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cheneyen
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加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者ccyew
或許最後統合真的是少數人的工作(我不認為只允許一個人,難道Windows作業系統最後也是一個人統合?)

但是更重要的是前面工作的排程跟分派還有管理的問題吧? 前面我放的影片也是一種例子,明眼人一看就知道第一個[廣o告]影片是最好的,但是因為老闆、客戶...etc的餿主意,結果不但浪費大量時間,而且最後成品還不知所謂...

然後最後再來怪小員工沒努力嗎??


也許痛苦的方法是他們選的,但是當你要換個選擇的時候發現只有更爛沒有最爛的時候....

我也不是不會幫資方或其他人著想(開公司真的不簡單),但是很多事情也沒有您所想那麼簡單,很多人也沒你那麼幸運....

先回你一部分,我的產業不是windows整合,不過我這邊確實是有我講的狀況,最後只准一個人去整合
小員工不努力?我不這樣看待
我是以員工努力是為了誰?為自己?為公司?
公司對員工不好,員工就沒義務對公司忠誠,時機成熟,該走就走,那個Earstorm-2不也是這樣?
台灣的環境目前以比例來說,真的是濫與更爛的差別居多,但是真的沒好的?
我的觀念可能都往比較好的一面看,但是不見得全台灣只有我一個人這樣想,您說是吧?

至於有家累的無法放手全力拼?好議題,最近我這邊也有看到類似狀況
有人覺得某部門會比較爽,業務比較輕鬆,所以考慮調部門,主管也同意
但是因為對"該部門業務完全不熟",以該部門junior來聘用,要不要接受?
你要跟現實妥協還是跟理想妥協?
這個議題不僅在台灣是個問題,全世界都一樣
夕陽產業要死了,無法與國際接軌,等公司掛點,導致自己被資遣,喝西北風,這難道是公司責任而已?
我阿姨20年前光是燙衣服,薪水就可以入袋不少,請問現在他可以要求至少跟當年一樣的薪資?
我不是業主,無法以業主觀點來看事情
以一個授薪階層觀點來看,我只能顧好自己,怎樣讓自己不要當啦啦隊,其他環境如何我無法改善
     
      
舊 2011-07-16, 12:52 AM #141
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cheneyen離線中  
tsungyang
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加入日期: Feb 2002
您的住址: 北縣
文章: 644
曾經看過日本節目
雜誌社拍照,除了攝影師、攝影助理、造型師什麼的...
還有一個很重要的職務,旁白介紹她是專門折衣服給攝影師拍照的...還不是造型師...就只是把衣服折得很漂亮讓攝影師拍得很好看
而且薪水比我們很多公司裡的管理職還要高...不曉得該說人家尊重專業還是我們都能者多勞...
台灣,這種工作不是編輯要做就是借衣服的造型師要做,而且賺得連人家1/3都某有...
 
__________________

歐拉、歐拉、歐拉...
你已經死了...
舊 2011-07-16, 01:15 AM #142
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tsungyang離線中  
tsungyang
Power Member
 
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加入日期: Feb 2002
您的住址: 北縣
文章: 644
引用:
作者cheneyen
先聲明~~我不是高階人士喔,死工程師而已

實力是甚麼? 我還真的不是很清楚ㄟ @@"
有誰剛出社會就有 "實力" 的?
很多東西不是累積出來的嗎? 只是有人在累積實力很辛苦,有人很輕鬆, 也有人根本也不想累積
拿不到高薪的問題我前面有提過,很多東西是比較出來的
當你在群體的替代性越高,你的價格會上不來也是很正常的
高階人領得比較多就是因為市場中沒有太多競爭者
低階人領的少,就是因為競爭力低
我也講過,如果要脫離低薪,104上也有不少缺阿,但是問題在於你有沒有辦法符合人家需求


當大環境幾乎都是老闆想盡辦法壓榨員工的時候
您說的那種累積實力向上竄升的例子
只能說好運...不是祖先有燒香,就是上輩子做很多好事

經驗是,學得越多會得越多,老闆就操得越兇...
很多老闆的眼裡,什麼都會的員工跟一個清潔工的價格是差不多的
__________________

歐拉、歐拉、歐拉...
你已經死了...
舊 2011-07-16, 01:43 AM #143
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tsungyang離線中  
kokone
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加入日期: Nov 2001
您的住址: 那個淹水的橫濱
文章: 165
看到c跟十年的發言...我只能說這又是某種職場天龍人的傲慢
沒錯..若是您覺得這是一種侮辱
那且容我改成另一種說法:精英階層的傲慢(其實精不精英是給你自己認定的)

為什麼這麼說:
那就是以管窺天...你們確實是從你們的努力獲得了你們的地位
但也因此你們把你們的經驗當作是一種信念跟價值
所以基本上你們認為要從自己的努力去爭取自己的價值.而不是抱怨

