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Advance Member
  
加入日期: Mar 2000
文章: 399
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大陸這邊是說週休二日,但通常週六還是要來上班的(看工作性質,一般是指現場人員或與現場有相關人員),不過週六是以加班的薪資去算就是,台灣不知如何?
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 ''@ @''去金瓜石爬煙囪  ''
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2014-08-27, 11:11 AM
#11
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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不用認真，選前兌現才是真的
資方就是吃相難看，最低薪資我就是既要明著阻擋又要暗著違法，檯面上檯面下都是我最大，怎麼樣 周休二日就算上路，大家信不信情況也會一樣 |
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2014-08-27, 11:14 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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直接喊基本工資調到2.5w起,應該就直接當選了
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2014-08-27, 11:16 AM
#13
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Senior Member
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
官員和立委也該有KPI 之類的考評.  沒效率者. 按評比等級給薪. 重大犯錯,貪污者. 犯罪日起算的薪資及補助及髒款,一律追繳回國庫. 
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Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
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2014-08-27, 11:18 AM
#14
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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只有我認為有無執行比較重要，要不然以現階段的勞基法來看，
假如有有效執行，其實勞工生活品質就會有所改善.. |
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2014-08-27, 11:18 AM
#15
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Amateur Member
 加入日期: May 2013
文章: 33
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連落實勞基法都是個大問題，每逢選舉將近就會出現很多戲碼（規劃和說的都很好，但事後落實在行動的~~~少之又少~~還出現選舉支票不用兌現的笑話），歷年來的經驗還不夠透徹嗎？
此文章於 2014-08-27 11:27 AM 被 runsun13 編輯. |
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2014-08-27, 11:26 AM
#16
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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政府只要放任責任制存在就算周休三日都是枉然~~~~
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2014-08-27, 01:02 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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先落實勞工育嬰假比照公務員再說..
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2014-08-27, 01:07 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
沒錯 現在並不是收支票的時候 而是看成績單的時候 |
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2014-08-27, 01:08 PM
#19
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Power Member
加入日期: Aug 2001
文章: 551
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就去改啊，改成周休幾日都沒關係，反正又不會嚴格執行，改周休七日企業更高興，到時候可以名正言順的每周少發七天薪水
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2014-08-27, 01:36 PM
#20
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