以前填單紀錄..
新合約開始全部要刷卡...
甚麼時候開始精實了阿...
又不開放出差勤系統基本權限給我查出勤紀錄(這套不是我家寫的...Orz..)..........
只好每次小心注意一點...

08:30以前刷卡
超過就是遲到...
要扣點數...
所以能補就補...
我是廠商所以只有被罰的份.....

不過這不代表每個單位都有刷卡機或差勤系統喔.....
傳說落後地區是自由心證的.....

我是廠商阿..
不是公務人員, 也不是約聘雇阿..
合約沒寫這個...

資訊科跟我說扣一點的點數...
送到主計罰錢...
跟他求情也沒用..
那位承辦小姐跟我說..
對你們已經算不錯了...
能幫你們的都幫了..
有的遲到算一個上午的...

自從對廠商採取刷卡制後就開始精實了呢.....

除了第一份工作之外，其他的工作沒打過卡。
千萬不要以為不打卡是福利，實際上是悲劇，因為加班也沒錢，所以有時候心情不好或堵爛時就給他十點才上班。(那是我夠皮不怕被fire才敢的，小朋友不要學)
有時反而還覺得第一份工作的打卡還不錯，加班都是 double，整月遲到累計不到 30 分鐘都不算。

有問為什麼不行啊？這挺整人的

上班打卡 下班.......

工作14年,每份工作都要刷上下班

記得第一份工作是 8:30 上班,沒彈性

第二份彈性0900~0930

第三份彈性 0900~1100

現在工作 表定0800 , 但是只要一天滿8.4HR 或一周滿 42HR 老闆都不管幾點來的

但是我卻是越來越早起床

上天真的很愛捉弄人

現在可以彈性, 但我還是維持8AM~5PM(之後算加班).

上一間, 對政府也是說8AM~5PM(之後算加班), 但只是騙人的.
小細節: 要早5分鐘, 晚5分鐘(或者十分鐘?)
簡單說: 7:50AM~5:10PM才不會扣錢.
誤點一次(只要超過就算)NT500, 三次當月獎金津貼的1/3.
加班"時薪不變," 且超過7點還是7點半就"填另一張表格."

其餘譬如周末或假日呢, 我印象中是"沒有正式表格."
也就是有一張特製但沒有編號的"單據"給主管簽收用.

PS. 我猜的分類方法, 有編號的給政府, 其餘不給.
還有很多規避方法, 但我不是那種"非常了解制度"的工作者..
行政經理應該是會比較清楚.

其實政府也不太管吧, 除非有人公傷的時候.
這要當事者堅持報公傷, 醫院會有紀錄, 才會有人來關心.

曾經有次政府來查, 那是因為有個女性職員去申訴.
跟同事聊過, 女生比較敢去申訴, 這也是公司太過分的時候.
但以此類推就是不申訴, 就不查(明明晚上燈火通明).

就醬(所以我根本就不寄望, 要離開/能離開的人就走吧).
之前說過換公司還不算難, 換國籍真的不容易.
只是鬼島環境, 慢慢所有公司都會越來越差, 有樣學樣.

或許也只是我不夠了解公司制度規章, 所以誤解

因為合約上面對於出勤記錄照公務人員辦法處理..
這對公家機關單位來說很有利..
這是打模糊...
公家機關的合約範本寫的非常客製+精緻..
全部都是保護自己...

原本是要撤走的..
我是聽說主管賣人情給那幫人..
下一輪的新系統改版案子不是我們標到的, 也沒有去標, 更不想標..
(這個深有另一個原因....)
因為錢實在少少, 現在既然有廠商跳坑了...
(其實流標好幾次了, 第一次的開標金額低的不可思議)...
所以那幫人特別規劃了一個訂製的案子給我們去標(就是誰也標不到, 可是錢還是很少....)...
希望我們在幫它們維護現有系統一年, 免得唱空城怕出事....
由於這個系統基本上就是疊床架屋(基於擴展上), 有10多年的歷史(DB的schema真的是醜到爆, 有夠醜的..)...
所以盡量就是不要給他出包, 撐到他們新系統上線....

三個月驗收一次, 每個月遲到次數不能超過三次..
遲到一次, 不管是幾分鐘都是算一小時...
超過三次就是超過3hrs, 要開罰...
然後服務單位的刷卡是採三段制......
賭爛要死..
不得早刷, 也不得晚刷...
早刷就是沒有滿時數, 要扣點..
那有時加班很晚下班, 比方說到PM 7:00才閃人(超過8hrs)..
廠商沒有加班算補休的, 誰管你多出來的時間......

以前沒再刷卡的, 都是填單紀錄(有利)...
從這份合約改刷卡制後(不利), 就要自個兒小心注意一些...