越南哦~~
越南可以統做低階的
不過要在當地找工程師可能還有點難
黑色大陸......
好像還沒有吧?!

其實開板的樓主就說了
大學新鮮人薪水就差了韓國一段了
但工作時間又比韓國長

這次去韓國,我就發覺韓國極有潛力. 韓國是亞洲四龍我看過在國際極力推銷自己文化的國家. 2003年我回紐時去澳洲晃的時後,看到一個全英文電台,心想這些不是新加坡人, 但也太猛. 去韓國才知道那是韓國官方資助的ArirangTV, 而且是很多國家都收得到而且繼續括張中, 裡面完全在sell Korea to the world!這跟本是亞州第一. 日本NHK在很多國家都看得到,但都服務海外日本人為主(機乎全日文), 跟本無法像老外推銷文化!可見韓國多用心..所以不要驚訝現在韓流, 據我所知, 很多古韓劇連老外都在看.

回到主題,台灣薪資不漲, 除了政治不穩, 大陸的人力資源有很大的關係. 大陸打開了等於無窮盡的人力資源, 出口導向的台灣是被衝擊最大的. 新加坡和香港比較屬服務業和人口少, 衝擊較小. 大陸讓很多來走不太出去的台灣小業者(鞋,衣...etc)有地方去, 因為語言相通, 在台灣業者只知減少成本的頭腦, 大陸自然是非常吸力, 台灣薪資自然慢慢跟大陸拉近, 因為你不做, 我就去大陸做, 所以台灣就要漸漸忍受低工資和長工時. 然後你就會遇到無德的雇主說你做到9-10點或更晚還不夠,你再不努力, 你就沒競爭力然後沒工作.. 這在國外早就翻了, 因為那已超過線太多了


我很反對外勞,台灣跟本沒資格請外勞..其實到國外你就知道外國外勞跟本不多, 非法勞工才多. 台灣舉那麼多債再建設, 照理講應雇台灣勞工,依工時和年資給予薪資, 解決失業問題.結果卻是請一堆外勞. 這實質上會降低勞工薪資. 還有20-30萬外勞延伸社會問題, 更是讓台灣治安雪上加霜. 講句不好聽,外勞來的國家都是有過剩的人工,那有人會自己會增加自己過剩了人力 這就是為什麼國外對外籍勞工非常鄙視, 對它們而言, 外籍勞工跟本是搶飯碗和降低自己收入的人罷了.

柯林頓說過, 資本主義需要良好制度來制衡, 否則是很恐怖的東西.在台灣,沒有好的健全制度來制衡資本主義和貪心資方, 台灣官方自始以來都是站資方, 台灣勞工只有挨打, 現在這樣, 以後我可以說會更慘!

那也要看你做甚麼阿...
就算是做一樣的
韓國現在三星lg那麼猛
有辦法拉經濟
台灣勒....

冰狗,那些上海人的評價確實如此~~

例子!?去104瞧瞧就知道了~~

高風險工作當然必須伴隨高報酬,現在台灣老闆都打如意算盤,想要低薪又必須承受高風險,此時外勞就是最佳選擇,不過這也斷了很多人的生路,有人希望能夠以高風險來換取高薪的工作~~

韓國雖人跟我們做一樣, 但到到一樣東西RD就比台灣多了.

小弟剛入社會,對台灣電子業沒認識那麼個深,個人認為台灣都是以小企業為主, 小企業雖然機敏, 但對研發跟本不利. 講不好聽, 名為RD, 可是被逼著快速有東西可賣, 跟本沒時間真正做RD. 而且台灣都喜歡把公司拆開, 成立子公司(名為專注管理,實為炒股). 反觀國外大廠, 雖然有很多表面很多業務部門但還是一家之下. 國外在這制度下都很難完善運用公司資源, 何況台灣是已完全獨立公司(雖然同為一集團). 台灣這樣不緊人力資源更加緊縮, IP更無法整合, 更難有創意的東西出來.

套一句經濟學人對台灣電子業的看法: 台灣電子業在那只是為賺一時的利益(in there for a quick profit), 不是像國外立志要存活好幾十年的.

104了例子有些很扯
一個2萬初的職位語言要求會三種
3萬多的職位要會寫的程式更是多多益善(可以列上4種,會寫網頁再另外加)
會這麼多還會找這種工作歐....
是人才就是你挑公司

品牌跟研發做起來一定是很難，
我個人認為
做不一定成功，可是不做就一定不會成功，
台灣若要生存下去，得靠品牌跟研發投入的心血有多少而定．