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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
其實阿~你這篇如果是寫成應徵趣聞,或者是描述一下請大家幫你看問題所在 應該就比較少你看了會不開心的文章了 非大台北地區28K徵不到人,這真的是會讓大家懷疑不是應徵者單方面的問題(當然也未必是你的問題) 其實行政/總務助理這種職務很少要求即戰力的 你要那種能夠馬上100%上手的人真的很難,除非工作內容真的夠單純(問題是現在都是什麼鳥事都有可能) 只要還有人力可以教,都是經驗不拘的,要都會的就薪水要符合對方的期待,這是必然的 對了~既然是有人生產缺人,那是不是代表這個工作只有幾個月或一年? 此文章於 2012-10-17 01:42 AM 被 solosbye 編輯. |
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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2004
文章: 131
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引用:
光看到這句話就知道貴公司根本不缺人 誠心的建議貴公司精簡業務流程,要不然就算請到助理,對公司的業務也不會有什麼幫助 而且還會為了該職缺製造一堆沒有意義的工作程序 沒有生產力的工作∼找薪資再低的人來做也不會變得多有生產力 |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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把應徵條件改一下
非必要的項目,就不用列出來了 有工作經驗的人,會考量合於這些條件的話,薪資是否合理 沒工作經驗的人,一看到那些項目,直接就自打一槍,連履歷都不敢投出 想把範圍定在有工作經歷的人,有你的考量 但如果一開始不是把範圍這樣設定的話 會不會早就找到一位工作態度不錯的新鮮人 歷練這一年的時間,變身成合你要求的好助理
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New Member
加入日期: Jul 2012
文章: 1
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引用:
所以我說啦 5.6.是那些人自己的問題,這沒話講 基本尊重當然要有,但是是互相的 現在的大部分公司都玩隱瞞資訊這一套 求職者也不是白癡喜歡被耍 你來我往久了,"互相尊重"被磨掉也不奇怪 我以前還遇過職缺寫正職,等錄取了才告訴你是3個月一聘咧 |
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 0
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引用:
他條件沒寫清楚﹐應徵者大可找工作時跳過這公司。但自己決定去應徵又沒有基本態度﹐反倒把原因歸咎於資方﹐怪對方不專業又浪費你時間﹐這猴子的邏輯也太好笑了!! 講什麼你先尊重我我再尊重你﹐去街頭當小混混還比較適合。 |
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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2005
文章: 136
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引用:
若對內文反感或不慎了解, 小弟先在這對自身文筆不佳致歉。 若依照您的思考邏輯與回文模式, 是否容小弟斗膽敢問貴兄是否也住海邊? 是否也可直接回覆與您何干呢? 真不喜歡這篇討論, 您大可按回上一頁。 來這po文是希望觀看大家理性的討論, 而不是一味的來這討戰取暖求砲... |
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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2005
文章: 136
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引用:
目前現任助理因打算提早請安胎+產假+育嬰假=1.5+2+6 這職務屆時會有將近十個月左右的空窗期, 再加上助理也有打算之後在家帶小孩節省保母費用。 也就是之後不一定會回來上班, 所以才會有這個人力上的需求。 當然我也是很希望現任助理產後能回到公司上班, 但畢竟她有自己的考量與規劃, 小弟當然也是給予支持與尊重, 畢竟大家也都是工作上的好夥伴。 目前個人想法是"安胎+產假+育嬰假"結束後看是否能協助申請留停, 若往後有意願想回來上班也比較好幫忙安插工作。 ![]() |
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New Member
加入日期: Jul 2012
文章: 1
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引用:
本來你跟求職者的事情跟所有人都不相干 是你先把它拿到網路上公開講 現在是怎樣?你看不爽求職者就可以發抱怨文,別人質疑你就不能回文? |
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
其實台灣是真的病了, 樓主也只是說出"公司的想法跟社會的現況." 中南部幾乎是什麼工作起薪都越壓越低, 普遍來看很多助理起薪還沒有2萬8呢.. 很悲哀~ 而一些勞力工作, 甚至很明顯會傷身體的, 譬如工作中要有焊接的程序(傷眼睛).. 也是在大幅度"便宜人力化." |
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Major Member
![]() 加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
重點是請加班效率不高 要是不請但一直加班,這樣的效率就高了 ![]() ![]() ![]() ![]()
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說,最極品的妹 |
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