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Major Member
 
加入日期: Feb 2015
文章: 190
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引用:
+1 簡單說, 就是拖... 希望你知難而退, 基本上就是不想讓你請假 我的感想就是 ... 台灣大部分的公司, 都是極盡人事上的 cost down, 所以沒有多餘的人力來維持一些社會福利制度, 講白一點就是, 你要請長假, 因為平時就沒有備援人力, 所以不好安排... 你一定要請, 後果就是事前或事後 "弄你" 弄到你自己走人 ( 被離 職 ) 事前弄你就是, 反正就是當你要離職了, 本來就是要再安排別人接你的工作, 事後弄你就是, 要再安排你回原來的位子, 麻煩, 就先把你安排到取代性高的, 雜事工作加重, 讓你受不了自己走人, 除非你的位子很重要, 或你的工作取代性很低, 或你的老闆很有良心, TMD 說一下我老婆的經驗, 不要說育嬰假, 我老婆只是休產假, 回來之後原來的位子就沒了, 還育嬰假咧... 然後再說我現在公司的案例, 是我一個男同事, 休完育嬰假還可以回原來的位子, 我們老闆很NICE了, 另外我那位同事能力和表現都OK, 所以才能有這種待遇吧
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2017-07-20, 04:56 PM
#11
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Advance Member
  
加入日期: Feb 2005
文章: 336
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我請過~~
公辦民營的醫療單位， 老大老二一起請育嬰假，因為卡到三歲前的限制，所以一共請了9個月， 公司有找了一個職代， 主管沒有吭聲，反正我不是第一個請的。 這時看出公辦民營單位就是比較守法。 但是一例一休也是徹底執行，假很硬班更硬，都不能多上班賺錢。
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縈繞舌尖的泥煤海藻香味，喉頭傳來的果乾香甜，與尾韻的苦澀，胸膛傳來的暖意。這就是艾雷島威士忌的迷人之處。 If your scotch doesn’t taste like a campfire, I’m not interested.    
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2017-07-20, 06:09 PM
#12
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Major Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 演藝圈
文章: 240
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除非我老婆的收入能夠撐起一個家，否則我不會冒險請這個假。
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2017-07-20, 06:47 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
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引用:
美國有無薪育嬰假喔 美國聯邦政府在1993年通過「家庭和醫療休假法案」，父母可以請12週的育嬰假，但完全沒有薪水，而且想請還需符合特定條件才可以。 「但只有人數超過50人的公司，以及員工任職超過一年 ，這一年間工作時數超過1250個小時。」 |
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2017-07-21, 12:41 PM
#15
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 419
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我們公司是還好，育嬰假留職停薪什麼的都能請
主要是工作性質較單純，一個部門裡大家都是做相同工作， 只是負責的案子不同，所以比較能Cover |
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2017-07-21, 12:55 PM
#16
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Master Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,172
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引用:
在大公司上班少數的好處就是該有的福利不會少 我們公司請育嬰假完全不會被刁難，不管職位是什麼，都能找到代理人協助處理 而且復職之後完全不影響升遷，不會因為請育嬰假就被打入冷宮 中高階主管對於育嬰假都是持正面態度
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「原本我以為從三島由紀夫以後，日本再也沒有天才，但這個叫YOSHIKI的男人和他的音樂打破了我原本所抱持的觀念。」 By XJAPAN YOSHIKI 時代 
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2017-07-21, 01:14 PM
#17
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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如果公司夠大,人夠多,其他人可以分攤下請假期間的工作那OK.
但台灣大多數公司精簡人力很兇.請育嬰假某種程度上是間接壓榨其他同事... 這種政策真的只有公務員這種閒閒單位才適用... |
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2017-07-21, 01:15 PM
#18
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Junior Member
加入日期: Jan 2002
文章: 865
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育嬰假跟離職單一起送。公司也很阿沙力手續自動幫你辦好。
應該很多人也是這樣的吧？ |
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2017-07-21, 01:54 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Dec 2005
文章: 6,087
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2017-07-21, 02:08 PM
#20
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