有人介紹是真的最好.....

不過現在也不少是不用開104就是屎缺

問認識的人要不要，以前就碰過

加油~我也是類似的狀況

因為疫情~老闆想退休了...就把沒有裙帶關係的全部資遣...

我是最後一個被資遣的平凡人...應該算有實力吧~去年十一月被資遣....

打開十年沒用過的104.....補充一下~我也快45了XD

瞬間兩次面試~兩個錄取通知(我也是有小孩有老婆要養的)...選了一個看起來比較好的公司去

七天自願離職....進去之前講的~跟進去之後講的~一個天一個地XD

又打開104....這次面談了三家公司~選了個上市櫃的可以了吧

三個月後~我又自願離職了....

上市櫃的一堆內部鬥爭...讓我心煩....

過完年就閃了....至今花了兩個月慢慢找~慢慢地談

下周就要去新公司上班了

希望可以做久一點啊

不是要炫耀自己的能力....只是有個心得想分享

剛被資遣的時候~急著找下家....所以甚麼都好...卻發現不適合

多看幾次~多聊幾次~才發現自己被過去的公司束縛...

一直以為自己是苦幹實幹的幹部命...所以一直找中間份子的職缺

在一次面談中~對方經理直接說~其實你的資歷可以來幹我的位子了~不是來應徵我下面的職位

念頭一轉~改找管理職...才發現完全不同的一片天

危機就是轉機~轉機就是新的契機....

希望樓主也可以盡快找到適合的新生活^___^

感謝大家的回應,
小弟是自己提離職的.

其實離開前有找朋友問問,
朋友有介紹了機會,談了後,對方是滿意的,
但是考量後續發展及薪資空間,婉拒了該機會.
(薪資其實還可以,但略低於業界水準)

後面是還有朋友介紹的機會要談,
趁機考慮自己職涯後續方向要走哪條路.
只是擔心中間休息太久,別人要找會有疑慮.

再次感謝大家.

通常被年紀限制的是體力或反應力相關的工作
如果在傳產業不是找主管職或技術職就會非常困難
資訊業難道沒有反而因為經驗累積而有優勢?

老闆喜歡新鮮的肝

老闆喜歡新鮮又便宜的肝

老闆喜歡新鮮又便宜又耐操的肝

未必未必~ 我老闆就很喜歡老肝... 這樣講好像怪怪的 XD
或者說重點不是肝, 是解決問題的能力, 以及信賴的穩定性.

所在的工作類別及產業別不差的話，應該還是可以蠻快找到工作
祝福你呀

像我之前是被資遣(有我的原因，也有公司方面的原因，更是因為經理看我不爽，抓到小毛病，馬上資遣…)
因工作的產業太偏，幾乎找不到相關工作，一開始是先去認識的學長那作研究助理
但那學長龜毛的程度遠超想像，去了才知為何他的助理，幾乎作不滿二年……
作了二年後跑了，改去有興趣的工作，但這次因距離及加班次數太多，也正好小孩在學校出了些意外
讓我重新思考，家庭還是要顧到，作不到五個月，換工作
找了離家近的工作，但薪水非常難看……(一年一聘的工作…)

也是運氣，作不到一年，遇到一次薪資調整，薪水不再難看，但又遇到糟糕的主管，見不得會作事的人，在背後作小動作，才二年就不被續聘
因覺得這次的工作類別，可以當第二職能，就去了產業界的最上遊學習，真不知我的運氣怎麼總那麼另類
在該工作單位三年，從外包變內聘，再從一年一聘轉為不定期契約，薪水一路拉上來
這時前一個工作新任主管找我回去，說原來那群搞爛整個單位的人，不是有狀況自爆，就是績效太差沒被續約，希望我回去幫忙，薪水可以更高，工作更輕鬆些
然後我又回到這個工作，實現事少錢多離家近(錢多是相對，在我作過的工作中，已算是高的了……)

從第一次被資遣後的九年間，工作經驗比之前十五年還精彩，中年失業雖然起起浮浮，但對我而言，總的來說，還是蠻有意思的