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Major Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 195
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引用:
說真的那是因為他們組織小、人少。 換到大組織與人多的環境下，那個人事維持費用會讓你頭痛非常久。 |
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2011-01-18, 04:46 PM
#181
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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新加坡狀況
我國經常喜歡拿新加坡來比, 但個人也真的好奇一些事...
新加坡跟我國相比, 以下的條件各是如何? 1. 國土面積 2. 總人民數 3. 國民平均所得 4. 國民所得稅率 5. 國家一年總稅收 6. 公務員總人數 |
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2011-01-18, 05:14 PM
#182
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
完全取消會有問題，因為若有公務員的退休俸絕大多數來自18%，取消就幾乎沒有了~ 直接規定所得替代率上限會比較好，而且不止18%，連領月退都應該要訂定合理上限。 |
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2011-01-18, 05:56 PM
#183
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
18%都不給動了，更何況金額更龐大的月退，怎可能讓你動！ |
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2011-01-18, 06:00 PM
#184
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
實際上沒有這種公務員，18%的利息所得會比退休俸少，退休所得替代率也都在100%左右。(提早退休的不計) 另外18%是存款利息，就算取消18%，存款本金還是在的。
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2011-01-18, 06:07 PM
#185
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 195
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引用:
.....比那幹嘛？ 主要是發展方向值得參考吧。 |
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2011-01-18, 06:13 PM
#186
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 89
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引用:
我個人覺得，行政效率低落造成人力浪費，或主管單位錯誤規劃、監督不周的公共建設， 所產生的”花費”才是不必要的 政府官員的薪水起碼不能與民營企業差太多 有好的主管，才能帶領出強悍的團隊 這種錢不該省的 說不定提高官員薪俸的財政負擔，還不足以填平公部門的浪費、錯誤規劃的支出  此文章於 2011-01-18 06:24 PM 被 KNT 編輯. |
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2011-01-18, 06:19 PM
#187
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 195
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引用:
行政效率不佳，常常是組織過大的缺點。如何簡化行政流程並不傷到以往所需要的監督要點，這就是一門學問了。 而規劃錯誤與監督不周，這難道民間企業就不會有？ 我相信在監督良好且規劃正確的情況下，人民是不會有感覺得；相對於錯的地方，經由媒體放大，會讓人覺得"這就是我們的政府的行政品質"這種錯覺。 而台灣又有外國月亮比較圓的心態，常常會加深這種感覺.. 有好的主管，可以帶出強悍的團隊。 我認為這句話要成立需要一些要點，你的人（人才）與上面挺你。 不然在公家機關，一個強悍的主管，不一定有強兵可用。 公家機關組織是很死的，與外界不同。也因為組織很死，所以靈活度欠佳，進而影響到很多部份。 而就算將薪餉調高，我認為還是沒什麼用的... 你能保證進來的人都會是精英？ |
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2011-01-18, 06:29 PM
#189
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