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*停權中*
加入日期: Nov 2013
文章: 23
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引用:
現在有勞工立委嗎? 答案不就很明顯了 有軍公教立委 有原住民立委 有財團立委 就是沒有勞工立委 所以說勞工自己死好 因為勞工自己不知道要怎麼投票啊 |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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引用:
勞工就算當上立委後頂多一開始幫勞工發聲啦 ![]() 同正職薪又怎樣,福利待遇年終退休這些有沒有依照派遣時間比例同等計算 ![]() 而且同正職薪只會製造新的慘劇,會開始拉低日後正職新進人員的薪資啊 ![]() |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2002 您的住址: 111
文章: 356
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引用:
照理說派遣工作應該是臨時增加外包性質工作,應該要更貴才是 就像是去醫院掛急診,打仗請傭兵 , freelancer 的lancer就是長槍兵阿 派遣工 -> 臨時租車 正職工 -> 買車自駕 搞到現在freelancer翻譯成自由工作者,派遣工.最大的價值變成cost down人力成本跟社保成本. |
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*停權中*
加入日期: Nov 2013
文章: 23
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引用:
等到我們把勞工立委送進立法院再來煩惱這些事 現在的重點是根本就沒人在立法院替勞工發聲 連調個基本工資都要勞團去抗爭 而且才調個幾十元或幾百 |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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就業服務站中, 派遣一大堆, 都是包給某鐵支, 其他是公務員主管.
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![]() 10年 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2009
文章: 71
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派遣不是低薪的主因,而是台灣人階級意識重,認為正職和派遣享受不同待遇和福利是正常的,讓企業把派遣當成漏洞,台灣人搞不懂因果關係永遠都無法無法翻身!!
派遣只能成本高的短期解決人力需求的方案,但在台灣卻成企業長期降低人事成本的解決方案,派遣因為是非正式僱用,他的基本薪資必須是正職勞工的兩倍起跳,才是解決方案 但台灣人都只想cost down,配合老闆,要政府不要僱用太多公務員,批評人事成本太高,才會大開這個漏洞,結果反被老闆利用害到自己,又認為派遣薪水不能比正職高,才是台灣人低薪的主因. 此文章於 2014-02-06 12:22 PM 被 jiahan 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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供需原則
生產一堆,賣不掉,只好跳水清倉 很想買,但是沒有人生產,有行無市或者量身訂做很貴 夢想是美好的現實是殘酷的 開門七寶樣樣要錢 企業主認為成本跟不願意增聘 所以有派遣公司 但是最主要的是那些迫於現實開銷,沒魚蝦也好的求職者 講難聽點的 你不幹後面一堆人排隊等著幹 薪水低福利差,起碼好過沒有,應付多少算多少 沒工作,沒收入,吃土 ? 空氣吸到飽 ? 嫌貴你可以不要買 嫌錢少福利差你可以選擇不要幹 * |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2009
文章: 71
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引用:
好爛的想法喔,怕自己的薪水被壓低,所以不要調高別人的薪水,台灣勞工只會互相鬥爭,壓低對方的價碼... 事實上在老闆眼裡只會覺得派遣比正職便宜多了,請派遣就好了,敢嘛請正職,開始砍正職薪水 !! 如果今天規定派遣的薪水要是正職的兩倍,老闆才會覺得正職好便宜,多請正職,然後怕正職員工跑掉,怕請昂貴的派遣來補短缺的人力,老闆才會幫正職加薪!! |
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
董仔:你太嫩了,老子還可以請外勞... ![]() ![]() ![]() |
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