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Advance Member
  
加入日期: Apr 2004
文章: 488
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引用:
公司一定要有一個說法，不管能不能說服別人...... 說的出來就可以了，信不信那就是個人的事。
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發芽的季節等花開 成熟的菓實釀一些酒 封存的陳酒可解一點憂...... |
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2019-01-08, 10:44 PM
#11
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Major Member
 加入日期: Jun 2010 您的住址: 台灣
文章: 109
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引用:
這不太對呀，如果要年前發一月的薪水就是得在2月1號，但1月薪資也要到2月1號後才能開始算呀，因為薪資這牽扯到一月的出勤還有月業績獎金之類的，就算ERP系統全部自動算好也是1月31日完結才能算，要在2月1日就發出薪這？？？ |
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2019-01-08, 10:49 PM
#12
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Amateur Member
 加入日期: Aug 2003
文章: 44
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這關財務主管什麼事他只是揹個黑鍋代罪羔羊倒楣鬼罷了
問題在那個最有權力的董事長 |
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2019-01-08, 10:52 PM
#13
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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有些公司會預先發薪，那延後還說得過去..
假如是一般的模式，這樣搞就是白爛...  |
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2019-01-08, 10:52 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 2,836
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其實有時候我真的覺得就單純是作法不夠好
只要稍微協商改善就可以處理得很完善 例如薪資總有底薪吧?或者平均最低薪也該知道吧? 那麼來不及計算(都放假去了)確實可以不強求 但基本的總能在放假前事先處理好並發放吧? 又不是預先發2月份的薪水，是大家1月份工作完的薪水 人家都做完一整月了，還怕預發薪水結果人跑掉嗎? 有時候台灣從上到下很多問題都在於無法平等的協商去改善 不提政治方面，光是之前華航空服員罷工就是兩邊沒有好好協商 兩方都說想要好好協商，結果卻失敗 那一定就是至少有一方沒誠意協商，不然哪可能會有問題 而且我都懷疑是資方搞鬼，畢竟資方能量絕對比勞方大 |
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2019-01-08, 11:43 PM
#15
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Major Member
加入日期: Nov 2005
文章: 205
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慣老闆無極限，怎樣都不會被罵
慣員工一出場就被幹爆 XDD |
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2019-01-08, 11:46 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
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引用:
可以先發底薪啊... |
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2019-01-08, 11:49 PM
#17
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Power Member
加入日期: Mar 2006
文章: 634
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若不是公司快倒了 . 應該沒有管理者願意炸毀員工對公司的向心力 ......
除非頭殼燒掉 ......
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1200塊的操級粗工 |
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2019-01-09, 12:05 AM
#18
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,372
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 過完年後會不會公司不見了 
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan! 
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2019-01-09, 12:09 AM
#19
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
其實這並不難，算薪資有很大部份的時間是在處理考勤 只要在30號完成一月份大部份的考勤，隔天頂多追一下30號下班 如果真的有無法解決的，也是極少數，先扣或先給再追，這都可以先定義 考勤追完，其它幾乎就是跑系統，半天要完成薪資確認並不是不可能 如果真的要一定時間跑流程，可以先算1-25號薪資，又或者28開始先跑薪資，後續幾天考勤條件先定義好,2月份再追扣或補發 方法有很多，就看各公司人資要不要弄而已 此文章於 2019-01-09 12:32 AM 被 跳海人 編輯. |
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2019-01-09, 12:29 AM
#20
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