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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 455
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連粗工真正工資都不清楚
就滿口嘴炮評價青年不努力 |
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2012-08-20, 08:52 PM
#151
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*停權中*
加入日期: Jul 2005 您的住址: 無所不在
文章: 122
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引用:
+1 起薪22k不代表永遠只能拿到22k 工作能力才是決定薪資多寡的主要條件 |
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2012-08-20, 10:33 PM
#152
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*停權中*
加入日期: Jul 2005 您的住址: 無所不在
文章: 122
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引用:
撇開不具備技術性的作業員不談 你知不知道教導新手學習專業技能,是一件勞心又勞力的苦差事 報紙上的分類****我不是沒看過 徵求操作工作母機的徵人啟事 既有甚麼都不懂的學徒 也有徵求具備基本技術的半技工 徵求能夠獨立作業的技工也是常見 依照你的臺灣老闆不重視人才的說法 哪個老闆會錄用薪資高的技術人才 學徒的價碼最便宜優先錄用 等到學徒學會加工技術後要求加薪 就把他幹掉 然後重新招募新學徒再從頭教起 如果你是老闆,你會幹這種浪費成本的蠢事 如果有老闆不珍惜自己培養出來的專業人員 基本上這位老闆若不是吃飽稱著沒事幹,把自己的工廠當作職訓中心,就是黑心+白痴 我相信絕大多數的臺灣老闆,不會白癡到搞不清楚甚麼叫做訓練成本 不檢討反省自己的工作能力達到甚麼程度 只會幻想慣老闆太多 領22k已經是非常好的際遇  |
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2012-08-20, 10:36 PM
#153
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*停權中*
加入日期: Jul 2005 您的住址: 無所不在
文章: 122
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引用:
我遇過某位幹譙22k的奇才,他說22k應付不了日常開銷 也列出他的月生活費用生來證明所言不假 手機費用一個月500元 我就消遣他 你是在做甚麼大事業需要花掉500元的手機費 他說 手機是生活必需品,500元算少了 我說 你要認定沒手機就不能生活,這也就算了 但是,你沒聽過中華電信183費率嗎 玩手機的人未必是爛草莓 有人花了數千元的手機費簽到一筆上億元的土地合約,這才是玩手機做大事業的人才 至於那些有錢玩手機,卻在哭喊沒錢過生活的奇才,當然是貨真價實的爛草莓 |
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2012-08-20, 10:42 PM
#154
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New Member
加入日期: Mar 2012
文章: 6
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引用:
就是看不慣這種現象 我有幾個朋友最近幾年都到美國工作,稅後所得都是台灣未稅所得的7,8倍 且都只是台灣國立大學碩士(台清交成中) 本人也在找美國的工作............ 看看總有一天台灣會被這些人害死,準備自作自受唄.............  |
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2012-08-20, 11:13 PM
#155
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Major Member
 加入日期: Sep 2003
文章: 128
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得意洋洋的人啊，也難逃命運的劫難!
得意洋洋的人啊，也難逃命運的劫難! |
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2012-08-20, 11:36 PM
#156
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New Member
加入日期: May 2005
文章: 6
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引用:
我家在花蓮做土木的 師父一天1800up 最高2500 小工1500 原來我家的薪水給太高了  |
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2012-08-21, 12:08 AM
#157
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Regular Member
 加入日期: May 2005
文章: 89
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引用:
女工、農工：800~1000 粗工、點工：付給人力公司1400，點工實拿1000~1100 技術小工：1000~1200、1500~1800 師傅技術工：1800、2500~3000 高危險性技術工：3000~6000 以上日薪都是勞健保自理 沒出工在家喝西北風 嫌給太高可以降價看看會請到那些浮浪貢 |
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2012-08-21, 12:57 AM
#158
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Power Member
加入日期: Nov 2005
文章: 604
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引用:
省這個500塊 有啥意義 可以說明一下嗎 對他來說明天會更好嗎? |
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2012-08-21, 06:27 AM
#159
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
這樣的老闆是存在的，原因... 老闆喜歡半生不熟的員工，對升遷有期待，好罵好使喚， 不會爬到頭頂上來，薪水又可以壓低，時不時還可以抱怨一下找不到人才。 員工要走會軟硬兼施一再慰留，畢竟有訓練成本捏！ 公司訓練你、提供機會讓你成長，還敢要求加薪，看看門外求職要進來的一大串...  離職後還會要主管打去問要不要回來做，外面不好過厚？（但是不會加薪...）  還有，別懷疑，老闆以業界一堆自己底下訓練出來的人為榮~~ |
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2012-08-21, 08:54 AM
#160
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