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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 598
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大家都說的很對，這些問題我也自己檢討過
我們的工作其實是將老闆去外面做好關係的一些政府案子 一些計畫申請，做文書報告的工作，內容除了專業以外，還有排版到付印都要自己做 所以反正時間到你能生出來就可以 所以我的確抱著事情做完交出報告就好的心態 我住的比較遠，所以上下班時間不是正常時間，這點舊主管沒意見 新主管，也沒表示過意見，但私底下我就不知道了 另一位同事，上下班正常(這點我明白是我的差別)，但是我確定大家案子量是一樣的，至於其他雜事，電腦大概都是我處理，有客人來洽公，準備一些東西是同事處理 當然說拍馬屁是過頭了，主要是這位同事有一陣子中午會跟跟大家一起出去用餐，我習慣中午吃水果就留在位置上 至於知道了要做什麼處理，這點我也很納悶的，吵有用嗎？ 不是自己決定去留才是重點？ 大家有吵成功的嗎，即使這次成功，不也是埋下日後整你伏筆？ |
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2016-09-22, 12:23 PM
#11
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New Member
加入日期: Apr 2011
文章: 9
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說不定大家都知道你的薪資啊,有啥好煩惱的
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2016-09-22, 12:43 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 2
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公家單位都會知道彼此的薪水大約是多少
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2016-09-22, 12:46 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 183
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會氣到離職應該是薪資差距很大?
你看到他薪資表時是底薪就有差距還是其他東西的加成 |
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2016-09-22, 12:49 PM
#14
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
歐洲工會談判出來的薪資就是同工同酬啊！
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2016-09-22, 12:59 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我從來不曉得同事的薪資, 可能比較閉俗, 但自己分析還是會多少抓到一些點.
完成工作1, 獎金1800. 完成工作2, 獎金1500. 完成工作3, 獎金1000. 完成工作4, 獎金500. 完成工作5. 獎金300. 完成工作6, 獎金300. ... 接著沒人超過這個數量. 然後你畫一個曲線圖, 找出最佳工作量, 請注意, 這並不是追求最高金額, 而是自己最佳比. 我估計有家庭的同事會盡量衝, 年輕的會完成工作1&2, 中年單身會到達3&4, 後兩者沒愛. 意思就是說即使有人在衝最高額, 也是邊幹譙邊做. 這個比對只有一個變數, 所以相對來說客觀很多, 人與人之間有太多不同, 很難講. 我真的被人身攻擊過: "因為我長得不討喜." 雖然不至於直說難看或惹人厭的臉的話語. |
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2016-09-22, 01:00 PM
#16
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New Member
加入日期: May 2005
文章: 8
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引用:
你拿歐洲工會來說嘴........是歐洲每個工作都同工同酬嗎？？ 就連鄰近的香港日本南韓也不是同工同酬 你現在的工作有同工同酬嗎？ 請看清楚我的文章內容在來噴 真要同工同酬,鄰近的你最討厭的中國以前就是這樣搞 又不是共產黨,吃大鍋飯的..... 現在人家有同工同酬嗎.......... 此文章於 2016-09-22 01:09 PM 被 sango9999 編輯. |
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2016-09-22, 01:05 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 598
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引用:
大約差10k吧 是不是有其他加成不知道 該筆金額後面，會計才有列什麼健保要扣的之類的...... 當然也不是薪資，還有我先前提到新主管不滿意我去支援其他部門的事 話說舊主管離職的時候，(舊主管跟我說的)有跟老闆與大主管建議我能接他的位置，但是後來為什麼又找一位來，可能是考量我上班時間不是很正常吧， |
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2016-09-22, 01:06 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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基本上資訊的工作難免都會接觸到這一塊∼那麼多年下來我現在是能不碰就不碰，
不要知道比較好，不然心裡都會有疙瘩在的，很影響工作情緒。 話說我前公司很注�**~資保密，整天在宣導、外洩要嚴懲！ 但總經理室自己卻幹了一件蠢事 就是發年節等各項獎金時要依照薪資級距階梯式發放現金禮券 禮券500元為一單位，大家領完後一看！ 大家做一樣的工作你10張我8張...一切就很清楚了。 |
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2016-09-22, 01:09 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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引用:
就安插自己人進來而已 這事情又不是沒看過 |
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2016-09-22, 01:10 PM
#20
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