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Senior Member
 加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中or桃園
文章: 1,125
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我可能就是你說的放假職缺的類型(不是DLINK) 因為我的缺當初掛在104上面六個月, 但是我沒找人來面試 (其實一方面是因為我超忙, 今年初申請了六個專利, 另一方面則是來投申請函的大多數都是不符合我開的資格, 或是履歷我沒有興趣, 套公式寫履歷的通常一開始就刷掉了, 學歷太糟的基本上也不會約談, 不過話說回來, 敝公司要找到學歷很強大的, 通常都是內部推薦來的, 外面會來應徵的確實是阿里不打得比較多, 也就造成最終實際面試人數很少的狀況, 最終我還是決定請HR幫我做關鍵字filter, 才在今年人事凍結前把人補齊) |
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2016-11-23, 10:26 PM
#151
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,030
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引用:
這應該不是我指的假職缺!! 假職缺的看法我有幾個點要去看 1. 從一開始看到該職缺的廣--告起算 2. 注意應徵人數(常有人會去應徵,詳細人數可以自行計算,有點技巧性) 3. 常update 更新日期 4. 內容固定不變 有一種很誇張的假職缺是,很多人應徵 , 常常見到30人以上應徵 , 可是該職缺就是一直都在 那就是很明顯的假職缺 !! 好一點的假職缺,會經常去更新日期,日期更新後,連帶應徵人數也會被reset , 這種的職缺 我就會讓它進入我的觀察名單裡來做個註記!! 您的應該沒有去經常動到 更新日期 ,所以您的職缺廣--告會沉底 , 如果沒去搜尋很常的時間職缺廣--告的話 就不會看到貴公司的徵才廣--告了!! 所以我的定義就不是假職缺了.... 反正看久了,自己心中就會產生出一個衡量的方法 , 不過..... 在我看來1x4的廣--告職缺裡 10個7個都是假的居多 , 以IT行業來看幾乎就是如此!! PS: 今天下午收到1x4的摸頭回信 , 扯了一堆廢話後 ,就謝謝我的雞婆 , 也許是該離開1x4 , 我準備將我個人的履歷 ,變成個人廣--告 反正1x4賣個人資訊謀利,我也準備將計就計了!! 
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您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗 還想讓統一賺你的錢嗎？統一集團成員(能見度高的)： 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、 康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、 維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT) 統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑 此文章於 2016-11-23 11:19 PM 被 anderson1127 編輯. |
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2016-11-23, 11:18 PM
#152
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
我覺得這回覆就根深蒂固的看不起軟體，當然你自己一定不這樣覺得。 1. 軟體不需要知道軔體跟硬體的問題點，那是硬體該做的事，你有聽過硬體需要懂軟體嗎？反之如是。 2.軟體要跟硬體及行銷懂相同的語言更是誤區，軟體什麼都會，那都給軟體做啊，要硬體跟行銷幹嘛？你有聽過行銷跟硬體要懂什麼叫做 singleton 嗎？ 我只能說台灣公司重視硬體，對硬體人太優厚了，讓一大堆不學無術的傢伙打著硬體工程師的招牌到處流竄。 我碰過有 EE 敢弄出讓要我跳十幾條線才會動的板子，spec 不看，datasheet 看不懂，power trace 忘了拉，USB host 畫成 device，連 pin to pin 的換個小小 7404 都可以換錯的。上市公司有這種程度 EE 我也是醉了，一個板子要到 rev.3 才會穩定，而且通通是我 debug 的！ 軟體人就很少看到這樣惡搞的，就算看過不行的也早早認知退出改做其他職務， 我找軟體工程師，只要是超過五年以上的，通常只要隨便問問，覺得OK就可以直接找來上班了，而且程度都不差，為啥？ 因為鬼島軟體人的生存條件太艱辛了，只要能在鬼島這環境撐超過五年不轉職的，能力都不差，真正的問題通常都只是薪水。 你看看連這種討論串都可以看到歧視軟體的回覆。 樓主你還想要搞軟體？我真心覺得你去學硬體可能比較快，而且一招可以玩十年以上！你看一個三用電表跟示波器可以用個幾十年，換成軟體要是現在還在用 VC6 跟 MFC 可能會被笑哦。 每家公司都缺軟體工程師，是因為沒人想做。 真正有價值又輕鬆的工作的缺都很少，因為大家搶。 懂？ 話說身為一隻看開的猴子，這年頭能讓我看到爆氣的回文還真是不容易。 
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滿招損 謙受益 此文章於 2016-11-24 12:14 AM 被 darkangel 編輯. |
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2016-11-24, 12:09 AM
#153
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
感謝指點演算法。 我沒想到這種反串文會釣到高手回應，我二十幾年前就用過三角函數來畫圓了， 話說我畫圓的那年代還沒有 google 勒，哪像現在網路上都有 code 可以直接抄。
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滿招損 謙受益 |
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2016-11-24, 12:22 AM
#154
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Senior Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中or桃園
文章: 1,125
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引用:
