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Golden Member
 加入日期: May 2001
文章: 3,364
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告到法院
 資委會 沒屁用資工局 了不起 叫資方克制一下。
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!  
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2013-06-28, 11:08 PM
#11
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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[請益]該公司如此作為是否有與勞基法牴觸?
不能這樣做
收集好證據告到法院 告到勞工局 先請你協調罷了 用處不大 這種爛招很多公司都愛用 就是為了省資遣費用......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2013-06-28, 11:27 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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新制的話遣散費比舊制按年資打對折,外加上限
預告工資=提早一個月通知你離職, 也就是公司可以不用給你預告工資,只要提早一個月通知你 但是通知後要給予找新工作的特別假 聽起來就是一家公司胡搞,有HR嗎 |
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2013-06-28, 11:50 PM
#13
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Major Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 海軍左營基地
文章: 148
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引用:
如果我說有，是不是特別胡搞?
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7788-2222= 
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2013-06-28, 11:54 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 3
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引用:
有的話,我會請你發MAIL給他包含全公司 請他多專注在勞基法的基本法律規範上,不要因疏露而害公司違反勞基法而不自知 該計算資遣費與預告的事宜,都應遵守辦理 基本上我的HR屬於敵視的那種 十幾年前,我是很尊敬的,直到值得尊敬的人離開後  更正一下,我應該是特別瞧不起一些對自己職能胡搞瞎搞的人才對 此文章於 2013-06-29 12:02 AM 被 放屁不留手 編輯. |
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2013-06-28, 11:59 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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公司站不住腳
可能會被重罰六萬!! |
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2013-06-29, 12:01 AM
#16
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Basic Member
加入日期: Jan 2004
文章: 11
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引用:
反正找勞工局就對了! 至於他公司怕不怕或是會被罰多少那是他們自己要去傷腦筋的事情...  |
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2013-06-29, 12:03 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 27
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引用:
離職還是資遣??? 強迫離職就違法,去告吧 光錄個音,我想最少資遣費就可以到手了 |
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2013-06-29, 12:37 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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有違法又怎樣? (這問題本身就是答案)
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2013-06-29, 11:08 AM
#19
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