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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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BALA那個我有聽說過, 但好險沒遇過, 最計較的就是比例原則而已.
小數點無條件忽視 XD (據說現在有改善了, 可以請半天假) |
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2020-07-13, 11:15 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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引用:
這個你要問好貴司人事方面 很多公司可沒這麼好還沒做到就先全給你 這邊的人只能提供他們公司的算法而已 要是規定不一樣會被打槍吧 (是說目前疫情關係蠻多公司倒是突然很樂意大家先放假) |
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2020-07-13, 11:20 AM
#12
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Senior Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,427
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引用:
yes, 問ＨＲ才是正確，每一家可能各有不同 |
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2020-07-13, 11:23 AM
#13
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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法規一樣的, 但解讀各有不同 XD
要不是解雇人太麻煩, 我覺得資方可以大方點. |
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2020-07-13, 11:29 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Oct 2015
文章: 0
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基本上就是到職未滿一年的特別處理
（滿半年給3天，滿一年後到明年一月間依照比例給假） 滿一年之後的通通一月重新計算給假。 小弟公司的人資很懶，覺得這種假期計算用電腦算比較快就一股腦全推給資訊。於是我就給它通通算成優於勞基法，幾年下來好像也沒事∼ |
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2020-07-13, 11:32 AM
#15
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 267
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引用:
按照勞基法就是這樣，勞基法是最低限度，公司給假最少要符合勞基法，願意的話可以優於勞基法。 讓員工提前使用是優於勞基法，離職扣回很正常，因為那是本來就還不是你的假，公司規定優於勞基法，還被說機車，真是開了眼界。 |
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2020-07-13, 11:43 AM
#16
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
不止機車,還違法了... 依法"六個月以上一年未滿者，三日。" 公司以未滿一年強制補回 "所有"已休特休 ,這已經是違法了 以BALA學弟為例，他至少有三天特休 |
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2020-07-13, 11:57 AM
#17
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 267
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引用:
有仔細算清楚嗎? 待過這麼多公司，以及同學朋友的公司，特休假還沒聽過不給的。 另外半年三天是三年前才改出來，不知道他說的是什麼時候? |
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2020-07-13, 12:53 PM
#18
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
引用:
1234567890 |
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2020-07-13, 01:21 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
引用:
剛去翻了一下，這修訂是106年1/1日起。 更古早時期，比較常見的是工作滿一年才有7天特休。(不確定有沒有記錯....) 但小弟從畢業開始工作以來，待的公司就是第一年先給3天特休或不扣薪的事病假幾天。 目前也數年沒換工作了........ |
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2020-07-13, 01:26 PM
#20
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