沒人想到公司教育訓練薄弱嗎？
我真的覺得台灣所有產業的教育訓練觀念非常薄弱......

那要看你是在哪種行業上班
通常新員工基本上就是教你些公司程序，然後指定一位你工作所屬單位得老手直接在工作上帶最快

要再技術專精就要申請技術性得教育訓練課程，那個都是新年度/季預先排課好，是針對已經在基礎上達到水準可以再跨技術還是提升職能水準得人員所準備得進階課程

感覺樓主又要被砲了

回到正題
老一輩那代的師傅雖然兇了一點,但至少還會教
中生代的老鳥反倒會留一手
沒辦法,看到某x島老闆的行為
還是要留一手確保自己在職場能生存下去

我也是在傳產，也遇過你說的情況老手擺一付屌樣，帶人沒耐心；勘步小心眼

現在又陷入青黃不接的窘態，導致年輕人待不住....

值得安慰的是我這行薪資不差，當你可以獨當一面的時候

基本薪資是不差的，共勉之


PS:我國對彼岸的開放政策實在讓人心驚驚，趕緊找妹壓壓驚~

PPS:不對，是幫老闆壓壓驚....

你不適合傳產啦，快轉換跑道。
該有的技能都沒有，又罵不得，
你當那些師父都佛心的啊?
本來教一次就要記住了，
記不住就抄筆記，
師父是你老媽子啊，要隨時提醒你?
當學徒就謹慎點。

我現在帶一個，只要講過一次的，
第二次我就會嚴厲點講了，
講過的沒聽進去，幾次後誰都會煩吧!
會覺得你到底有沒有心學?
現在我在教他，他都會拿筆記本在紀錄，
至少看了心裡也爽一些。

學徒就要有學徒的樣子，
不然你就快獨當一面。

所以誰說當兵沒用

軍中社會就是社會中下階層的縮影

一般部隊待個兩年,這些根本是很能適應了

因為差不多都遇的到

是的...我想我現在那個徒弟也一定有同樣的感受

不過我都會先至少示範三次以上喔,第五次還不會就是開罵...這應該很合理吧

我老爸就傳統鐵工廠的學徒
那個時代，當學徒沒薪水，師傅只供吃住跟生活開銷零錢
早上要第一個去工廠準備開工
下班最後一個走要整理工廠環境，收工具
回到宿舍，還要幫師父洗衣曬衣、打掃住家
第一年都是雜工，不給你碰機械
只能碰手工具、遞工具、搬器材

撐過以後看你肯學，才會教你使用電機類的機械

我是覺得全部台灣的行業都是這樣，至少我看到的。小弟在電子業。
面試進來直接放生......