議多閱讀以及多四處漫遊, 答案在意想不到之處.

個人覺得至少要有個伴,結不結婚要不要孩子倒是其次

前面寫得太長了, 後來想起有本書說得很好.

有些壓力的來源, 在於自我身分認同的衝突與排斥.
不論那個衝突是內在還是外在, 協調後, 沒事就沒事了.
(外在問題總是能解決的, 重點是內心認同)

我的例子最精簡的說法就是骨子裡還是遵從能者多勞.
但不斷被欺騙壓榨利用後, 對於親戚深深的失望.
造成了對這個理念, 以及對人的信心, 負面.
卻又無法做壞人(或我不認同的作法).

從閱讀中, 以及過往父母的例子(他們也照顧過他人孩子).
找到了出路, 就是還沒有受過污染卻又需要照顧的對象.
我可以做自己有尊嚴的事情, 但不必承受對方當下的惡意.
(如果小孩子長大後學壞, 那也不是當下受騙還得一路負責到底)

大概就這個意思.
找出讓自己喜歡的身分認同, 然後找出可以內外都符合的辦法.

PS. 聽令於後輩有啥不可? 現在電氣/電控越來越多, 程式需求也漸漸提高.
要怎麼跟他們比這部分?

很多人都活在渾渾厄厄中,樓主不是第一個,也不會是最後一個!!

其實這要看你遇上的困境而定 , 看樣子樓主這一生下來沒遇過什麼大困境!!

才會一直到現在才勉強有個警覺 , 接下來,就看你怎麼面對未來了!!

有困境,才會有覺醒!! 沒困境,就只會一直待在那個環境裡 , 如果沒覺醒 , 就會一直在那裡!!

好了,你會怎麼選擇你的未來 ??

作者:高尾美穗
髮型很奇特,像"訐譙龍"

有啊，例如(住大台北)跟朋友週間請假，腳踏車跨過北宜，晚上在礁溪泡溫泉，
或是跟朋友農曆七月這陣子中午出發，晚上夜騎北宜公路，感受真正的透心涼，
或是網路查詢tony自然人文之旅，把全台郊山走一遍，
想要刺激一點可以晚上走郊山，
或是學深潛去跳海，
或是加入社團騎重機，
都可以在路上認識一堆死宅男，
都是非常難得的人生體驗，
其實文章說的，都是非常不錯的建議。

我也面臨這樣渾渾噩噩度日...沒有目標夢想
看著一些兩光的待幾年都爬到管理階層,我還在原地(個性問題)
朋友有家庭都少連絡了,一個人獨居二十多年還是不習慣
沒有伴就不會想出門,出門也不知道去哪裡..大概只有買三餐才會出門
遊戲很少玩 網飛很少看 興趣都沒了整天提不起勁
一切都在慢慢地流失

如果只有3w為何要待這麼久的基層
都不曾想要突破?
不用說過40y通常看履歷一個年過35的
工作換過5個以上的比比皆是
10個也不算稀奇
而且幾乎都有領域跨很遠的多個工作經驗
如果沒有甚麼負擔為何一直沒有做一些大膽嘗試??

疫情期間似乎很多人都遇到樓主的問題，
尤其是一些被歸類為沒必要出現在公司的非必要人員（non-essential personnel）。
我當時的獵頭朋友給出的建議就是給自己畫一個技能樹，
整理一下你現在擁有的技能以及你覺得缺失的技能。
然後看看相關技能的入門門檻比如說需要學歷還是考試，
如果要念很久的學位可能就放棄，如果是考試就看錄取率跟培訓成本。
就算你發現你只適合做某一行業，但是你的技能在該行業不具競爭力，
那你就得考慮換一條路走走看，反正那個時候出來開網課的人一大堆，
一堆免費公開課也許就有你感興趣的。

至於技能樹的起點可以參考LinkedIn上的技能標簽以及招募信息。