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New Member
加入日期: Nov 2006 您的住址: 台北的某一小小角落
文章: 1
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我一直都認為
才能+勞力+時間=薪水 這是絕大部份的定義 當然,你的才能,也是要公司有用得上的才行 如果某甲一到公司來,就是開始忙工作; 某乙一到公司來,先是邊吃早餐邊聊天....當然某甲可以準時走,某乙因為用公司的時間作自己的事,當然要花自己的時間來作公司的事囉
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以青春增長見聞,用歲月磨鍊智慧...................  開拓人生視界,邁入生命中的第二階段 
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2007-12-24, 01:10 PM
#151
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 89
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引用:
說得有點冗贅，簡單說就是貢獻等於薪水。不過要客觀實際做到這點不容易... |
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2007-12-24, 03:58 PM
#152
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Advance Member
  
加入日期: Nov 2003
文章: 375
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引用:
我想....其實就= 先天+後天 想想先天包含了什麼，後天又包含了什麼，套進去組合有好多種可能 且前者因人而異，後者也是因人而異 說了好像白說，不過現實就是如此... |
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2007-12-24, 04:15 PM
#153
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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傳為北宋宰相呂蒙正所寫的一篇散賦
破窯賦 天有不測風雲，人有旦夕禍福。蓋聞蜈蚣百足，行不及蛇;雉雞兩翼， 飛不及鳥。馬有追風之雄，無人不能自往;人有沖天之志，非運不能自通。 貧賤不能移，富貴不能屈。 文章蓋世，孔子厄於陳邦；武略超群， 太公釣於渭水。顏回短命，原非凶惡之徒！盜跖長年，豈是善良之輩？堯帝稱聖，卻生不肖之兒； 瞽眅雖頑，反生大孝之子。 張良原是布衣，蕭何曾為筆史， 晏子身形短劣，封為齊國賢臣；孔明臥居草蘆，能做蜀漢軍師。李廣才誇射虎，到老無封；馮唐胸有安邦之志，一生不遇。 漢王柔弱，有萬里之山河；楚霸英雄，難免烏江自刎。伍員乞食於吳市，韓信受辱於跨下，及至運到，腰懸王印，一旦時衰，傷於陰人之手。王翦收趙，統百萬之雄兵，主上猜疑，卒至身首兩分。 人生在世，有先貧而後富，有先富而後貧，有少壯而老衰， 青年美婦卻配愚蠢之夫，俊俏才郎卻配粗醜之婦；才疏學淺，少年及第登科；滿腹文章，皓首仍在深山。青樓妓女時來配作夫人，閏閣嬌娥運舛反為娼妓。蛟龍未遇，潛身於魚蝦之中；君子失時，拱手於小人之下。 初貧君子常存禮義之容，乍富小人不脫賤寒之體， 時雖不足，只宜守分安心，心存不欺，必有榮華之日。 天不得時，三光失曜，地不得時，草木不生，人不得時，運道不通，人若不依根基，誰不欲富貴也，吾昔日被困破窯，日則求於僧膳，夜則宿於破窯， 思衣不能遮其體，思食不能充其飢， 上人憎，下人壓，人道吾賤非賤也， 此乃時也、命也、運也。 今日官居極品，位列三台，屈膝於一人之下，立身於萬人之上， 思衣有羅絹千箱，思食有珍饈百味，上人趨，下今羨，人道我貴非貴也， 亦乃時也、命也、運也，非吾之能也。 人生各有其時，富貴不能盡欺，天理循環，因而復始者也， 人能知足，不怨天地，順天理立善造命運。 |
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2007-12-24, 07:44 PM
#154
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Amateur Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 32
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引用:
大概你比較無能,當別人已經完成進度時,你還在摸魚,所以要靠加班來沽名釣譽一下, 貢獻度? 你有沒有想過別人工作8小時幫公司賺的錢比你工作8個月幫公司賺的錢還多? |
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2007-12-24, 08:09 PM
#155
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
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所謂的RD萬用論, 就是在一個百人RD以上的OEM/ODM公司,
一個專任軟體測試部門都沒, 沒PM, 也沒FAE, 甚至也沒Test, 任何RD都可以做任何事 真強之台灣資訊軟工, 已經達無敵之境界  ~ |
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2007-12-24, 08:41 PM
#156
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Amateur Member
加入日期: Mar 2006
文章: 32
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引用:
