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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
筆電有了, 手機費用, 我調帳單看看去比對, 列入考量, 不過我記得都介於NT400~600之間, 當初講工作條件的時候有提過這一項, 還把原本1GB流量提升到6GB的. 已經提過的我就會不好意思增加, 除非工作上的使用量超乎預期(目前是還用不完). 出差是公司全包, 我一毛錢都不用出, 自然也就什麼不用自己去選, 這點是所有人一致. 如果是好的辦公物件, 應該是前面提到的公利金, 那就整併提出. |
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2018-10-09, 09:48 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
出來工作，就是求財啊......錢是最實際的。 難不成e大是出來交朋友的....= =??? 此文章於 2018-10-09 09:51 AM 被 misman+++ 編輯. |
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2018-10-09, 09:49 AM
#12
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
說真的, 以前公司經常我放假或在外依然奪命連環CALL, 感覺很差, 寧可在公司待命. 把公私完全分開比較好, 如果不能, 周五我待在公司比較好. |
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2018-10-09, 09:51 AM
#13
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
求財但取之有道, 如果他說的我肯定能做得響噹噹, 那就不會客氣, 加錢最快. 但邏輯上我能做得響噹噹的目前已經讓其他人有壓力且有人去"提議(告密/抱怨)" 所以不認為是擅長的工作, 應該是額外類型的項目, 甚至是陌生的. 因此我會採取以下策略: 對於陌生的, 我會樂意接受於空暇時間去學會以及處理. 但福利方面先要求, 其實辦公室物品真的要提升一下, 有些也與公司無損. 學會了, 做得好, 薪資年終可以談; 公司要給資源讓我去學習, 這也是肯定的. |
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2018-10-09, 09:56 AM
#14
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Regular Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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引用:
在我上一份走之前，還是定期在維護公司系統(重要到不能用就根本出不了貨的程度) 偶爾搭載系統的電腦只是當機，更新，甚至只是沒開音效(為了讓用的人聽提示音效)， 都要特地叫RD跑一趟的程度。 這種小問題處理久了，上面的想法是：「怎麼一個小系統弄了很多年還是有問題？」 我又能回答什麼  (自家的ERP是買的，每年繳維護費都在抱怨一番)剩一個月要走了，才裝出態度說其實三年前就要我走人等等，實則是有新人來了不划 算才叫你走  |
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2018-10-09, 10:10 AM
#15
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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我傷得比你深, 其中有一間在我申請離職的時候說: "其實當初沒有要僱用你."
但那都過去了, 現在生活還可以, 健康好轉很多, 對了! 跟新公司要求每年健檢好了. 標準2年1次, 我希望改成1年1次 (我特例). |
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2018-10-09, 10:50 AM
#16
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Major Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 閣樓
文章: 191
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以我待的公司來說,
電話費是基本的沒有上限,但是不補貼手機(所以綁約用最好的iphone是大家都在做的事情), 出差一律坐經濟艙(連CEO都一樣),飛機掉下來坐哪一排都一樣 飯店一律是SPG集團的或HYATT集團的,基本保障你人身的安全 出差伙食費也是沒上限,每個人的食量不同難以衡量 交通費也是沒上限,各國的交通複雜度不一 工作時間完全自由,手機連絡的到人,你有網路可以開線上會議就可以 買甚麼日常文具用品,主管同意就可以,基本上也沒什麼太多限制 大概是這樣
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....@@.....住在閣樓的老男人 此文章於 2018-10-09 10:51 AM 被 OLD BIN 編輯. |
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2018-10-09, 10:50 AM
#17
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
這看公司特質了, 以前我出去都是我帶隊, 現在語言因素(以及職責), 必有主管帶隊. 基本上吃住行他包了, 我什麼都不必管, 只要提供專業即可 (比以前爽很多), 做報告. 電話費不知, 我的當初包進去薪資, 目前方案我也真的用不完, 所以算了. 辦公室文具, 我覺得是前人陋習, 這些東西很差勁, 可能是省錢討歡心? 這周有空我會把幾個項目列一列, 有些基本上也不是我個人, 而是辦公室需求. 一併處理也好. 假日多4天是一定要的, 健康檢查也是, 我需要紓壓(離開辦公室那種). |
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2018-10-09, 11:03 AM
#18
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Major Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 閣樓
文章: 191
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引用:
是的,這個基本上還是要看公司文化跟你的工作性質而定, 同一個公司也不會所有人福利都一樣 跑外面的跟在內勤的因工作需求不同,公司能給的也絕對不一樣 就如同007能申請到一推行頭,做內勤的沒辦法要求同樣也有 合理使用能說服的了即可,僅供參考囉~
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....@@.....住在閣樓的老男人 |
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2018-10-09, 11:17 AM
#19
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Junior Member
  
加入日期: Aug 2004
文章: 821
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不同文化的江湖頗有感觸阿
但是最好以不同文化當底 建立約5成的概念 然後另外五成把每個接觸的人當個體來認識 才不會被既定印象牽著走 說道公司福利 對我來說現任工作最著迷的福利在於 1.我的公司在台灣,約有500人, 我的直屬老闆在日本,變成名符其實的編制內 管制外 所以每天的工作都自己安排,如果突然有事..........那我就"讓槓" 不過這有好有壞拉 2.我的老闆還蠻挺我的專業 這種算公司福利?
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   師:幫我想條更毒的計畫,幹掉他們  ! 徒:師傅,恕徒兒駑鈍,你的武功不在他們任何人之下,為何要用如此方式  ? 師:沒有任何理由,這是我的風格 !徒: :.......(師傅,你實在太瞎拉  )
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2018-10-09, 11:33 AM
#20
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