派遣制是從英國跟美國開始的...

勞動派遣的起源：

最早勞動派遣發生於第一次世界大戰前的倫敦，但那時的業務型態與現今不同，而人力派遣起源於1920年代，Samuel Workman開創「人力租賃」（rented help）的想法，雇用一批婦女在頁間處理盤點工作。

另有一說，勞動派遣起源於美國，1926年成立第一家「業務救急」公司，1948年世界上最大之勞動租賃公司「Manpower」在美國成立後開始在全球設立據點，以提供企業臨時性支援服務的員工。

其實看自嘲的稱呼就略知一二
台勞常自嘲奴隸
日勞卻是自嘲社畜
公司養的畜生
比奴隸還慘哪

很久之前看過一部日劇「派遣女王」∼

劇中超時工作幾乎是常態，哪怕是半夜、假日，只要主管一句話，就是無償工作。如果不配合，還會被同事們攻擊指責「不合群、不團結！」

雖然是戲劇，但我想多少也反應了日本勞動人口的工作形態∼

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スズ~~

這也要考慮當年日本就業環境是終生僱用制!
造就成為無償工作奴性堅強的日本人~
不過現在沒有終生僱用制，應該會慢慢改變，
但無法改變是...還是擺脫不了過去的老闆/主管心態~

比派遣制也比不贏人
人家派遣介紹是專業、服務業，客戶就是人力資源跟企業需求
台灣就只是單純仲介壓榨勞工剝削而已

比法規嚴謹，台灣也不如日本嚴格

比老闆，全世界老闆都一個樣沒錯，不過日本把沒用的正職調到窗邊閒著
這台灣老闆是肯定做不到的

性質好像不太一樣？
"另有一說"就是這個論點還沒有定論
我看到的是這個
「
派遣制度一開始是從日本開始的，自從日本經濟泡沫化後，開始有了派遣這種職缺，而企業為了企業為了節省人力成本，大量將正職員工轉為派遣，後來又碰上金融海嘯，派遣員工遭到大量解雇，才讓日本修法改革，管制派遣員工的數量。
」。

台企裡面沒用的正職通常都是背景ininder
不但不會閒著，還會掛在關鍵的位置上到處搗亂

這絕對不是台灣的老闆，因為我以前就講過領多少錢做多少事。
台灣老闆的心態是：我給你一塊錢，你要給我做兩塊錢的事。