我說句話好了,人人生而不平等
縱使甲乙兩人付出相同的努力,你能確定他們能取得一樣的成就嗎?
這中間還有太多個人無法確定的因素了,機運、時間、天生環境
書上都說努力就會獲得代價..但現實上沒說的是努力不見得有相對應的代價
這種例子太多太多了..
反倒是努力獲得相對應的代價的例子其實更少..才會一直被拿出來當例子..用來激勵大家

c大講公司利益投資等規畫好像很專業..但其實也不過是裝得很專業
公司營運專業你是一定比我強,但你太不懂資本主義的邏輯了
舉個例子吧
ibm因為後來個人電腦部門不賺錢了...所以決定不玩了..因為它覺得沒法獲得相對應的報酬
這是資本主義很合理的抉擇
那我因為公司給的報酬少...所以決定擺爛..這其實也是很符合資本主義邏輯的
你說那就辭職不做?這件事跟一個公司做決策不一樣
ibm可以收掉個人電腦不玩..是因為他有其他部門收益...就像Earstorm-2有其他副業收入
但許多人不見得可以有副業可以收掉不玩..所以稱一天算一天
許多公司也是這樣啊...本業玩不下去就一直搞業外投資啊..或是繼續畫大餅找人增資燒錢
借錢過日子啊

現在商業都基於資本主義
而資本主義的最大原則就是來自於欲望
人基於欲望會為了獲取最大利益而會付出最大努力....
你說許多人擺爛不加強自己實力獲得好的薪水
但這個前提必須建立在資方也願意付出相對應的代價
這個前提在台灣目前環境下是很難成立得
因此一直說要人努力如此云云也是不食人間煙火的的想法

我有個好友剛退伍就遇上2009金融大海嘯
他說了一句話:幹..我人生最精華的時間就遇上了最惡劣的環境
而你們二位有遇到台灣最不景氣的時間嗎?
我相信你們剛出社會的時候也不是1919全球經濟大蕭條
況且經濟學跟社會學會用整體條件有所謂的世代
有人運氣好搭上景氣好列車就可以一路順利卡到好位往上爬
有人出社會就是經濟大蕭條
至少本人出社會的時候就是台灣產業大規模外移的時候啦

而且很奇怪...台灣的人一旦站上高位就開始為資方著想
說難聽點:基本上你們兩位也是領人新水的吧...油水又分得沒大股東多
西方可是資本主義的發源地
資本家無良可是經過了左右兩派的大鬥爭...甚至共產主義
才使得資本家收斂一點..國家監督多一點
也才有了所謂企業的社會責任這種東東出現
不過在台灣這口號好像是企業為了避稅作公益才會出現
在台灣缺少了左右兩派的鬥爭...一面倒的右派.放縱這些老闆
台灣有全國性的公會罷工嗎?

講了這麼多...我很確定cheneyen跟十年這兩位的發言在法徳兩國是會被公幹的說法
__________________
若無閒事掛心頭
便是人間好時節

此文章於 2011-07-16 01:53 AM 被 kokone 編輯.
舊 2011-07-16, 01:46 AM #144
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dts0069
Elite Member
 

加入日期: Feb 2003
您的住址: 台灣
文章: 4,086
引用:
作者cheneyen
先回你一部分,我的產業不是windows整合,不過我這邊確實是有我講的狀況,最後只准一個人去整合
小員工不努力?我不這樣看待
我是以員工努力是為了誰?為自己?為公司?
公司對員工不好,員工就沒義務對公司忠誠,時機成熟,該走就走,那個Earstorm-2不也是這樣?
台灣的環境目前以比例來說,真的是濫與更爛的差別居多,但是真的沒好的?
我的觀念可能都往比較好的一面看,但是不見得全台灣只有我一個人這樣想,您說是吧?

至於有家累的無法放手全力拼?好議題,最近我這邊也有看到類似狀況
有人覺得某部門會比較爽,業務比較輕鬆,所以考慮調部門,主管也同意
但是因為對"該部門業務完全不熟",以該部門junior來聘用,要不要接受?
你要跟現實妥協還是跟理想妥協?
這個議題不僅在台灣是個問題,全世界都一樣
夕陽產業要死了,無法與國際接軌,等公司掛點,導致自己被資遣,喝西北風,這難道是公司責任而已?
我阿姨2...

不懂的人還是不懂,講再多也無用,點不醒就算了,被當資方的狗看待,淪為箭靶,這是好心被雷親;而那些賞他們巴掌的人,吸他們血的人,反而還被當成感激的對象,你說人性是不是很貝哥哥?
舊 2011-07-16, 02:05 AM #145
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dts0069離線中  
kokone
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加入日期: Nov 2001
您的住址: 那個淹水的橫濱
文章: 165
想到以前一個女同事的說的話
如果當兵一切都是假的.只有退伍才是真的
那工作的話..專業、資歷一切都是假的,只有錢才是真的
__________________
若無閒事掛心頭
便是人間好時節
舊 2011-07-16, 02:13 AM #146
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kokone離線中  
kokone
Major Member
 
kokone的大頭照
 

加入日期: Nov 2001
您的住址: 那個淹水的橫濱
文章: 165
引用:
作者cheneyen
台灣的環境目前以比例來說,真的是濫與更爛的差別居多,但是真的沒好的?
我的觀念可能都往比較好的一面看,但是不見得全台灣只有我一個人這樣想,您說是吧?


