那就離職啊，為什麼有人可以爽爽過，他就要加班12點?
有假放被酸，沒假放被罵，台灣的老闆真可憐

現在是連有假放的都拉下來混在一起讓沒假放的通通變同路人嗎

你在講什麼鬼

我在說的是有的在華碩上班的，就是加班到十二點還沒有加班費，假日來也沒有加班費，只能期望假日趕快弄一弄至少下午還可以早點回去

有的人有那很好，恭喜那些人，單位選得好，上頭又照顧人

我在意的是那些沒有的人，一間大公司本來就有可能有的人過得很好，那所以那些過不好的都是假的，請他們不爽就離職？

那我請問，為什麼這麼大的公司可以這麼不公平？有的人可以被照顧到？有的人卻要血汗過日子？這些都是這些人自找的？

你的想法讓我感覺到像這樣 ... 因為一家公司裡面有的人可以正常上下班，加班還有加班費

所以，那些不能正常上下班，沒有加班費的，不爽就離職？？

我是不是誤解？是的話煩請解釋

就是因為有不平等待遇，才要離職不是嗎?那些單位如果常態到12點，你還留在那單位，不就代表這是正常的，你認同這樣的待遇,大多數公司只有缺人才會想到他們待遇是不是有問題。

那我懂你的意思

你應該是那種，既然待遇太差，就趕快離職，不要對待遇有任何意見那種？

OK，我理解了，像你這種我也不覺得有什麼不對，只是我會覺得比較消極就是了

依你的描述，如果你朋友40歲以下,而且一年只領個一百萬,那離職吧，
外面很多工程師可以領7 80萬，然後上下班很正常的公司，

我是不知道你有多少朋友在鴻海,和碩,華碩,廣達這種有名的血汗公司上班，

我認識在這些公司上班的人，很大一部份的是因為待遇和福利才想留下來。

我自己是遇到主管很會罵人，最後我實在受不了，我是申請調部門來改變他的做法,

要看單位，如我是驗證單位的通常蠻準時下班的。
如果是EE或PM之類的，常常做到很晚。
我怎會知道?
因為以上三者都是我最常接觸到ASUS的職務。

離職也要找到更好的工作，

這時候又開始菁英論的討論，

無解

反正有些人眼裡離職找不到工作不會出國去闖，出國找不到更好不會自己做老闆，有說等於沒說，這社會上事情有這麼簡單解決就好了。