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Advance Member
  加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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月收 ¥10k = 年收 ¥120k = 台幣 55 萬... 其實我最近看到的幾個... 好像其實都是一年 30w 到 60w 在跑... 當然這是張貼出來的價錢... 現在看到最低的是 24w 但是沒說要 intermediate... 引用:
¥100W = USD$144k... 14 萬是矽谷的小 SaaS 價格了說... 像 CyberCoder 現在就有一個是 10~11 萬的 fullstack 職位... = ¥69w... （雖然說沒寫 5 年但說要有經驗） 引用:
我比較好奇的是台灣... 可是感覺台灣的資訊挺亂的... 因為感覺好像很多一個月低於 5w（一年不到 60w），然後又有些人說一年可以到 200w... 感覺差價將近三倍不應該略同等級會發生的... ... 加拿大和美國我大概知道... 因為自己就在這個就業市場打混過一陣子以及也有請這個市場的人... 亞洲我就不清楚了... 中國我現在只有看到少部分的（略低於加拿大，所以我看到妳說 ptt 說 100w~150w 我保持懷疑，但是我沒在這就業市場找過工作或找過人我沒辦法證明什麼... 畢竟有可能進去後加薪很快或是 100w~150w 是挖角價格而不是找工作價格... ...） |
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2016-11-24, 11:54 AM
#171
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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引用:
full stack取決於專案經驗 這不適用於年資 有的人從國高中就開始玩專案，自己一個人就走過full stack 這樣的人剛從研究所畢業之後，算不算高年資?算喔 以facebook徵人的方式，是看full stack經歷過幾個專案都是自己單幹或full stack是的公司 只是要個full stack初心者，要給幾萬當然是看老闆與HR心情 衡量標準錯了，很難定位 引用:
PTT那我不評論 但是你不能看台灣來衡量資訊科技人員薪情 台灣都跟不上國際腳步了，拿台灣來看國際，有點不大合適了 畢竟我同學，能到北京，杭州，新加坡 就通通過去了 人家給台灣的3~10倍薪 人才都給它們挖光了  此文章於 2016-11-24 12:12 PM 被 csshih 編輯. |
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2016-11-24, 12:09 PM
#172
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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軟性專業能力為啥不受重視?
因為沒有實體也不是馬上有成果. 上述有人講到跨領域, 我當初即如此. 但薪水是號稱最高, 除開工作量後不是最低也是倒數第二名. 薪水最高的除了PMPMP的那2位以外, 就是只會單一技能"硬體設計"的人. 因為他改一張圖後製作其配件裝上設備把問題解決了. 然而要如何知道哪裡有問題, 除錯到最後指出哪一個部份要改圖.. 是我的團隊. (基本上我們也會改圖, 但公司要由研發部出圖) 我不是歧視研發部門, 而是其中只有1/10的人是可用的, 其餘不過是聽指令改圖而已. 改錯了還可以說是別人講要怎麼改的.. (或許這只是單純的公司文化) |
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2016-11-24, 12:20 PM
#173
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Elite Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4,030
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引用:
那是我向1x4反映的結果,昨天剛回報給我,說1x4有向友訊要求明講工作內容,這個是已經修正後的網頁 ..... 我之前講的時候我看你連點都沒點 ,看都沒看對否?? 我不會為了這種鎖碎的小事去加黑名單的....  沒意義!! 
