....性別平等法....

第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞動部 勞委會法規參考用。
又不趕比照公務員。...哈 換了這麼多女性的部長，主任委員。
也沒見到 比較好。看多習慣了。
曾任工廠管理員。沒牌，只有管理員資格。混口飯吃

如果你是他的同事,
你分攤了他的工作,
然後他考績跟你一樣甚至比你好,
你會怎麼想

你就不會有請假的一天?

身體永遠那麼健康,家人都不會有生老病死?

請你以他同事的角度去看這件事,
事不關己,人人都會說好聽話,
主管不是只要顧當事人的心情,
其他同事也要顧到

所以北歐政府會派人來暫代

人人都有機會生病,只是早跟晚
我幫罹癌的同事做了很多事,還好我不是擊敗人

還好這個世界就算有小人,還是有法令可以爭一口氣

所以我說了
考績差不是因為缺勤
而是貢獻比不過其他人
這樣不違法吧？
如果請假但全年成績優於他人，還是該給好的考績

人都會生病
如果我請長假
不會期待考績比代理我的同事好

考績是比較出來的,這件案子我覺得考績會比別人差可能是
因為別人在工作上付出比較多,他們不但完成自己的工作,而
且還把請假人的工作一併完成,而不是因為請假的因素.

很多人都以為是逞罰性給乙等考績,卻沒想到其他人為工作
多付出的貢獻.一邊是做了12+2個月的工作,一邊是只完成
10個月的工作,一來一往相差4個月,天道酬勤不是很自然的
嗎?

至於乙等考績,我不清楚他們是如何給考績的,有的公司是規
定相同單位一定要有某個比例的考績分配,如甲等80%,乙等
10%,丙等5%,丁等5%.