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solosbye
Advance Member
 

加入日期: Sep 2006
文章: 388
引用:
作者ha0917
43
花個30K以上請一個助理,
我想應該沒一間公司的老闆or高階主管會願意批准的...


其實阿~你這篇如果是寫成應徵趣聞,或者是描述一下請大家幫你看問題所在
應該就比較少你看了會不開心的文章了
非大台北地區28K徵不到人,這真的是會讓大家懷疑不是應徵者單方面的問題(當然也未必是你的問題)

其實行政/總務助理這種職務很少要求即戰力的
你要那種能夠馬上100%上手的人真的很難,除非工作內容真的夠單純(問題是現在都是什麼鳥事都有可能)
只要還有人力可以教,都是經驗不拘的,要都會的就薪水要符合對方的期待,這是必然的

對了~既然是有人生產缺人,那是不是代表這個工作只有幾個月或一年?
     
      

此文章於 2012-10-17 01:42 AM 被 solosbye 編輯.
舊 2012-10-17, 01:35 AM #151
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solosbye離線中  
kqalea
Major Member
 

加入日期: Dec 2004
文章: 131
引用:
作者ha0917
花個30K以上請一個助理,
我想應該沒一間公司的老闆or高階主管會願意批准的...


光看到這句話就知道貴公司根本不缺人

誠心的建議貴公司精簡業務流程,要不然就算請到助理,對公司的業務也不會有什麼幫助
而且還會為了該職缺製造一堆沒有意義的工作程序

沒有生產力的工作∼找薪資再低的人來做也不會變得多有生產力
 
舊 2012-10-17, 01:37 AM #152
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kqalea離線中  
yider
Elite Member
 
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加入日期: Oct 2002
您的住址: Coruscant
文章: 4,466
把應徵條件改一下
非必要的項目,就不用列出來了
有工作經驗的人,會考量合於這些條件的話,薪資是否合理
沒工作經驗的人,一看到那些項目,直接就自打一槍,連履歷都不敢投出

想把範圍定在有工作經歷的人,有你的考量
但如果一開始不是把範圍這樣設定的話
會不會早就找到一位工作態度不錯的新鮮人
歷練這一年的時間,變身成合你要求的好助理
__________________
舊 2012-10-17, 01:41 AM #153
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yider離線中  
waren
New Member
 

加入日期: Jul 2012
文章: 1
引用:
作者Rainwen
如果是對方先無禮,那我們回敬自然是剛好~
只是若是無禮的是A公司,但我們卻回敬到B公司身上,這就有點怪吧......

所以我說啦
5.6.是那些人自己的問題,這沒話講

基本尊重當然要有,但是是互相的
現在的大部分公司都玩隱瞞資訊這一套
求職者也不是白癡喜歡被耍
你來我往久了,"互相尊重"被磨掉也不奇怪

我以前還遇過職缺寫正職,等錄取了才告訴你是3個月一聘咧
舊 2012-10-17, 01:55 AM #154
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waren離線中  
TheTruth
*停權中*
 
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加入日期: Aug 2010
文章: 0
引用:
作者ndk27238
 整個看下來,樓主根本就是個大問題,以致到現今找不到人。台灣那麼多人失業,你小小一個公司還找不到了,你說是你有問題,還是失業的人有問題。

 樓主要失業的人有個基本禮儀,尊重面試者,那請問你有沒有尊重應徵者呢?即然用腦路刊登就應該把條件刊清楚,省去你我大家的時間。


他條件沒寫清楚﹐應徵者大可找工作時跳過這公司。但自己決定去應徵又沒有基本態度﹐反倒把原因歸咎於資方﹐怪對方不專業又浪費你時間﹐這猴子的邏輯也太好笑了!!

講什麼你先尊重我我再尊重你﹐去街頭當小混混還比較適合。
舊 2012-10-17, 01:59 AM #155
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TheTruth離線中  
ha0917
Major Member
 
ha0917的大頭照
 

加入日期: Dec 2005
文章: 136
引用:
作者waren
履歷很重要,這一點不需要你來講,大部分的人都知道。
所以那些履歷隨便寫、照片隨便貼的,你幹嘛還要找他來面試?
如果不找來面試,你管他亂寫什麼?
他找不到工作是他自己的事,與你何干?
所以才說你住海邊

第一篇就講得不清不楚,被大家質疑也不奇怪。
何況前面就有人講了
有那個經驗能力的人,還會來跟你應徵28K以下的助理?
一開始的範圍就設定錯誤了,就不要抱怨來的都是阿貓阿狗


若對內文反感或不慎了解,

小弟先在這對自身文筆不佳致歉。

若依照您的思考邏輯與回文模式,

是否容小弟斗膽敢問貴兄是否也住海邊?