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2016-11-24, 12:44 PM
#174
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Regular Member
 
加入日期: Jan 2006
文章: 97
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引用:
如果事實如你所說，那我還真抱歉，我真的沒點進去看，因為那不是我關注的重點 您個人得求職歷程對我來說不重要，而是您得言論與我不投機。 也很抱歉，我是大事小事都會適當處理得人，也為了不要浪費版面爭論，我先加黑了... 引用:
抱歉....腦袋已經轉換過來手卻打rmb...然後單位也打錯.... 是月收十萬新台幣，內容上寫20k rmb (容我偷懶*5比較快)
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2016-11-24, 12:56 PM
#175
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Junior Member
加入日期: Jun 2003 您的住址: CC BY-NC-ND 4.0授權
文章: 797
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孟岩先生把人生路線分成幾類：
1.把自己的命運寄託在一項事業上。 2.技術水平出色，而且綜合素質突出，勇於變化， 能夠把技術當敲門磚進入某個優秀的團隊。 3.把技能當商品出售謀求富足人生。 4.出賣勞動力。 如果自認是第一種人，請問，你有“技術水平出色，而且綜合素質突出，勇於變化”的基礎嗎？ 如果自認是第三種人，請問，你會不會遇到孟岩提到的這種情況？ “...在過去很多年裡，很多技術人實際上是把自己定位在第三種人裡。 而實際上，只有成為第一類和第二類人，才算達到了比較成功的狀態。 第三類人實際上最危險，因為技術的變遷不但是可能的，而且是一定的。 他們要麼馬上被淘汰，要麼追得老了累了追不動了以後被淘汰，被淘汰 只是時間問題。 因此，如果你認為某個軟件技術的興起或者衰落對你個 人的職業生涯構成了決定性的影響，那麼你可能正走在錯誤的路線上， 應當盡快改弦更張。” 上一段内容與四種人生路線出處都是： 技術路線的選擇重要但不具有決定性 \ 作者：孟岩 http://blog.csdn.net/myan/article/details/3247071 引用:
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Sparc10/ 老老濕/ 豆子在本站見縫插針地去引導爭吵，反倒讓執政黨吃乾抹净並全身而退。 當老老濕被戳破言論之後，他就會轉移陣地不回應了。Kouiou回答衆多核能常見問題。 財經網紅，台股標的：00631L/0050/6208ETF，美股標的：SPLG（SP500 ETF）、軍火股。 PM技術分析心得， Anderson金融股心得，刀疤老二心得，全聚德期權小白書、The Guide to Smart Money Concepts。 此文章於 2016-11-24 01:20 PM 被 sparc10 編輯. |
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2016-11-24, 01:18 PM
#176
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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2016-11-24, 01:32 PM
#177
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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
http://blog.csdn.net/myan/article/details/3247071 In my humble opinion, this article is full of bullshit. There are some basic principles to determine what technology you should use: 1. never and ever bind your future to a single company, avoid those stuffs related to or developed by a single company, such as C#, Flash... 2. technology just like tide, there are always high and low, you need to know your skill in which position of the current technology wave, learn actually stuffs that helps you, not those buzzwords make you sound smart but useless.
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滿招損 謙受益 |
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2016-11-24, 01:48 PM
#178
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Advance Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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上面提供台灣的大概薪水價位的謝謝囉...
看到現在我個人認為... 那個職位要是有 200w，雖然還是比北美我看到的平均（扣除矽谷和西雅圖外）低些，但不至於以「倍」來計算的... ... 但是要是只有 60w 那就真的非常低... 不過我又有點好奇了... ... 要是台灣的價格真的比附近的地方都還低 3~10 倍（好∼假設以 60w 來說好了是比矽谷低 5~8 倍），那照道理說很多純軟體外商應該會選擇台灣來當研發部門吧？但是感覺好像跑來的即便是軟體公司，請的人好像也大多還是跟硬體部分相關，或看重台灣的硬體方面的技術？ 就像是加拿大普遍 dev 薪資是矽谷的 1/2，所以其實各大公司在加拿大也有蠻大的研發部門... 但是感覺這些反而在中國設有研發部門而不是台灣？ 是因為台灣的純軟體人才差不多都走光了嗎？ |
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2016-11-24, 01:49 PM
#179
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
因為台灣是給員工的薪資低.....但接案的價碼不一定要跟著壓低啊......  |
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2016-11-24, 01:59 PM
#180
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