實是朽木不可雕也！　

見鬼說鬼話啦 , 你什麼咖 , 我就怎麼回你
要不然就給點本事瞧瞧 , 回到正題 , 我用詳細說法來修理你 !
看你在這篇中都回些什麼 , 讓人真是看不起你 .
去旁邊涼涼曬太陽去啦 !

前面有些網友 , 他的問題我都是好好解釋的 , 再加上數據說明 .
為什麼對你這樣 ?
你 , 不值得啦

請問中油有解釋每一個加減乘除、數字的意義?
使用浮動油價錢有先調整到合理的範圍?

以上不是我說的，是這幾年來看到的疑問

該變動範圍 80% , 據中油原先的說法 , 是為了不要讓油價調漲速度
過快 , 幅度過大 , 所以設定了一個 80% 的數據 .
我先前提過的 , 當原油數量越來越少 , 油價長期趨漲的話 , 這個80%
的確是有比較好的 . 當然緩漲的效果 , 相對而言的 , 就是緩跌 .
當油價開始往下跌的時候 , 就會讓跌幅沒那麼大 , 速度沒那麼快 .
至於這是不是中油的陽謀 , 當然是可以這麼猜測的 .
而為何使用布蘭特的70% , 加上杜拜的30% , 只能說 , 除非中油公佈
所有營業細目 , 否則 , 沒有人可以滿意的 .

而開始浮動油價前的標準(依據) , 我手邊沒有足夠的數據判斷 , 這個我就
不多加評論了 .

癥結不在油價漲跌公式
在於國營事業員工的薪資公式
在於政府及國營事業有無與人民唇齒相依，憂戚相關的共識
國營事業為寡占企業，如何證明績效是否合理，才是要對最弱勢的老闆---人民交待的正事

再看一次以前國營事業工會的訴求
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獨享12％勞退金？「貴族」勞工 全民埋單


本報記者徐國淦


　　部分國公營事業工會積極爭取勞退新制雇主支付的提撥比，站在照顧勞工立場，理應樂觀其成，但是國公營事業畢竟不同於一般私人企業，為避免慷全民之慨，決策考量仍應審慎為宜。


　　國公營事業是屬政府獨資或合資的事業，為保障國公營事業勞工，七十三年實施勞基法時，特別增列保障國公營事業勞工條文，八十年訂定「公營事業移轉民營條例」，明訂國公營事業移轉民營，員工享有六個月加發薪給、一個月預告工資、年資依勞基法退休金給付等福利。


　　再者，國公營事業勞工有相當比例具公務人員資格，他們除享有公務人員的優渥勞動條件外，如勞基法規定有優於公務員法令時，也可比照勞基法。


　　國公營事業員工除民營化被迫去離外，大都均可享有「終身雇用」，也因工作無風險，國公營事業工會才能輕易動員人員赴立法院抗爭。由於國公營事業勞工享有勞動法令的特別保護，許多人將國公營事業勞工視為「貴族勞工」。


　　另外，許多國公營事業屬獨占事業，在政府保護政策下，員工的福利金、績效獎金大都採取最高額度提撥。員工的生活用品也可享有優惠。


　　像台電員工家庭用電在三百度內，可享有一般用戶一半價格的電價優惠、中油員工每月享有二桶廿公升或每月六十度瓦斯優惠及加油優待、中華電信員工市內電話免收月租費且通話三百次內免收通信費等等，連虧損嚴重的健保局都可享有四個半月年終獎金。


　　還有，國公營事業員工的薪水普遍高於一般勞工，依據立法院預算中心以九十四年的預算書分析，國公營事業員工月平均薪資，以台鐵最低，也達每月五萬七千餘元，台電九萬兩千餘元、中華電信九萬兩千餘元、中油十萬兩千餘元，高出一般就業者薪資的兩倍多。


　　政府為照顧國公營事業勞工，的確用盡苦心，但國公營事業所提供的服務大都與人民生活有關，一旦將公用資源轉化成員工的福利措施時，勢必會直接影響國庫繳庫數額，甚至可能將成本轉嫁給民眾負擔，政府官員決策之際，是否也該看看周邊環境，又有多少失業者因長年工作無著走上絕路，他們是否更應給予關懷與照顧呢？

【2005/03/23 聯合報】 ＠ http://udn.com

那個80%真是厲害，當初想出這個公式的人，的確有數學頭腦。

這樣就算原油回到原價位，汽油價格還是會比之前高。

假設原來原油100美金時，汽油價格為30台幣。

漲到200美金時，汽油價格為54台幣。

跌回100美金時，汽油價格為32.4台幣。

再漲到200美金時，汽油價格為58.32台幣。

再跌回100美金時，汽油價格為34.992台幣。

要用100%才不會出現這種奇怪現象。

使用者付費本是天經地義，否則乾脆加油免費，所有費用由稅收來支付如何?這樣大家都不希望虧到應該會狂用濫用，到最後還是用不過運輸業每年所用的油量，可是還是要幫他們付錢$$

http://www.pcgamma.com/showthread.php?t=23533
再看一次這次國營事業工會提出的訴求
更新日期:2009/11/20 12:54 財經中心／台北報導

經濟部所屬國營事業，因為虧損連連，導致年終大砍2.6個月，讓中油員工忍不住跳出來喊冤，今(20)日還聯合台電、自然水公司和台糖等工會員工，大約1500人左右，集結在經濟部大門口，要向主管機關抗議，他們認為，目前國營事業虧損不是員工不努力，而是為了配合政府政策，沒想到最後卻連帶影響他們的薪水，讓他們不滿想要討公道。

即使淋著大雨，依舊澆不熄國營事業員工的熊熊怒火，包括中油、台電、自來水、台糖及漢翔在內將近1500名員工，今日上午把經濟部前的大馬路塞得滿滿滿，就是要討回該有的年終獎金。

中油工會理事長王明輝就痛批，審核獎金的國營會只砍基層員工的績效獎金，自己卻依舊坐領高薪，根本就是不和法制的黑機關。其實過去這些國營事業年終向來都有4個月以上的國營事業，如今中油只剩2個月，台電被砍到2.57個月，台灣自來水3個月，而漢翔可能只有1.5個月，等於績效獎金沒半毛，難怪國營員工忍不住嗆聲。

今日5大國營事業工會共提出5項訴求，包括 一、裁撤國營會不合法制的黑機關。二、取消職位分類制度，還員工一個公平、合理的一元化制度。三、依法結清舊制退休金。四、依法補償兼具公務員身分的勞工待遇。五、國、公營事業一體適用「績效獎金審議辦法」。

而5大國營事業工會所提出的5項訴求，經濟部也在上午10時20分左右，由督導國營事業業務的經濟部政務次長林聖忠、國營事業委員會副主委陳昭義接見5大工會理事長，針對工會訴求進行協商。

不過，國營員工崔國立表示，如果經濟部依舊做不出決定，12月1日將有上萬名國營員工準備走上凱達格蘭大道，直接向馬總統討公道。（新聞來源：東森新聞記者范益華、吳智銘）