我確實是不認為我有歧視某些人, 但是軟體工程師只會軟體, 而且堅守軟體, 最終就很可能只能當個工程師, 其他領域也是一樣, 當機構只管機構, 硬體只管硬體, 天線只管天線, 到最後都是只能撐在那裏當個工程師(當然,半個管理職沒有比較好, 會有加不完的班是真的) 至於你說的那種,我也不同意那種等級叫做EE 不過老實說, 你說的這種人, 連日商Toshiba裡面都一堆(最近碰到, 非常感冒, off page和net list都沒搞清楚, 命名亂命, Rx Tx亂接, 這樣的阿本仔也可以當工程師喔) -- 敝司敝總處內,副理等級以上有機構背景的, 有硬體的, 也有軟體與韌體的; 但是每個人都是持有能夠獨立處理兩個以上的領域的技能(不然怎麼做串聯? 並不是每家的PM都持有整合能力, 當信差的還比較多) 只是要堅守某崗位,然後認為都不甘你的事情,那哪來升職的機會(沒有跨領域技能, 那你就真的得要出類拔萃, 相較之下持有跨領域技能還比較簡單些) 而我個人的經驗就是, 只要你出馬就可以把錢從外國公司的手上掏過來而你的同事做不到, 那就應該可以有機會升職了, 但是通常你被派出去的時候只有你和PM以及 Local Sales, 莫非還要拉其他人call in 來解問題? 那可能小黑房會關不完 或許是我工作經驗比較偏門, 但是持有跨領域的技能這件事情總體來說會比較吃香(還是一樣, 就是我的個人經驗) |
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2016-11-24, 12:36 AM
#155
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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所以要講清楚啊，如果是講各領域都應該這樣我就認同了。 鬼島的事實是：現今各大上市櫃公司，只有硬體出頭的 CTO，沒有軟體出頭的 CTO，所以大部份的底都是硬體，軟體是附加的，也因此很容易帶偏光的眼鏡去看待軟體，這也是為什麼鬼島一大堆公司在跟人喊什麼 cloud, deep learning 的 buzz word 卻只拿得出半吊子的東西跟產品(而且通常還是附加在硬體上的服務)。 所以看到這種回應，被歧視的過往回憶湧上心頭就爆氣了。 
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滿招損 謙受益 |
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2016-11-24, 12:49 AM
#156
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*停權中*
加入日期: May 2014 您的住址: 某個不大不小的島
文章: 628
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沒用的, 這些道理在前面都有人講過了, 硬體難學易精, 環境變化慢 軟體易學難精, 環境變化快 以我搞系統廠的經驗, 硬體兩三版就RC了 , (沒有會被罵死因為光出sample 幾百台就rework到瘋掉了) 軟體在硬體搞定後卻開出上萬條issue .. 當然這是軟硬體素質都很好都是國立前幾工科系研究所以上的團隊. 台廠 都是硬體帶頭 沒救的. |
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2016-11-24, 01:01 AM
#157
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Advance Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
所以新創要請人，開出 90~150w 希望可以請到五年 fullstack 經驗的職位要找人，基本上不會有太大的困難度囉？ 引用:
我覺得其實 150w 的 5 年 fullstack 不低了說... 當然不能跟矽谷比，但是這樣感覺在台灣開新創未必有比加拿大划算... 引用:
我覺得這個產業變化太快了... 八年十年的真的要認真看他到底還有多少技術是跟的上的... 已經看到很多起八年十年的資深的有點難跟的上現在的需求，但是也還是有爆強的例子（因為他一直追新的技術，學會後再決定是否合適... ） 引用:
從上面講的 90~150w 來看其實未必落後一大截... ... 上次看這樣的職位在新創也差不多 30w 人民幣... 加拿大也差不多在 5w~7w 加幣... 引用:
1. 雲端就丟給 aws heroku google azure 管... 位啥需要基礎架構！？？？ 2. 如果你做了一個別人已經做了的東西，我當然也會覺得外面都有人做好位啥不用... ... 寫程式的重要的是要給 solution... 已經有 solution 的東西就不必請人用。 3. 如果我只要找一個會寫 php/perl 的，solution 還要我想而他們只會 coding，我為什麼不去中國/印度找！？ 引用:
我看過最恐怖的是差不多五億 rows... 在記錄網路分析的資料... 引用:
在一家新創還沒太大的 SaaS 公司工作，很容易被訓練到 fullstack... 引用:
沒錯 引用:
42w 而已！？這跟上面寫的 90~150w 差很多耶 |
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2016-11-24, 02:39 AM
#158
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Junior Member
加入日期: Jun 2003 您的住址: CC BY-NC-ND 4.0授權
文章: 797
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為什麼硬體公司軟體做不起來?
http://goodspeedlee.blogspot.tw/2016/10/blog-post.html |
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2016-11-24, 06:43 AM
#159
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*停權中*
加入日期: May 2014 您的住址: 某個不大不小的島
文章: 628
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引用:
應該這樣說, 你去搞新創,應該注重的是公司前景(股份)而不是薪水. 你要薪水 去MTK可以拿200+甚至300+. 但是你加入新創, 公司若變成獨角獸, 你股票可以隨便破億. 以前的電子業就是這樣, 你有沒有看過五專畢業的資產超過兩億? 這種數字不是靠一年200 300 堆得起來的. 看來貴公司前景堪慮啊. |
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2016-11-24, 08:11 AM
#160
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