PT= part time,兼職(打零工)也是又薪水的啊,雖然可能不比正職,但絕對不要把派遣當正職做,



這問題,跟我想到的,為何有人會做"責任制"是一樣的,薪優不打卡當然不算!

根據勞檢所的認定，管你薪水有多優惠管你是不是主管階級，只要不是資方就要照勞基法規定上班簽到..........最近就被勞檢所用這一條惡搞到，可憐的人事跟MIS人員被逼的在動腦筋開發中高階主管上班簽到系統~~~

為什麼有人連營養午餐的錢都拿不出來

如果可以選擇

我老爸應該是比爾蓋茲

就如前面幾位前面講的
有正職可做，誰要透過派遣做
但如果是取代性高的派遣工作真的不要去做，也不要把派遣當正職

做半年一年，沒轉正職
那這間公司真的太黑了，明明有缺，還要用派遣搞有的沒有的

個人的想法
這不是惡整，而是合理作法，
勞檢要的是簽到表，記載出勤時數，
免得又有被放無薪假或是責任制的勞工，
被拗掉加班費，或是超時工作所產生的爆肝情況

致於高階主管的出缺勤，
只要優於勞基法的規就可以了，
就算一個月只到公司一分鐘，
老闆沒意見願意給薪
都是優於勞基法的

真的很奇怪,國營事業如果使用派遣工,這樣一來支出就會減少,獲利就會漂亮,這不就是台灣人民所追求的嗎,廉潔又有效能的國營企業嗎??

國營企業,尤其是郵局這種是壟斷型事業,有沒有人才根本不重要,懂得節省支出才是王道,要是郵局賠錢,這種能看嗎,不會被人民罵嗎??

想台電,台鐵,健保這些國營企業每天賠錢賠的一屁股,賠錢要人民吸收,還要調漲票價與水電費,所以每天都被人民罵....

相反的今天要是台電,台鐵和醫生全部都都開除改成約聘制,這樣政府就不需要付勞健保和退休金,一定就會賺錢,然後水電,健保費也不用調漲,這樣不是皆大歡喜嗎,這樣有擔當的政府大家一定也鼓掌叫好

所以派遣這種東西就是應大家的希望產生的,是民代和媒體施壓的結果,政府減少支出,帳面數字又漂亮,稅可以繳少一些,少請很多公務員米蟲,這不是台灣人民所期盼的嗎??

想想看今天政府和郵局不請派遣員工,這樣多請很多公務員和國營企業員工,人事支出提高,最後就要加稅郵票也要漲,這樣的結果大家能接受嗎??派遣不就是大家心目中最好的選擇

沒辦法 任何制度來台灣都會變調

國外的派遣制度 所簽訂的合約還要經過多數派遣員工同意的才算


國內 變成 老闆說了算


還有很多行業 例如物業 保全業 用派遣可以規避資方很多問題

當然這些就是對勞工不利的地方

台灣的派遣制度 說難聽點
只能說是變相成為吸血鬼制度
上面的人 動手動嘴賺飽飽 底下的人薪水被抽個1.2成 薪水哪會高?

不用這樣暗指別人沒能力

別人沒能力不代表可以被剝削