這問題你可能要問其他人, 我經歷過的公司有email的, 也三聯單制的, 也有沒開單的.
不過這對我來說都不重要, 黑或背黑鍋或被壓制, 我要的是學習跟舞台, 管理者只有一種.
那就是各方面比我更有能力/技術, 這樣一來不管命令是怎麼交代下來我都會接受.
什麼規矩都是有漏洞的且重複性高, 三兩下就熟悉了, 不用整天在意這個.
再說規矩也是可以看人定義的, 真的別太高估制度這種東西, 那是建議性而非強制性.

其實這個討論串可以濃縮到一句話: 你工作的目標是什麼? (R大想表達的其中一個看法)

況且, 背黑鍋跟黑了工作, 在我眼中看來是沒兩樣的, 只不過是50步跟100步的差別.
沒有公司會無限期讓你賴著(即使你願意黑), 公司沒義務養你, 反過來的道理也行得通.
就算真的讓你待著, 長期的處於這樣的環境跟薪水, 你心裡面能認同那.. 也OK.

我常說, 很多事情沒有對錯, 你覺得行得通那就繼續做, 並接受那個選擇帶來的結果就好.

如果結果不是你要的, 卻又堅持既有的選擇, 那無異緣木求魚. 你要繼續當獨善其身

默不關心 拿錢走人的現實打工仔卻又不想爆肝滿紅字, 我不知道行不行得通. 只是我知道

看長遠一點, 創建自己可掌握的領域範疇後, 更容易輕鬆自主的工作.


工作本來就是一時的, 讓自己的價值跨出公司外, 讓業界認同, 這才是我在職場的有力後盾,

不勞您擔心.對公司效忠付出建立關係, 只是基本的, 要坐得久坐得穩, 要準備的還不只這些.

只是離題遠了. 我在網上回文, 很多時候不是寫給我引言回的人看, 而是拋磚引玉讓多一些

網友討論, 不同的意見, 本來就是交流的目的, 但情緒性的言論, 我懶得理, 對我也沒影響.

您高興就繼續批判吧~ Good Luck.

這一句話應該是R大多次發言的重點了, 我個人親自試驗過的確是絕對有效的.

當然這前提不是什麼洩漏公司機密或圖資等(中國方面目前無法解決的難題).

所以說建立工作的目標很重要.

R大看來似乎是想待著好好做, 也很幸運的遇到不錯的公司, 拿捏的也很恰當.

每個人際遇不同, ID大也別生氣了, 我也屬於在上一個公司遇到黑暗面很重的.

只能離開, 真的是沒有第二條出路.

那還得看工作性質，尤其在台灣，有多少工作能讓你的價值跨出工作外，讓業界認同?
站上看不少強者在原公司gg了跨出去開的那個價格也很無言啊

說過了，什麼方法重點都是要看人

你認為 R兄的想法我沒有試過嗎？
如果我沒試過為公司著想、老闆著想的工作方式

怎麼會有那些感言……


他講的那些方法，總自以為他人沒有想過、沒有用過
很簡單一句話，這種工作態度並沒有讓我得到他講的那些東西

因為久而久之、在老闆的眼中這種工作方式變成理所當然

施工計劃因為我的工作態度，開始越訂越離譜
久久之前就制訂的工作行程; 竟然可以直接排連續36小時以上
接著是妄想4天96小時全上

這種事從來不會出現在我其它同事身上
因為他們很明顯不會接受這種工作計劃，會逃…會閃…
不會閃的人永遠是最倒霉的

所以我才會悟出這段：好用往死裡用


我離職之後
現在換另一個剛出差回來的爛好人型的同事用相同的方法、態度做事
處處幫人著想
新進的同事做事方式鳥，老闆的處理方法更鳥
他也在計劃著準備明年準備走人了

套句九品芝麻關的台詞：貪官要奸，清官要更奸，不然怎麼去對付那些壞人？


千萬不要姑息養奸，不管對方是誰

當好人越久只會讓人覺得你越好欺負，多少還是要適量地當一下壞人

因為社會的黑暗面無所不在，甚麼時候會輪到自己，不知道。

自己也看了很多，只能說人真的是犯賤，能有R兄那種際遇的真的太少見了
真邊也有類似R兄這種出來闖蕩一番也成功的同學，但有時對環境、工作聊深一些
，真的就如同我前面幾陸續講過的那些話，這種天之驕子不是人人有辦法做的

所以你的結論是進不了高層的普通人就該死嗎

任何組織都需要穩固的金字塔結構，把基層掏空是不會長久的。

我想那位仁兄的見解為：「反正不是我親自動手掏空地基就無妨...」