罰那麼點皮毛是誰會怕啊？

路邊舉牌的都轉業去當負責人,看一天站8小時都沒問題.

這種檢查沒意義, 民營銀行的負責人都清楚, 寧願繳罰金也不會改變員工工作時間, 壓榨員工所產生出來的收益都遠大於勞檢所繳的罰金, 需要去鳥它嗎??
當然, 如果一次罰個上千萬就另當別論~~
不過鬼島不可能......

這點倒是真的，真正假鬼假怪的大多是中級主管

尤其規模越大的公司這種現象越明顯

另外，我同學在民進黨上班

小英知不知道她底下的員工加班也是加到沒天沒夜呢

我女友在金融業從事電話行銷的工作.
每天公司都要求電話通數與電話時數達到公司標準.
個人覺得公司又要求她正常上班9:00打卡,又要求她電話量打到一定的標準才能下班.
每天要打3小時18分的電話時數,至少66通的電話數.
試著想想若當天有幾個客戶有興趣一聊一小時,那當天時數會達標,但電話通數達不到,則公司會要求達成,不然隔天會標註起來.但若是當天是星期一,沒什麼人想聽電話,每通都只談30秒就掛斷,則電話通數夠,而時數不夠.又達不到公司標準.
覺得勞檢應該去看看這樣的要求是否合理?
此外應確認金融業相關職位是否為"責任制",以及相關公司規範是否合理?

我都是那種聽沒幾秒就掛掉的人

北市銀行勞檢／金管會：用製造業標準不適當

邱淑貞解釋，銀行公會認為，銀行業屬於高度責任制的行業，不像製造業勞工有標準的上下班時間，但勞動局用檢查製造業的方式勞檢銀行業，並認定超時工作或未給加班費，這點可進一步商榷。


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銀行業：客戶的要求要辦到好，我們是責任制，用製造業標準不適當

製造業：我們有接單淡旺季差別，不用責任制旺季會做不完損及國家競爭力

百貨業：我們365天全年無休，若強制規定加班時數上限，將不利於人力調配

餐飲業：工作早10晚10，當然要責任制，若依勞基法分兩班，人事成本會變兩倍，
會經營不下去

電子業：研發周期越來越短，若不用責任制，工時只有8小時怎麼在國際市場上競爭

晶圓代工業：我們有夜鶯部隊兩班制，可是為了順利交接，每班超過12小時也是沒辦法的

中小企業：整間公司才十個人，經營不易，若勞基法加重罰則超過兩萬，我們會死一片

血汗跳樓業：公司內人人吃得飽穿得暖，工作士氣高，企業凝聚力強
大家自願加班為企業爭光，勞動部管太多

建築熊業：人有逃生意識，真的身體不適要過勞死了，勞工會選擇離職，勞動部不需操心

所以之前勞檢是鬧著玩的？

我不懂為何有人會寧願沒有勞檢
有勞檢總比沒有好
就算是形式上罰一罰
至少有股平衡的力量