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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
印象中這套機制應該是 每年 要淘汰一定比例的人 也要升遷一定比例的人 做為主管的考績績效 不升遷底下的人 就是所謂的人渣主管 後來很多公司 這套都遇到瓶頸 管理學上 沒有一套機制可以吃十年了 每套機制都有一開始好用的地方 跟 副作用 要善用 且要有變化 |
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2018-01-11, 09:19 PM
#11
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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不知道多久會搬走
 相關領域對岸都比我們發展還快了
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2018-01-11, 11:03 PM
#12
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Regular Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 97
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引用:
美國跟對面在AI是沒辦法合作的 兩邊都想全吃 丟些下游有可能 真正的研發是不會分享的 |
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2018-01-11, 11:17 PM
#13
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Advance Member
  加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
eh... 應該是青出於藍勝於藍... |
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2018-01-11, 11:38 PM
#14
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Advance Member
加入日期: Jan 2002
文章: 449
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Amazon是零售業，老闆是把人當工具在用，Microsoft沒有這種傳統，但是裡面山門林立，有很好很爽的部門，也有大家都知道很爛不能去的團隊。
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2018-01-12, 12:11 AM
#15
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 21
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引用:
有沒有實傺的例子，對岸發展了什麼東西 |
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2018-01-12, 12:26 AM
#16
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Advance Member
加入日期: Aug 2010 您的住址: 靜香家
文章: 327
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引用:
網路長城獨步全球 最新版本: ver 1.0 維尼熊低端限量版 |
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2018-01-12, 12:39 AM
#17
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
有聽過Google Home跟Amazon Echo吧 這兩樣還沒辦法支援中文語音輸入 但是對岸已經有東西能聽中文了，而且準確度高，目的精準的東西如要聽音樂、查天氣…等跟現有資訊整合完成度也很高 會不會有人直接拿這套去拿科技部的獎金再回對岸
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2018-01-12, 12:47 AM
#18
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Advance Member
加入日期: May 2005
文章: 433
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引用:
都有成品拜託給個名稱吧 這麼神秘？
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2018-01-12, 12:50 AM
#19
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
也沒有多神秘，google一下就有答案了，目前市面上能買的到就天貓精靈
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2018-01-12, 01:12 AM
#20
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