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Junior Member
  加入日期: Jul 2004
文章: 941
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引用:
完全不一樣吧 我指的是 政府 不努力完備法令 以及加強罰則 導致許多 勞公安事情的發生 因為 被抓包付出成本偏低 所以這些 資方完全不在意 因為 付的起 如果法律的力度強化到 令他們會想一下 這麼作我出事要付出的成本 合理嗎?? 或許能變化一下現在台灣許多不合理的職場現象 包含過度濫用『責任制』 而 縱使該案是所謂的 潛規則如何如何的 但是有 法在前~~~ 理應盡量照法而走 即使 這如它所說的是 業內潛規則 但很多事情 「沒事就沒事」 出了事 拿出法條來走 就不一樣是如此 老板的看法他覺得對 大家也這麼走 但是回到法條來講 恐怕他是輸的
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2015-07-17, 10:28 AM
#11
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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若無監督制衡力量，誰當老闆都一樣慣，而且還會自得意滿的比誰恥力點滿，這就是人性，沒有誰比較聖潔
但扮演監督制衡力量的政府是誰選出來的，還不就一般大眾，所以這是雞生蛋蛋生雞的問題， 玩到現在，就算上來個新政府要鐵腕施行照顧勞工政策，他自己要先付出很大代價，所以沒人敢也沒人想打破這個循環， 反正底層勞工在資本社會本來就是用來壓榨的，政府把有錢人、權貴跟財團照顧好，國家就穩定了(至少眼前)，除非爆發大規模甚至全國性勞工流血革命... 就算再過10年，最多就是進步一點，進步到有工會稍微能跟資方對抗...這樣而已，政府只為權貴財團服務的核心價值不會改變 此文章於 2015-07-17 11:12 AM 被 d61s 編輯. |
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2015-07-17, 11:11 AM
#12
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好論點呢!