是否也可直接回覆與您何干呢?

真不喜歡這篇討論,

您大可按回上一頁。

來這po文是希望觀看大家理性的討論,

而不是一味的來這討戰取暖求砲...
舊 2012-10-17, 03:15 AM #156
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ha0917離線中  
ha0917
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ha0917的大頭照
 

加入日期: Dec 2005
文章: 136
引用:
作者solosbye
其實阿~你這篇如果是寫成應徵趣聞,或者是描述一下請大家幫你看問題所在
應該就比較少你看了會不開心的文章了
非大台北地區28K徵不到人,這真的是會讓大家懷疑不是應徵者單方面的問題(當然也未必是你的問題)

其實行政/總務助理這種職務很少要求即戰力的
你要那種能夠馬上100%上手的人真的很難,除非工作內容真的夠單純(問題是現在都是什麼鳥事都有可能)
只要還有人力可以教,都是經驗不拘的,要都會的就薪水要符合對方的期待,這是必然的

對了~既然是有人生產缺人,那是不是代表這個工作只有幾個月或一年?


目前現任助理因打算提早請安胎+產假+育嬰假=1.5+2+6

這職務屆時會有將近十個月左右的空窗期,

再加上助理也有打算之後在家帶小孩節省保母費用。

也就是之後不一定會回來上班,

所以才會有這個人力上的需求。

當然我也是很希望現任助理產後能回到公司上班,

但畢竟她有自己的考量與規劃,

小弟當然也是給予支持與尊重,

畢竟大家也都是工作上的好夥伴。

目前個人想法是"安胎+產假+育嬰假"結束後看是否能協助申請留停,

若往後有意願想回來上班也比較好幫忙安插工作。
舊 2012-10-17, 03:28 AM #157
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ha0917離線中  
waren
New Member
 

加入日期: Jul 2012
文章: 1
引用:
作者ha0917
若對內文反感或不慎了解,

小弟先在這對自身文筆不佳致歉。

若依照您的思考邏輯與回文模式,

是否容小弟斗膽敢問貴兄是否也住海邊?

是否也可直接回覆與您何干呢?

真不喜歡這篇討論,

您大可按回上一頁。

來這po文是希望觀看大家理性的討論,

而不是一味的來這討戰取暖求砲...

本來你跟求職者的事情跟所有人都不相干

是你先把它拿到網路上公開講

現在是怎樣?你看不爽求職者就可以發抱怨文,別人質疑你就不能回文?
舊 2012-10-17, 06:05 AM #158
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waren離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者kqalea
光看到這句話就知道貴公司根本不缺人

誠心的建議貴公司精簡業務流程,要不然就算請到助理,對公司的業務也不會有什麼幫助
而且還會為了該職缺製造一堆沒有意義的工作程序

沒有生產力的工作∼找薪資再低的人來做也不會變得多有生產力


其實台灣是真的病了, 樓主也只是說出"公司的想法跟社會的現況."

中南部幾乎是什麼工作起薪都越壓越低, 普遍來看很多助理起薪還沒有2萬8呢..

很悲哀~

而一些勞力工作, 甚至很明顯會傷身體的, 譬如工作中要有焊接的程序(傷眼睛)..

也是在大幅度"便宜人力化."
舊 2012-10-17, 06:26 AM #159
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Earstorm-2離線中  
songmong12
Major Member
 
songmong12的大頭照
 

加入日期: Oct 2004
您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
引用:
作者acetyl
加班費面試的時候都會說比照勞基法..........事實上你有膽請加班費看看?

請幾次就被主管關切,再多就叫你回家吃自己

常見的說法是這名員工一直請加班可見工作效率不高.............這就是職場潛規則


重點是加班效率不高

要是不請但一直加班,這樣的效率就高了
舊 2012-10-17, 09:19 AM #160
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songmong12離線中  


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