作者failure

政府所謂共體時艱，
國家財政不好的時候要你體諒，
等到國家財政好的時候，鳥都不鳥你，會加回來嗎？
以後完全沒有誠信可言了，
今天你為國家賣命，明天換個人上台，就把你存的退休金縮水，
如何取信於民？
說真的，從砍18％事件，我只看到政府說他要砍就砍，
完全沒看到他如何與被砍的人溝通，
如果你要大家共體時艱，也應該跟被砍的人溝通，讓這些退休的人體諒政府的財政吃緊，而不是法律是你定的，反正我要怎麼改就怎麼改，完全沒有誠信可言。
說財政吃緊，又提高老農津貼，這樣如何讓被砍的人服氣？

作者黃金蕃茄

現職的公務人員, 對18%只有反感, 因為它造成了他們的負擔
媒體根本鮮少提到這18%或修改的退休金是適用過去已退休的人
而公務人員人人不爽? 有看到公務人員走上街頭大聲抗議嗎?
大多數都還是無奈的默默承受, 因為早料到會有這一天來到
現在在爭的不是被砍的退休金, 而是爭政府所謂的公平正義與誠信
難道過去的退休養老條例不是法律嗎? 為何能以行政命令加以更改?
口口聲聲說要符合公平正義原則, 為什麼替代率真的過百分之百的高官反不受影響?
阿扁總統前陣子揭示的"只對替代率超過百分之百的現象做調整"還言猶在耳
但實際上看到的卻是犧牲原本替代率就不高的中下層軍公教退休人員
替代率超過百分之百, 且有各種名目領多種退休金的高官反而只有象徵的扣不到九千元

作者teszd

1.退休員工<---沒退休就直接講員工就好啦...
2.他們是雙方合意才改的嗎??告假的??

如果政府可以不須在野同意想改就改,就適合
如果要修法要立法院同意才能改,就不適合
選舉時會吵熱的話題,多少都是挑過的
民xx2000年到現在,在這點還沒輸過

上來打打嘴砲...心裡想著待會有小說出...即將混過一天>"<
明天要振作讀書了...如果今天沒吵完,以後都晚上回文

作者黃金蕃茄

請問軍公教在經濟景氣好, 國家稅收豐時有分紅嗎?
你知道為什麼要給軍公教人員穩定的薪資嗎?
如前面大大提到的, 任何職業有都它的優劣及風險的考量
今天因為軍公教待遇較穩定而選擇軍公教的優秀人材
難保不會在十年二十年後經濟好轉時而後悔這個選擇
而那時候你會怎麼說?

作者spooky_mulder

所以說該改革的是，退休後所領到的，政府就算要照顧退休公務人員，也只要照顧符合基本的生活水準就算是合理了。

如果一般勞工退休後一個三萬元可以過活，憑什麼公務人員退休後可以覺得四、五萬還覺得不夠。難道說退休公務人員家裡有小孩要唸研究所，一般勞工退休後就沒有小孩要唸研究所嗎？

根據”公務人員退休法 ””第　八　條”的規定”第一項共同撥繳費用，按公務人員本俸加一倍百分之八至百分之十二之費率，政府撥繳百分之六十五，公務人員繳付百分之三十五。撥繳滿三十五年後免再撥繳。”

所以說一個退休公務人員一個月的退休金 5 萬元來算的話，其中有 32500 元是由全體納稅人承擔。

請問公教人員有繳稅的比例有多少？

作者黃金蕃茄

再po一次, 軍公教人員並沒有一直調薪, 待遇也沒有比外面工作高

看了主計處的統計資訊
過去十年來工業及服務業薪資除水電及科技產業在四年前有衰退外
其他都呈現穩定成長的趨勢, 只是這四年來成長較為緩慢
總體平均薪資從 35,421 提升到 43,021 ,單以男性則為 40,602 到 47,836
科技產業則為 45,725 到 52,833 ,最慘的是餐飲業的 22,337 到 25,141

而軍公教十年來除了我剛入伍那一年調了一次3%外, 印象中只調了一次1.5%
平均薪資應該各總體平均差不了多少 (找不到資料, 但低職等的佔多數啊)
且目前的各種福利已被砍得差不多了, 以往的什麼水電、住宿什麼的都沒了
退休金也比照勞工採提撥, 也和勞工一樣, 健保外要納公保
政府不是笨蛋, 能砍的早就都砍了, 不然也不會動到退休金頭上

我認為該討論的是整體經濟衰退, 以及近年來稅制大改, 許多該收而未收的大量稅金吧

作者spooky_mulder

平均薪資的迷思你還是要思考一下，基本上不管以前或是現在，在台灣經濟起飛之後，公務人員是比上（20%）不足 ，比下(80%)有餘，社會上 80% 的財富集中在20%的人身上。

公務人員薪資加福利比多數勞工好是不爭的事實。

至於股票分紅，你實際去問問看，真正的分紅都集中在高層主管身上，而一般工程師與產線人員這些多數勞工其實沒有分到多少，別被媒體報導的每人平均 100 萬這種標題給唬了。是啊，一個作業員領五萬分紅，一個主管領 195萬分紅，兩個人平均，就是一個人平均 100萬，這樣你懂了嗎？

作者spooky_mulder

現在修改的是”退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點”（也就是所謂的18%），而不是”公務人員退休法 ”。

而”退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點”也是屬於行政命令層級。