這是一個要有雄厚事業線本錢才能跳脫奴隸農場...

不信.. 資訊場裡頭瞧一瞧就知道了...

有技術的只能終身當奴隸 , 敢嘴炮的是一個主管必要條件...

還在江湖一點訣的時代 ?

以為老鳥會的就只是那一點訣?

一份低起薪的工作,代表這公司對這職位的期望與發展的瓶頸,帶你的老鳥難道是月入數十萬?你能偷學到多少高深的技能?

更不用說一但你走到低起薪的工作 要翻身有多難了

所以跟主管的利益交換要先談好, 沒有什麼好保守的

跟主管的關係是人生中最奇怪的. 主管不是老師, 也不是朋友, 更不是家人, 大家唯一的共同目的是為生活而工作, 所以這時候可以跟主管做一些運作讓大家的生活可以寬裕一些.

同意+1

出社會才知道...行行出狀元是錯的！

「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」才是千古名言。

選對產業做比拼死拼活做還有前途，

我也不覺得低起薪的工資能有什麼發展性，


領低薪的都是產線作業員或服務業，還真沒見過有什麼技術性的工作起薪就低到可憐的。


現在的技能的深度和廣度比以前差太多，

以前的學徒還能從白紙一張開始教，

現在沒有專業知識打底的根本就沒得教，

跨行的難度比以前高多了。


一點訣都已經不知道哪個年代的事情了，那時候海盜王國可紅的

人人都能模仿的東西能叫訣？

現在就算肯教訣竅也不一定有辦法學。

沒錯, 我只要把我的薪資單拿給新人看, 新人沒多久就會自動離職了, 超好用~
連"資深"軔體工程師都三萬多這種薪水, 其他的都不用說了.
幹嘛偷學? 技術都在那, 不需要藏啦, 重點是根本沒人想學~
學會也這種薪水, 幹嘛學啊?

我不知道其他行業啦, 不過我覺得軟體/軔體要啥專業技術?
以前主管: 寫程式不就 ctrl + c 然後 ctrl + v 而已?
現在主管: embedded, firmware 不就是 I/O 改一改而已?


以上內容, 並非虛構, 如有雷同, 純屬巧合

你真的是太壞了...

學你的調調~

董仔: 會再多也不過只是一隻猴子而已~



好酸好酸~

什麼是"本事"? 每個職位都是一塊拼圖, 歷練越完整的看見的拼圖越大. 不要低估基層

工作的重要性, 他低薪可能只是責任低, 但是你真的有學通學精嗎? 還是以為那根本

沒knowhow就輕忽對待? 為什麼有知識經驗的人要教你"本事"? 先變成22k裡的

第一把交椅, 你先變成最值得被教的, 向上爬的機會是不是比較大?

你不能控制人家要不要給你低薪, 但是你可以選擇一個較有發展的地方去拿低薪

思考如何利用這些工作的過程當成未來的踏腳石, 而不是因為到處都低薪所以也不選,

隨便有什麼作什麼, 反正待遇差沒幾百塊. NO~

我常說, 工作是在換取公司與個人好處的最大聯集. 雙方得利是最理想的模式.

拿目前的職務當作去下一個環境的跳板, 利用公司能有限給你的, 發展去下一個舞台的籌碼,

自然有機會從22k 跑到28k, 35k, 40k....以上, 還是會有過程,不是一歩就能登天.

這件事情是要自己去想去規劃的, 不要想交給老闆, 除非你是他兒子/女兒/小三...