是啊,講不過就講別人開分身真的很瞎
本人從頭到尾在pcdvd就這一個帳號

要了解勞退制度?
舊制的話我是歸類在3.5%那一區(舊制是2%~15%區間不等)
我1996年出社會然後2000年被裁員,勞退年資全部歸零
新制則統一成6%,換公司也可以累計
我的狀況則是中間一直換公司,所以我的勞退年資只能從2005年新制實施後開始計算

看出來問題在哪了嗎?
舊制只要中間換公司勞保年金就全部歸零
加上2000年前後股市大崩盤裁員潮
你要找待在同一家公司30年的人真的很難找
如果是撐過這段期間沒倒的公司,30年夠基層黑手升到經理等級了
幹到經理退休沒七萬,該罵的是這間公司關政府鳥事?

我是不知道你幹哪行的
不過如果貴公司對勞退制度的解釋不明不白的話我建議你還是快點跳槽
尤其是很多公司還在用舊制來定勞退金
而不要拿貴公司亂搞的制度當成所有台灣的公司都這樣
這樣才叫瞎

我看過在量販店工作十五、六年
薪水剛進去就2萬出頭
十五、六年後還是2萬出頭
這十五、六年換了好幾個主管
主管都在各個分店調來調去
根本什麼升職機會
到滿30年為止也不可能有什麼調薪
然後有人說待在同一間公司30年以後退休
那他的退休金早就超過月薪7萬
除了固定的6%外
再加上自己提撥6%
共12%也不可能達到那個數字
我都不知道怎麼算的

你不是說月退7萬嗎？現在想要扯回月薪嗎？

勞保投保薪資有上限的知道嗎？

你到底知不知道自己哪裡錯了？

還要硬扯真的很難看

你自己壞了別牽拖別人 , 社會就是有你這種人才這麼亂

公職體系支出開始變成社會負擔的時候本來就該檢討了
前面還一堆人在那邊嗆考不考得上公職 ?
你不會種田那你有沒有資格吃飯 ??

為什麼要一直執著於這些阿拉伯數字呢？邏輯很重要！今天不過是老師公務員當初選對了老闆。

就像是大家都知道GOOGLE的福利很好，我就說GOOGLE的員工有我也要有，我沒有所以GOOGLE的員工也不能有....
所以GOOGLE的老闆最後出來說，因為有鄉民不爽所以員工福利全部取消，
結果最高興的是誰，絕對不是GOOGLE的員工，也不會是我，那麼最高興的是誰？


其實道理就跟賭博一樣，這是國家當初給老師的籌碼與保障，
不能因為大環境變了，或是有人不高興出來吵一吵就少給........

再換個角度想，如果把老師50歲搶退休月領7萬改成月領1萬，
這少給的6萬會給誰？又是誰少給了這6萬？

如果老師50歲退休月領7萬造成國家負債，
有誰認真想過到底是國家負債，還是全民買單？

說穿了莊家永遠是贏家，莊家說投降說一半，你也只能摸摸鼻子認虧！！

事實上就是負債 , 還有"如果" ?
希臘的例子看不懂 ??

台灣希臘化之日不遠了...等著看好了！再過幾年就會爆