不是沒有好的..但就算真有好的..就算有實力..也有機會遇到嗎?
我是念藝術的
之前找工作有有遇到好的啊..我也有那個實力
廣達文教基金會的藝術研究跟企畫專員
我是藝術理論畢業的..而我對我的專業也相當有信心
但廣達不要我...原因很簡單..限女性
請你教我如何努力去獲得這個職位
因為你爽到..所以你只看好的一面...您說是吧?

引用:
作者cheneyen
至於有家累的無法放手全力拼?好議題,最近我這邊也有看到類似狀況
有人覺得某部門會比較爽,業務比較輕鬆,所以考慮調部門,主管也同意
但是因為對"該部門業務完全不熟",以該部門junior來聘用,要不要接受?
你要跟現實妥協還是跟理想妥協?
這個議題不僅在台灣是個問題,全世界都一樣
夕陽產業要死了,無法與國際接軌,等公司掛點,導致自己被資遣,喝西北風,這難道是公司責任而已?
我阿姨2...


有家累跟覺得爽要調部門是兩回事..完全雞同鴨講

至於你阿姨的例子
嗯..話說主管職領比較多一般都說是因為責任比較重
因為除了管理.還要規畫未來
老闆也是如此..要規劃公司未來..所以他壓力大啊
那公司為什麼會無法轉型接軌變成夕陽產業...這是老闆的責任啊
而苦果卻是員工承受..被裁員.減薪
這本來就是公司責任
__________________
若無閒事掛心頭
便是人間好時節
舊 2011-07-16, 02:27 AM #147
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kokone離線中  
tsungyang
Power Member
 
tsungyang的大頭照
 

加入日期: Feb 2002
您的住址: 北縣
文章: 644
引用:
作者cheneyen

所以又回到了,要錢? 要命? 要錢? 要命?的問題了



最大的問題是很多老闆不給錢也一樣要你的命∼

而且還有政府撐腰...

很多勞工連選擇要錢還是要命的機會都沒有....
__________________

歐拉、歐拉、歐拉...
你已經死了...
舊 2011-07-16, 03:16 AM #148
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tsungyang離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
給kokone,大家純討論一些工作觀念
畢竟這邊人薪水領的高低與我無關,分享自我歷程,只要不誇張唬爛,其實並無大礙不是?
首先,我不是管理經營階層,單純的工程師而已,而我講的那些case,都是實際工作上會遇到經驗
我2006出社會,搞不好我的工作年資還比你淺哩,當時的社會氛圍就是台灣經濟慘澹的時候
2009那波我有遇到,那波確實恐怖,但是你又有何辦法改善呢?

引用:
那我因為公司給的報酬少...所以決定擺爛..這其實也是很符合資本主義邏輯的


我不否認這樣有問題阿,但是在於你選擇這條路時,你有辦法限制全公司的人都走這條路?
我講一個當學生時大家都會遇到的GY例子好了
每次考試,總會有人事先看好書,然後跟著大家喊說:別看了,反正也不會pass
但是有些人就很乖,跟著那些號召大家擺爛的人走
有些人不信邪,就是要對自己負責
結果考試出來,叫大家別看書的分數最高
結果論:那場考試誰贏了?
請Earstorm-2出來講,當他當下覺得被公司凹時,有沒有利用公司資源學一堆東西?
還是單純的照你說的,給多少錢,作多少事,其他在公司的時間擺爛就算了?
如果我心夠壞,順著大家一起罵資方,罵政府,這樣不是更好?大家齊心,一起擺爛
反正我命賤,嘴巴講得跟大家同一陣線,私底下甘願被公司凹,然後盡量挖看看公司有啥有值得學習的部分?等時機成熟後,誰是贏家?

廣達不要你,不是我的錯阿~~大哥
你的人生只有廣達?奧美****有參考過?
你們那個領域我不熟,不過有哪些適合你的,你自己也清楚吧@@"
舊 2011-07-16, 03:20 AM #149
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cheneyen離線中  
Davidoff-Lite
Basic Member
 

加入日期: May 2004
您的住址: 住四樓
文章: 21
引用:
作者Earstorm-2
我大推這一段, 現在人心太黑, 團隊的時候我也是只顧某些人而已.

以前太過理想化, 沒想到垃圾很多, 我看到那些人的小孩真的很想告訴他們:

"你知道你爸的人格在職場上是什麼評語嗎?"

但這種事情太不合適宜, 算啦, 每個人各自造化吧, 我覺得台灣不值得救了.


Earstorm-2大會這樣想也不為過,現在有人就是功利主義掛帥,

其他的東西完全不會去考慮合不合理、該不該存在、是否符合社會正義。

那些人壓根兒也不會跟你講什麼社會正義,只會跟你說現實就是如此。

徹底功利主義化的社會或者說只有功利主義的社會,

究竟是向上提升還是往下沉淪?

大家心裡都有自己的一把尺。
舊 2011-07-16, 03:52 AM #150
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Davidoff-Lite離線中  


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