當這種現象很普遍的時候.這這個社會就成了個病態的社會, 這也是為什麼台灣人產值低.效率差的原因, 因為大家都在比爛 |
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2007-12-24, 09:25 PM
#157
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Master Member
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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青年跳跳族 未來前途茫茫
更新日期:2007/12/24 04:39 本報訊 職場上出現一種新族群─跳跳族，現年廿四歲的凱娣，從科技大學畢業後，短短一年換了三份工作；根據人力銀行業者最新調查，二成三應屆畢業生至今未找到工作，淪為失業族；有正職工作者也有四成八離職求去。 東海大學社會系教授高承恕認為，台灣正面臨一個嚴重狀況，整個社會愈來愈窮，年輕人不僅找不到工作的比例高，即使找到工作，大學畢業生也只有二萬多元，五年前還可以活，但以現在物價萬物齊漲，勢必活得愈來愈辛苦，對自己的前途和未來愈來愈沒信心。 凱娣的第一份工作為行政助理，但自覺不適任，二個月後便離職。接著轉行網路行銷，但是工作量大工時又長，加上公司營收不隱定，決定再換跑道。第三份工作任職電信客服人員，固定上下班及合理待遇，讓她全心投入工作，之後又因覺得沒有發展性而跳槽。 換過三份工作後，凱娣說，她開始認真找新工作，至今已寄出超過七十份履歷表，獲得十次面試機會，卻沒有一次成功，讓她相當沮喪。每一次的面試中，資歷不足加上就職時間過短，讓她吃虧不少，如今已失業超過四個月。 一一一一人力銀行針對畢業五個月的應屆畢業生進行問卷調查，發現二成三到現在仍未找到工作，即使找到工作，薪資也偏低，從學歷分析，國中含以下平均一萬七千九百元、高職二萬元、專科學歷平均二萬二千元、大學學歷平均二萬三千元、碩士學歷三萬四千元。 台灣大學社工系教授林萬億指出，青年失業率從二○○一年升到十％以上，並無下滑趨勢，主要原因是中輟學生、未升學亦未就業、低技術和低教育青少年不容易找到工作，即使是大學生，台灣因大學快速膨脹，有一百六十三所大學及學院，一年畢業生卅二萬人，以致高學歷、低素質，或學非所用的現象普遍。 根據主計處調查，初次尋職者的失業周數為廿三．二周，林萬億憂心地說，青年因沒有工作經驗，不容易找到第一份工作，一旦短時間內找不到適合的工作，很容易因挫敗淪為長期失業者，陷入貧窮、濫用藥物、犯罪、自殺等惡性循環中。 面對貧富差距擴大，高承恕也說，現代年輕人面臨的是生存問題，從大學中今年申請助學貸款者增加三分之一，每年申請延畢的學生多達上千人，就可以看出他們看不到未來的徬徨，更嚴重的是，企業找不到人、學生找不到工作，雙方的工作價值差距拉大，政府應該正視資源適當配置的問題，畢竟「教育永遠是最好的投資」，「如果沒有給下一代更多、更好的機會，我們如何談永續」? 先把那個只會換扁的杜老爺冰淇淋換掉在說吧！教育部都不教育部了。
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此文章於 2007-12-25 02:20 PM 被 si3568i 編輯. |
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2007-12-25, 02:18 PM
#158
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Major Member
 
加入日期: Feb 2007 您的住址: 錢櫃
文章: 136
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引用:
認同+1.................... |
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2008-03-07, 03:27 AM
#159
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Amateur Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 貝克街
文章: 41
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引用:
本日最中肯... 你要是不得上司緣... 又不肯捧上司的LP... 就算你每天報無薪加班做到死... 每件事情都進度超前~做的有聲有色... 你的上司仍然是你為眼中釘~肉中刺... 無時無刻想挖坑給你跳... 讓你一次中招就永無翻身之地... 現在很多科技大廠... 員工考核制度超級黑暗... 打個比方說... 像設備工程師跟助工的Leader或課長通常都是最會亂搞小團體... 我之前的部門就是有個老助理工程師... 幹了18年多... 還只是個助工... 都是被上頭搞成這樣... 升遷升不上... 但是那位幹了18年的仁兄整條封裝生產線流程通通都會... 連QC他也做過... 但是他就是不得上司緣... Leader跟課長就是要玩死他... 你說他能怎樣... 他都已經快40歲... 也不敢跳槽了... 現在對工作光是有熱誠是沒用的... 還要學會捧LP才行... 或許部分公司沒有上述這些狀況... 但我敢說台灣80%以上的企業通通都有這些狀況... 新人不該在沒衡量自己有多少才能之前... 面試就跟公司亂開薪水... 但是更多公司裡面很多有才能的人升不上來... 都是因為基層領導幹部在亂搞... 考績也亂打... 會捧基層幹部LP的人... 事情做的再少都沒人敢吭聲... 不會捧基層幹部LP的人... 事情做的再多... 一樣被打成黑五類... 永世不得翻身... 我之前的公司就是充滿這種現象... 還號稱是封測第2把交椅.... 比日月X小一點而已... |
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2008-03-07, 04:12 AM
#160
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