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虎斑貓
*停權中*
 

加入日期: Dec 2004
文章: 222
引用:
作者聖粉BANG!!
五個月應該是有的,之前十月進公司,隔年就有特休(到職月/12)×特休日
不過樓主沒有跨到明年所以應該沒特休


看公司,有的公司會優於勞基法。法律規定是滿半年才有(一例一休之前是滿一年才有)。
     
      
舊 2017-11-22, 11:59 AM #181
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虎斑貓離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者acetyIII
嗯 今天被主管叫去請我幫忙做到C

我回說我可以盡量幫忙但是人事要我離職時間已經確定就是11月底,我不能保證做到C,而且期間還有很多案子要交接

然後就看兩個資深員工在竊竊私語....…


你主管臉皮也真夠厚的.. 一般來說我要處理某人, 不會還能厚著臉皮去叫人做更多.

果然不是當管理者的料
 
舊 2017-11-22, 12:05 PM #182
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Earstorm-5離線中  
strong
Elite Member
 
strong的大頭照
 

加入日期: May 2001
您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
引用:
作者acetyIII
嗯 今天被主管叫去請我幫忙做到C

我回說我可以盡量幫忙但是人事要我離職時間已經確定就是11月底,我不能保證做到C,而且期間還有很多案子要交接

然後就看兩個資深員工在竊竊私語....…


Goooooood!!!

身段放低(給足面子),工作進度則操之在你
舊 2017-11-22, 12:08 PM #183
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strong離線中  
acetyIII
Major Member
 

加入日期: Oct 2017
文章: 210
引用:
作者anderson1127
這點就是可以打太極的地方了, 建議先跟主管商量是否可以請主管去跟人事談
12月底甚至明年X月再走....

當然,要延長要有理由,可以說明B階段有那些地方有變數,可能最差的狀況需要多久才能做好
然後列出來 , E-mail給人事與主管 , 記得自己也要留底!!

然後就看他們同不同意了!! 不同意,就準備在B階段擺爛..... 你也可以合法怠工混日子了!!
甚至看1x4找工作 !!



不行喔
人資只有大主管能指揮
要讓我走前的三部曲已經把我搞臭了,留我下來只是自打嘴巴

引用:
作者Earstorm-5
你主管臉皮也真夠厚的.. 一般來說我要處理某人, 不會還能厚著臉皮去叫人做更多.

果然不是當管理者的料


主管不是當假的

此文章於 2017-11-22 12:16 PM 被 acetyIII 編輯.
舊 2017-11-22, 12:12 PM #184
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acetyIII離線中  
傳說
Amateur Member
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 太陽系
文章: 32
不要亂教一些爛招....
你的方法都在製造樓主的麻煩
公司正愁沒辦法免資遣費
你還教樓主自己送把柄上去.....

引用:
作者anderson1127
這點就是可以打太極的地方了, 建議先跟主管商量是否可以請主管去跟人事談
12月底甚至明年X月再走....

當然,要延長要有理由,可以說明B階段有那些地方有變數,可能最差的狀況需要多久才能做好
然後列出來 , E-mail給人事與主管 , 記得自己也要留底!!

然後就看他們同不同意了!! 不同意,就準備在B階段擺爛..... 你也可以合法怠工混日子了!!
甚至看1x4找工作 !!

__________________
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在你享受自由網路的同時
自私的行為只會扼殺這個環境。
舊 2017-11-22, 12:14 PM #185
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傳說離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
其實這件事的汙水一定會潑在你身上, 所以看你想怎麼做吧.

當初我說要走, 倒數三周把一個可能是開公司以來最大爛攤丟給我.
那時候自己看開當實力測驗完成將近95%且改善不少之前做錯的地方.
對外還是發佈, 把責任歸屬賴到我頭上.

因為, 不可能得罪還沒有走的人, 而走的人百口莫辯.
舊 2017-11-22, 12:17 PM #186
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Earstorm-5離線中  
anderson1127
Elite Member
 

加入日期: Jan 2002
文章: 4,030
引用:
作者acetyIII
不行喔
人資只有大主管能指揮
要讓我走前的三部曲已經把我搞臭了,留我下來只是自打嘴巴


這麼肯定? 連談都沒有 ??
那就真的只有擺爛一途 , 就把B階段交給主管一途 , 直接交接給主管了....

能搞臭你的只有你自己 , 記住 , 其它的公司才沒那麼閒工夫去問你之前的公司名聲如何....
至少我就沒有遇過這種會打探你過去的公司!!
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舊 2017-11-22, 01:41 PM #187
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anderson1127離線中  
AndyCandy
*停權中*
 

加入日期: May 2005
文章: 345
反正公司是預告資遣,離職日期也會通報勞工局,
樓主的上班日已經在倒數計時,資料整理好列好清單請公司派員交接就是了。

至於公司要不要派人來認真交接是他家的事,如果沒人交接,
時間一到手上的文件跟工作進度表還是照樣點交給公司,看不懂就跟你無關了。
舊 2017-11-22, 01:43 PM #188
回應時引用此文章
AndyCandy離線中  
跳海人
Regular Member
 

加入日期: May 2009
文章: 63
引用:
作者anderson1127
........
能搞臭你的只有你自己 , 記住 , 其它的公司才沒那麼閒工夫去問你之前的公司名聲如何....
至少我就沒有遇過這種會打探你過去的公司!!



說真的,您別亂教

稍具規模的公司,人資做照會(徵信)是很正常也很常做的事,特定職缺的人是幾乎必做的

如何漂亮下台,留點名聲給人打聽不是沒道理的
舊 2017-11-22, 02:05 PM #189
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跳海人離線中  
misman+++
*停權中*
 

加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
Smile

引用:
作者acetyIII
嗯 今天被主管叫去請我幫忙做到C

我回說我可以盡量幫忙但是人事要我離職時間已經確定就是11月底,我不能保證做到C,而且期間還有很多案子要交接

然後就看兩個資深員工在竊竊私語....…


場面話講講就好.......放輕鬆/請假/找工作比較實在。
不要想說什表現好、公司會留你/加薪/有的沒的.....

商周那些勵志故事看看笑笑就好.......
資遺費入手是最實際的。再申請個補助。專心找工作吧。

引用:
作者跳海人
說真的,您別亂教

稍具規模的公司,人資做照會(徵信)是很正常也很常做的事,特定職缺的人是幾乎必做的

如何漂亮下台,留點名聲給人打聽不是沒道理的


以免洗筷來看待員工的公司職位.....應該不是業界"特定的職缺".....
就跟大家一樣.....一般員工而已....

此文章於 2017-11-22 02:11 PM 被 misman+++ 編輯.
舊 2017-11-22, 02:07 PM #190
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misman+++離線中  


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