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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
上面那是勞動基準法第11條，需預告資遣，並給付資遣費，引用這條還要有＂最後手段性＂的附帶條件 例如引用第五項，雇主要有足夠的証明員工不適任，且在公司內沒有適當的工作可讓員工勝任時，才可以引用這一項.... 亂引用，上了調解很容易失敗的 而一般所謂的開除，大多是指勞動基準法第12條... 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 不論是引用第11條或第12條，一旦上了法院雇主輸了，就是像以下這篇： http://www.pcdvd.com.tw/showthread....73&page=1&pp=10 結論：雇主要員工離開，是需要有很充份的理由 此文章於 2017-03-08 02:48 PM 被 跳海人 編輯. |
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2017-03-08, 02:47 PM
#171
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
還是喜歡貶低人, 打從心裡就認為我(或老闆)會違法, 隨便你吧. 你要點名我就回覆你, 一直計較是你的權利但不會比較高尚. 的確老闆送你就是你的, 拿去賣也沒做錯什麼. 我的意思是: 這是老闆的心意. 如果是我遇到: 坦白說"老闆這我不吃, 要不重新抽獎? 讓給下一個人." 如果不是抽獎的, 平常有交情的同事又曉得他/她想要, 就直接送. 決不會拿去賣, 把別人的心意拿去賣, 不論對方身分, 都是貶低自己. 這是我的觀點, 也是我的格局. 沒有一件事是絕對對錯, 而是你從什麼角度出發, 用什麼方式解決. 此外, 我向來沒有把自己放老闆位置或管理者位置. 自己回頭去查文, 我很多時候都是說同事, 因為打從心底這樣認為. 其實我很失敗, 只適合當小主管(甚至不適合太高階)~ 回別人: 什麼是好老闆? 是好人? 還是能穩穩掌舵公司運作良好的人? 如果小J平常作為是真的(且不論烏魚子的反應過激), 那他是我眼中的好老闆. 1. 該給的盡量給. 2. 員工遭遇難題幫忙解決. 3. 穩穩運轉公司且運作得還不錯. (這點我最缺) 光這三點就值回票價了, 所要求就是你"尊重"他, 認真看待他的心意. 他是老闆, 所以你很反. 如果他是普通鄰居, 你應該會感想不同. 鄰居他買了20袋草莓分給大家, 你好意思拿去賣嗎? ... 或許你真的好意思. (其實真的沒啥不可) 那反過來, 小J要憑藉自己的決定去處置那位仁兄, 如果無違法, 有何不可. 人啊, 批評對方時, 同時想想四根手指頭對準哪裡. |
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2017-03-08, 04:52 PM
#172
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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PS. 我把東西讓出來是真實的, 經常發生的.
現任老闆愛酒, 很多我不喝, 所以都是讓出來給同事(或屬下). 拿去賣錢, 我是不會這樣做的. |
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2017-03-08, 04:55 PM
#173
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Senior Member
 加入日期: Jan 2002 您的住址: 桃中
文章: 1,028
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現在回想起來.....有老闆也是挺不錯的!
 一個半月前自己把老闆fire了，目前"工作"準時載老婆上下班.....  這星期就要確定下一步地決定了.........  中年魯蛇族一員..........哈哈哈哈!!  此文章於 2017-03-08 05:40 PM 被 toprunner 編輯. |
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2017-03-08, 05:38 PM
#174
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New Member
加入日期: Aug 2013 您的住址: 靠北市
文章: 6
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只准自己猥褻,不許別人優越?
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2017-03-08, 06:31 PM
#175
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Regular Member
加入日期: Dec 2003
文章: 72
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引用:
約翰大根本還不是老闆 如果他已經是老闆了 心境也許就不同了 事實上 他是太子爺 儲君心境 就跟青春期一樣 一不小心 就費力做了虛事 想證明自己的POWER 可惜那一副烏魚子啊 引用:
因為員工跟你不一樣 所以 他當員工 你當老闆 老闆用自己的高度 去俯視員工的作為 可真是在互相為難了 此文章於 2017-03-08 06:57 PM 被 hugobossxzy 編輯. |
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2017-03-08, 06:52 PM
#176
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 279
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引用:
告非!真的有像到! 除了你講的以外,底下在別串新出爐的發言,真的有符合到[在回文中有意無意透露出優越感]啊! http://forum.pcdvd.com.tw/showpost....81&postcount=83 引用:
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2017-03-08, 06:56 PM
#177
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Senior Member
加入日期: Nov 2015
文章: 1,166
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引用:
您就別來鬧場了吧 Speed會翻成"種子" 看到的人都沉默了... |
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2017-03-08, 07:01 PM
#178
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Junior Member
  加入日期: Apr 2014
文章: 819
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https://tw.news.yahoo.com/%E5%AF%8C...3--finance.html
富比世讚施振榮兒子神童 9歲展數學天份 中央社中央社 – 2017年3月5日 下午9:24 （中央社記者江明晏台北5日電）宏碁創辦人施振榮兒子、宏碁自建雲事業群總經理施宣輝接受富比世雜誌專訪，該報導讚美施宣輝是「數學神童」，因施宣輝在9歲被要求背誦九九乘法表時，寫了一個程式導出答案。 富比世雜誌(Forbes)日前報導，全球市占第6大的PC開發商宏碁，4年前成立雲端事業群，作為改變的新方向，宏碁雇用了具有合適資格的掌舵者，他的特質包括年輕、有生意頭腦、接受國外教育，更是一位數學神童，而他也是宏碁公司創辦人施振榮的兒子施宣輝。 宏碁積極3度再造後，去年定調將結合雲端發展新創事業，以軟、硬體整合並加入雲端服務的BeingWare，做為重要轉型方向之一，去年以來，也陸續發表針對運動市場、銀髮族長照領域等產品如自行車智慧車錶Xplova X系列、老人平板grandPad等。 施宣輝對富比世雜誌說，今年將是自建雲的起飛年，宏碁將會持續做中長期的投資，衝刺顯著的用戶量以建立里程碑；宏碁自建雲團隊現在約300人，未來的成長將透過追求結盟、合資和挖角其他公司的雲端服務人才取得。 而富比世雜誌也讚美施宣輝是位數學神童，報導提及，施宣輝9歲時，被要求背誦九九乘法表時，不是直接回答問題，而是寫了一個程式去導出答案，讓人對他的數理天分感到印象深刻。 報導也提及，施宣輝的父親施振榮，在1976年創立宏碁，施宣輝還小時就在宏碁公司後院打棒球，當時從來沒有想過將來要為宏碁工作。 施振榮更建議他3個孩子，如果將其視為接掌家族事業，那就不要加入宏碁；現在施振榮、施宣輝父子在同一個團隊工作，施宣輝說，「Stan(施振榮)會在週末因為公事打給我。」 施宣輝也表示，過去的經驗也讓他學習到，「努力工作不等於成功」，他也說，「如果你努力工作，卻沒有使公司成功，這也不算什麼。」1060305 =========================== 有錢又聰明，真勝利組。 |
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2017-03-08, 09:43 PM
#179
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 1
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引用:
這個天賦點錯了吧  有錢與聰明感覺起來有點重複了。 有錢+身高+神雕才會是人生勝利組。 太聰明反而容易亂折騰 |
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2017-03-08, 10:35 PM
#180
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