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Junior Member
  
加入日期: Apr 2002 您的住址: 我家小花口中
文章: 736
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引用:
長的漂亮的更可以拿更多多多多多多...... 
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小黃找到媽媽了嗎~! 
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2015-03-05, 02:23 PM
#11
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 164
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我上一間公司有請過一位澳洲留學的MBA
月薪3萬先做業務助理2個月 接著3萬5請她做業務專員 結果她說她領3萬做助理就好 不想做業務專員 就請她離開了@@ |
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2015-03-05, 02:27 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
有沒有看看自己是不是也有相同的問題 有的話 塊~~~掏~~~啊~~~ |
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2015-03-05, 02:28 PM
#13
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Power Member
 加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
老總還會關心, 那看來真的是好人才, 可惜外流了. 很多業助其實調薪來說底薪本就不高, 倒是還好, 重點是幫業務做了一堆事情後, 業績分紅業務都整碗端去, 自己分不到才會想走. 也曾看過業助雖然學歷不很好, 但在溝通協調能力比業務強, 問題是業務已經先佔好位了, 而升遷制度偏偏要求要大專以上, 所以也升不上去.
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^^A 請多指教~ |
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2015-03-05, 02:31 PM
#14
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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這是一種人才外流嗎?
引用:
當業務 多少有業績的壓力等等 刻板觀念 有些人認為 我學歷高 還來當業務幹嗎? 她其實不會想 可以多培養一樣能力......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2015-03-05, 02:36 PM
#15
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New Member
加入日期: Feb 2013
文章: 5
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人往高處爬
兩萬五想請超人? 騙的了一時，拐不了一世啊 |
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2015-03-05, 02:39 PM
#16
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Major Member
加入日期: May 2005
文章: 186
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這情況除非公司用四萬三請他 不然他是不會回來的 理由只有一個
在提出同樣相同薪水的情況下 他沒有理由回去一間無法在給更多薪水 比起他現在這公司給他的底薪還要更高 所以在他那間公司待著的 他還有機會升底薪 但是回去了 他就是固定這麼多 沒機會在升吧 |
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2015-03-05, 02:45 PM
#17
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Advance Member
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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能力那麼強的業助，不給加薪、升遷
不走只會被埋沒當萬年業助小妹繼續領低薪 稍微對自己有規劃的，肯定有些經驗後就走人 這算是人才外流
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簽名檔可以吃嗎???? |
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2015-03-05, 02:46 PM
#18
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Regular Member
 加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 84
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先問問樓主，現在接替他工作的那兩個人，薪水加起來多少？？？
再來你說這兩個人加起來還是不如她好用！！！ 這樣子就知道該給人家多少。 很多老闆只知道請猴子很便宜，卻沒有算到某些工作就算請了五隻猴子，還是不如用五隻猴子的錢，請各像樣的人來做，錢反而賺得多。 至於算不算人才流失，我認為不算，反而是凸顯原來老闆也只是猴子，沒辦法站到人的高度來看事情
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小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。  騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮，在你能不能騙進第一個大咖投你，只要有一個頂峰大咖投你，其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎？才怪，他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。 
此文章於 2015-03-05 03:16 PM 被 小肥羊 編輯. |
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2015-03-05, 03:15 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Sep 2012 您的住址: 台南
文章: 5
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引用:
適材適性比較重要，我們公司最年輕的會計助理才25歲， 她們家開麵包店，英語聽說讀寫很不賴，畢業於中部一所大學， 我喜歡她願意分享家裡麵包店的產品，今年她月薪已經有四萬一了， 她個性開朗會與客人開玩笑，不過並不適合與客戶談判(她是沒有心機的天真女孩)  我只說：你爸爸的麵包店下午送來的點心，能不能再打折？ 價錢適合，我再讓妳們家的生意更好！(我可以介紹一些工廠訂購妳們家的麵包！) |
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2015-03-05, 03:16 PM
#20
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