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Major Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 126
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引用:
您講的剛好是一例一休試圖解決的問題，照現制單周不滿40工時不必給加班費 一例一休周六明定為休息日無此問題，加班費一定得給。 二例則周六不得上班，否則雇主可以被裁罰2~30萬(我認為這也該調，須隨公司規模級距成長，否則對大企業太低了) 然後，不論現制還是一例一休草案、二例草案，周日都是不得上班的 |
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2016-10-09, 12:42 AM
#11
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
剛剛ptt就在吵這個 一個是勞基法解釋 一個是法院判決解釋 真夠扯的....  |
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2016-10-09, 12:45 AM
#12
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
呃....這個我就沒看到了 一例一休草案有指定 周六周日哪個是休哪個是例? |
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2016-10-09, 12:49 AM
#13
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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引用:
那個解釋本身就有問題了 正常說 沒出勤就有薪資1200 有上班當然要再給上班的薪水1200 如果照你的是加班費700 拿來擇日補修 你還要倒貼給公司500（一天沒上班要扣日薪1200） 哪有這回事
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  此文章於 2016-10-09 12:54 AM 被 x1013 PRO 編輯. |
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2016-10-09, 12:50 AM
#14
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Amateur Member
加入日期: Jun 2013
文章: 32
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引用:
其實現在不就已經一例了? 最重要的是那七天假要被砍了  有話好說-進步立法？背叛勞工？各行各業談休假！ |
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2016-10-09, 01:00 AM
#15
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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紅色是目前一例一休的草案條文
於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 （4）休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 其實這個條文的解釋真的很複雜 勞團的解釋 （1） + （ 1又1/3 和 1又2/3 ） （當日的錢） （當日出勤的8小時加班費） 但是如果把 按平日每小時工資額另再加給1又3分之.... 解釋成 作成出勤的時薪再額外加給呢 （1） + （1） + （ 1又1/3 和 1又2/3 ） （當日的錢） （當日出勤的8小時） （額外加給的） 變成各自解讀....... 
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀 x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了 |
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2016-10-09, 01:27 AM
#16
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
所以現在工商團體安安靜靜 因為不是修成這樣........... 修法成一天多領快3倍,又要喊出走了  |
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2016-10-09, 02:12 AM
#17
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
這個是另外一個戰場 官員們我想是掩耳盜鈴混混就過去了  |
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2016-10-09, 02:18 AM
#18
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 418
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引用:
這就是我個人一直不懂的地方，例假日不得上班，那勞基法39條是在講什麼意思？ http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=39 |
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2016-10-09, 02:47 AM
#19
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Amateur Member
加入日期: May 2004
文章: 47
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公務員總是不會虧,
講勞工七天假比公務員好 公家機關周休2日, 出勤不只給錢還有補休 勞工隨便給錢就打發了 特休也不改, 勞基法的假期多的要拿掉, 缺的不會補 你媽的跟慣老闆遇缺不補有什麼不同 |
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2016-10-09, 05:09 AM
#20
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